Tööõigus

Tere!

Andmekaitse Inspektsioon on siiani rõhutanud, et tööandjal ei ole töösuhte lõppemisel töötaja e-postkasti avatuna hoidmiseks otsest seadusest tulenevat alust. Tööandjal on kohustus e-postkast koheselt pärast töösuhte lõppu kustutada, kui lahkuv töötaja e-postkasti avatuna hoidmiseks nõusolekut ei anna ja kui tööleping seda olukorda ei reguleeri. Kui töötaja on andnud nõusoleku, siis võib ta selle igal ajal tagasi võtta ning seejärel peab tööandja e-postkasti kustutama.

Ühise ligipääsu puhul on oluline hinnata, kas tööandjal oli töösuhte ajal lihtsalt õigus töötaja e-posti lugeda või oli e-postkast mõeldud ühiseks kasutamiseks. Kui tegemist oli üksnes töötaja e-postkastiga ning tööandjal oli töösuhte ajal sellele ligipääs, on tööandja siiski kohustatud postkasti koheselt kustutama erikokkuleppe puudumisel.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Lugupeetud pöörduja

Vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 3 peab tööandja tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. Lisaks täidab tööandja oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lõige 1). Tööandja peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused, sh vaimsele tervisele tervislikud töötingimused (TLS § 28 lõige 2 punkt 6).

Seega on tööandjal kohustus käituda töötaja suhtes heauskselt. Tööandja ei tohi töötajat diskrimineerida ega kiusata põhjusel, et töötajal on laps, kelle tõttu tuleb aeg-ajalt töölt eemal viibida. TLS § 92 lõige 2 punkt 2 kohaselt ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, nt viibib lapsega hoolduslehel.

Kui töötajat diskrimineeritakse töökeskkonnas põhjusel, et töötajal on laps, on töötajal õigus pöörduda võrdõigusvoliniku poole.

Kui töötaja on sattunud töökiusamise või töövägivalla ohvriks põhjusel, et tal on laps, siis järgnevalt lingilt saate lugeda käitumisjuhist töövägivalla ja kiusamisega toimetulekuks: http://www.tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/toovagivald/Toovagivalla-kaitumisjuhend.pdf

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

Vastavalt töölepingu seaduse § 91 lõikele 2 võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse olulise kohustuse rikkumise tõttu. Siinjuures on oluline, et töötaja annaks tööandjale rikkumise mitteaktsepteerimisest teada võimalikult koheselt peale rikkumise toimumist (soovitavalt kirjalikult).

Kui töötaja leiab, et õppepuhkusetasu maksmine on oluline tööandjapoolne kohustuste rikkumine, siis võib töötaja sellel alusel töölepingu erakorraliselt üles öelda. Enamasti eeldatakse, et tööleping öeldakse erakorraliselt üles võimalikult koheselt peale rikkumise toimumist või peale töötajapoolseid pöördumisi tööandja poole, mis ei ole soovitud tulemusi andnud.

Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 6 lõike 1 kohaselt on töösuhetest tulenevate nõuete, sh puhkusetasu aegumise tähtaeg 4 kuud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § lõige 2 alusel arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuseaeg. Seega kui Teie töösuhe lõpeb 1 mai, kuid viibite eelnevalt puhkusel, siis kogute põhipuhkust kuni 1. maini, k.a põhipuhkusel oldud aja eest.

Kui ettevõttes on koostatud puhkuste graafik, siis seda saab muuta vaid poolte kokkuleppel (TLS § 69 lõige 4). Seega kui Teil on puhkuste graafikusse märgitud põhipuhkuse kasutamise ajana nt 5.aprill kuni 1.mai, siis on Teil õigus puhkust kasutada vastavalt graafikule olenemata sellest, et Teie töösuhe lõpeb 1. mail.

Vastavalt TLS § 78 lõikele 3 võib tööandja töötaja lõpparvega tasaarvestada enammaksutud väljatöötamata puhkusehüvitise.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

2016. aastal on täiskohaga töötaja miinimumpalk 430 eurot (bruto). Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 29 lõige 6 kohaselt ei või Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu töötajale maksta. See tähendab seda, et juhul, kui töötaja töötasu koosneb majandustulemustelt, tehingutelt makstavatest tasudest või muudest lisatasudest, siis igakuine töötasu, mis sisaldab nimetatud tasusid (nt põhipalk + lisatasu) ei saa olla väiksem kui kehtestatud töötasu alammäär.

Seega on korrektne olukord, kus töötaja põhipalk on väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäär, kuid koos lisatasudega saab töötaja igakuiselt vähemalt miinimumnõuetele vastava töötasu.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

Vastuse andmisel eeldan, et Te töötate töölepingu alusel.

Kui tööandjal ei ole kokkulepitud tingimustel anda töötajale tööd töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu, on tegemist koondamisega (TLS § 89 lõige 1). Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd (TLS § 89 lõige 3).

Seega kui tööandja pakub Teile teist tööd, on Teil õigus otsustada, kas soovite antud tööd või mitte. Kui Te keeldute tööandjapoolsest pakkumisest, siis tööandja koondab Teid. Kui Te nõustuste uue töö pakkumisega, siis tööandja Teid koondama ei pea.

Peale koondamist ei pea tööandja Teile enam teist tööd pakkuma, sest töösuhe on lõppenud. Küll aga on Teil õigus kandideerida tööandjapoolsetele erinevatele tööpakkumistele.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

Kui töötaja leiab tööle asudes katseaja jooksul, et antud töö talle mingil põhjusel ei sobi, võib töötaja töölepingu üles öelda töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 86 lõige 1 alusel teatades sellest tööandjale TLS § 96 alusel 15 kalendripäeva ette. Ülesütlemisavaldus peab olema tehtud kirjalikult ja selles on soovitav välja tuua ka õiguslik alus/viide TLS § 86 lõikele 1.

Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab järgmistele tingimusele:
1) on töötuna arvele võetud;
2) on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul
3) viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt katseajal töösuhte lõppemine TLS § 86 lõige 1).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).

Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse § 5 lõige 1 punkt 1 kohaselt peab töölepingu kirjalik dokument sisaldama töötaja nime, isikukoodi ja elukohta. Tööandja võib muudatused fikseerida töölepingu lisana, kuid piisab ka uue nimega dokumendi või tõendi lisamisest töötaja toimikusse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).

Lugupeetud pöörduja

Ülesütlemisavaldus on ühepoolne tahteavaldus, mis peab olema tehtud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri). Vorminõuet rikkudes on töölepingu ülesütlemine tühine (nt suuline ülesütlemine). Seega, et lõpetada töösuhet peab töötaja või tööandja tegema teisele poolele kirjaliku ülesütlemisavalduse.

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõige 1 punktide 1-8 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, nt töökohustuste rikkumine. See, kas tööle mitteilmumine on töötajapoolne töölepingu rikkumine, selles osas teeb otsuse tööandja.

Üldiselt peetakse enne töösuhte erakorralist ülesütlemist mõistlikuks tööandjapoolset töötaja hoiatamist töökohustuste ebakorrektse täitmise eest, et anda töötajale märku, et taoline käitumine ei ole lubatud ja võib kaasa tuua töölepingu ülesütlemise.

Tööandjal peab olema erakorraline põhjus töölepingu ülesütlemiseks. Toon siinkohal täpsema loetulu, mis põhjustel saab tööandja töösuhte töötajaga üles öelda (TLS § 88 lõige 1 punktid 1-8):
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;
4) on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis;
5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;
6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;
7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;
8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.

Lisan veel, et õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) kes on töötuna arvele võetud;
2) kellel on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul
3) kellega viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt koondamine TLS § 89 lõige 1, katseajal töösuhte lõppemine TLS § 86 lõige 1, töölepingu lõppemine tähtaja möödumise tõttu TLS § 80 lõige 1, tööandjapoolne erakorraline ülesütlemine töötaja tervisest ja/või töövõime vähenemisest tuleneval põhjusel TLS § 88 lõige 1 punktid 1 ja 2).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).

Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) § 69 lõige 2 sätestab, et tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks hiljemalt kalendriaasta esimese kvartali lõpuks, mis on 31. märtsiks.

Kui puhkuste ajakava on koostatud, siis antakse puhkust vastavalt ajakavale. Puhkuste ajakavas saab muudatusi teha poolte kokkuleppel.

Kui puhkuste ajakava ei ole koostatud, siis vastavalt TLS § 69 lõikele 3 teatab töötaja puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis avaldusega. Tööandja saab puhkuse katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu (TLS § 69 lõige 5). Lisan, et nt teise töötaja asendamine ei ole ettenägematu oluline töökorralduse hädavajadus.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).