Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja peab koondama või võib pakkuda tööd teises allasutuses?08.04.2016

Olen töötanud tähtajatu töölepinguga kohaliku omavalitsuse allasutuses 13 aastat. Nüüd öeldakse, et ametiasutuses sellist töökohta enam ei ole ja pakutakse tööd teises sama kohaliku omavalitsuse allasutuses. Kui ütlesin, et miks ei saadeta mulle koondamisteadet ja ei maksta välja koondamisrahad, siis öeldi, et siis me ei saaks sind teise asutusse üle tööle viia, vaid seal tuleks korraldada konkurss antud ametikohale. Kas tööandjal on nii korrektne toimida, olen ju ühel ametikohal töötanud 13 aastat ning kui seda enam ei ole, siis tuleks ju saata koondamisteade, maksta koondamisraha ja pakkuda siis teine töökoht (mis ongi see teine töökoht teises sama kohaliku omavalitsuse allasutuses)?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Vastuse andmisel eeldan, et Te töötate töölepingu alusel.

Kui tööandjal ei ole kokkulepitud tingimustel anda töötajale tööd töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu, on tegemist koondamisega (TLS § 89 lõige 1). Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd (TLS § 89 lõige 3).

Seega kui tööandja pakub Teile teist tööd, on Teil õigus otsustada, kas soovite antud tööd või mitte. Kui Te keeldute tööandjapoolsest pakkumisest, siis tööandja koondab Teid. Kui Te nõustuste uue töö pakkumisega, siis tööandja Teid koondama ei pea.

Peale koondamist ei pea tööandja Teile enam teist tööd pakkuma, sest töösuhe on lõppenud. Küll aga on Teil õigus kandideerida tööandjapoolsetele erinevatele tööpakkumistele.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).