Tööõigus


Küsimus: Kas töölepingus peab olema kirjas miinimumpalk või peab töötaja sissetulek (koos lisatasuga) olema vähemalt miinimumpalk?08.04.2016

Töölepingus on täistöökohaga töö eest brutopalk põhiplagana 330 €, millele lisandub tulemuspalk. Igakuiselt on palk kokku rohkem kui Eestis kehtiv miinimumpalk. Kas täistöökohal töötades võib brutokuupalk lepingus olla alla miinimumpalga kui reaalselt koos tulemuspalgaga saan kätte üle kehtestatud miinimumpalga või peab tööandja kindlustama põhipalga miinimumpalga ulatuses ja lisaks sellele tulemuspalk.

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

2016. aastal on täiskohaga töötaja miinimumpalk 430 eurot (bruto). Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 29 lõige 6 kohaselt ei või Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu töötajale maksta. See tähendab seda, et juhul, kui töötaja töötasu koosneb majandustulemustelt, tehingutelt makstavatest tasudest või muudest lisatasudest, siis igakuine töötasu, mis sisaldab nimetatud tasusid (nt põhipalk + lisatasu) ei saa olla väiksem kui kehtestatud töötasu alammäär.

Seega on korrektne olukord, kus töötaja põhipalk on väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäär, kuid koos lisatasudega saab töötaja igakuiselt vähemalt miinimumnõuetele vastava töötasu.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 - 16.30).