Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib aprillis keelduda osalise puhkuse andmisest, kui puhkusegraafikut selleks aastaks ei ole?05.04.2016

Tere!

Kas käesoleva aasta 4. kuul ehk siis aprillis on tööandjal õigus keelduda osalise puhkuse andmisest? Puhkusegraafikut sel aastal pole meie firmas kahjuks koostatud. Lisaks, et tegu tootmisega tegeleva firmaga ja ise olen transpordiga tegelevas tütarfirmas, milles osa autojuhte täidab teise firma tellimusi ja selle teisega (logistikafirma) on osalise puhkuse osas kokkulepe olemas, et võin võtta näiteks 10 päeva puhkust ettenähtud 35-st päevast.

Vastuse eest ette tänades

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) § 69 lõige 2 sätestab, et tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks hiljemalt kalendriaasta esimese kvartali lõpuks, mis on 31. märtsiks.

Kui puhkuste ajakava on koostatud, siis antakse puhkust vastavalt ajakavale. Puhkuste ajakavas saab muudatusi teha poolte kokkuleppel.

Kui puhkuste ajakava ei ole koostatud, siis vastavalt TLS § 69 lõikele 3 teatab töötaja puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis avaldusega. Tööandja saab puhkuse katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu (TLS § 69 lõige 5). Lisan, et nt teise töötaja asendamine ei ole ettenägematu oluline töökorralduse hädavajadus.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).