Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja on kohustatud peale töölepingu lõppemist töötaja e-postkasti likvideerima?11.04.2016

Tere!
Kas tööandja on kohustatud peale töölepingu lõppemist töötaja e-postkasti likvideerima? Kui jah, siis millise aja jooksul? Kui postkastile on olnud ühine ligipääs, siis kas ta võib peale töölepingu lõpetamist sinna laekunud meile lugeda?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Andmekaitse Inspektsioon on siiani rõhutanud, et tööandjal ei ole töösuhte lõppemisel töötaja e-postkasti avatuna hoidmiseks otsest seadusest tulenevat alust. Tööandjal on kohustus e-postkast koheselt pärast töösuhte lõppu kustutada, kui lahkuv töötaja e-postkasti avatuna hoidmiseks nõusolekut ei anna ja kui tööleping seda olukorda ei reguleeri. Kui töötaja on andnud nõusoleku, siis võib ta selle igal ajal tagasi võtta ning seejärel peab tööandja e-postkasti kustutama.

Ühise ligipääsu puhul on oluline hinnata, kas tööandjal oli töösuhte ajal lihtsalt õigus töötaja e-posti lugeda või oli e-postkast mõeldud ühiseks kasutamiseks. Kui tegemist oli üksnes töötaja e-postkastiga ning tööandjal oli töösuhte ajal sellele ligipääs, on tööandja siiski kohustatud postkasti koheselt kustutama erikokkuleppe puudumisel.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee