Tööõigus

Tere! Tööülesannete kirjeldus on TLS § 5 lg 1 p 3 järgi üks töölepingu kohustuslikke tingimusi ja töölepingu muutmine selles osas saab toimuda TLS § 12 järgi ainult poolte kokkuleppel. Tööandja ei saa ühepoolselt muuta töötaja tööülesandeid. Teil on õigus keelduda ka teiste töötajate tööülesannete täitmisest, kui ametijuhendis või töölepingus ei ole kokku lepitud, et Te selliseid ülesandeid peaksite täitma. Sellisel juhul saategi viidata TLS §-le 12, mille kohaselt saab töölepingut muuta vaid poolte kokkuleppel. Töölepingus kokku leppimata tööülesannete täitmisest keeldumine ei ohusta Teie töölepingut.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Tere! TLS § 69 lg 2 kohaselt koostab tööandja iga kalendriaasta kohta puhkuste ajakava, kuhu kantakse lisaks põhipuhkusele ja kasutamata puhkusele ka muud seaduses ettenähtud puhkused, seega ka puudega lapse vanema puhkus. Kui puudega lapse vanema puhkust ei ole kantud ajakavasse, siis on töötajal küll õigus puhkusele jääda, kuid sellest peab ta tööandjale ette teatama 14 kalendripäeva kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Töötaja tööpäevaks on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata sellest, kas tegemist on argipäevaga või mitte. Kui Te täidate tööülesandeid nädalavahetusel, siis on Teil võimalik võtta vastaval ajal lapsepuhkust.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Tere,
Vastavalt TLS § 67 lg 1 on Teil õigus õppepuhkusele. Täiskasvanute koolituse seaduse (TäKS) § 8 määrab ära õppepuhkuse pikkuse ja selle tasustamise. Sellest lähtuvalt on tööandjal kohustus koolitusasutuse teatise alusel töötajale lisatingimusi esitamata tasustatud õppepuhkust anda.
Tööandja poolne "leping" on ilmselt ebaõnnestunud katse sõlmida tühistel tingimustel koolitusleping, mida Te ei ole kohustatud allkirjastama. Koolituslepingu tingimused on kirjeldatud TLS § 34.
Õiglast kohtlemist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere! Tööandja võib tähtajalise või tähtajatu töölepingu üles öelda TLS § 89 järgi majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.

Töötajat ei ole võimalik töölepinguseaduse kohaselt koondada, kui ta ei tule toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu. Sellisel juhul saaks tööandja töötajaga töölepingu üles öelda TLS § 88 lg 1 p 1 alusel, mille järgi võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja terviseseisund ei ole võimaldanud tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. Kui tööandja ütleb töölepingu töötajaga üles eelnimetatud alusel, on tal kohustus pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd.

Kui tööandja ütleb Teiega töölepingu üles TLS § 88 lg 1 p 1 alusel, siis on Teil töötuskindlustuse seadusest tulenev õigus töötuskindlustushüvitisele. Töötuskindlustuse seaduse § 6 lg 1 järgi on Teil õigus töötuskindlustushüvitisele, kui olete töötuna arvele võetud, olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse ning Teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 3 aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži. Selleks, et end töötuna arvele võtta peate esitama Töötukassale avalduse.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Tere! TLS § 17 sätestab, milline peab olema tööandja korralduse sisu – tööandja korraldus ei tohi olla vastuolus töölepingus ettenähtuga. Töötaja ei pea täitma sellist korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda. Täitma ei pea ka sellist ülesannet, mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega – selline korraldus on tühine. Lisaks peab tööandja korralduse andmisel arvestama mõistlikult töötaja huve ja õigusi.
Kui tööandja annab ka edaspidiselt vastavaid korraldusi, siis on Teil võimalik vaidluse lahendamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Tere! Äriseadustiku § 16 lg 1 järgi on prokuura volitus, mis annab ettevõtja esindajale (prokuristile) õiguse esindada ettevõtjat kõikide majandustegevusega seotud tehingute tegemisel. Maksukorralduse seaduse (MKS) § 8 lg 1 kohaselt on juriidilise või füüsilise isiku seaduslik esindaja kohustatud tagama esindatava maksukorralduse seadusest ja maksuseadusest tulenevate rahaliste ja mitterahaliste kohustuste tähtaegse ning täieliku täitmise. MKS § 40 sätestab, et kui seaduslik esindaja, tegevjuht või vara valitseja rikub tahtlikult või raskest hooletusest nimetatud kohustusi, vastutab ta selle tõttu tekkinud maksuvõla eest solidaarselt maksukohustuslasega.
Seega vastutate prokuristina maksuvõla eest ainult juhul, kui olete tahtlikult (õigusvastast tagajärge soovides) või raske hooletuse (käibes vajaliku hoole olulisel määral järgimata jätmise) tõttu rikkunud kohustust tagada maksukorralduse seadusest ja maksuseadustest tulenevate rahaliste ja mitterahaliste kohustuste tähtaegne ja täielik täitmine.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee

Tere,
Tegemist oleks töölepingu muudatusega, mida TLS § 12 alusel saab teha üksnes poolte kokkuleppel. Kui töö saab Teie jaoks mingil põhjusel, nt töömahu vähenemine või töö ümberkorraldamine, otsa, siis on TLS § 89 lg 1 alusel tegemist koondamissituatsiooniga.
Tööandjapoolne oma kohustusest kõrvalehiilimine tähtajatut töölepingut tähtajaliseks ümber vormistades ei ole õiguspärane ja võib lõppkokkuvõttes temale endale palju kulukamaks minna.
Õiguspäraseid lahendusi soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Nn "omal soovil" töölt lahkudes jääksite ilma Töötukassa poolt makstavast töötuskindlustushüvitisest ja tööandjal ei ole õigust Teid sundida lahkumisavaldust kirjutama.

Tervislikel põhjustel koondamist seadus ette ei näe ja koondamishüvitise saamine on välistatud.

Lahenduseks oleks see, kui tööandja lõpetaks Teiega töölepingu TLS § 88 lg 1 p 1 (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu) või p 2 (töövõime vähenemine) alusel alusel.
Kui Teie tööleping on lõpetatud kas TLS § 88 lg 1 p1 või § 88 lg 1 p 2 alusel, siis on Teil võimalik taotleda Töötukassast kuni uue töö leidmiseni seaduses ettenähtud korras töötuskindlustushüvitist. Tööandjale selline töösuhte lõpetamine täiendavaid kulutusi kaasa ei too ja seetõttu on ta loodetavasti nõus lõpetama töösuhte Teile soodsamal viisil- et Teile jääks õigus pöörduda Töötukassa poole.

Kahjuks päris ilma paragrahvideta Teile vastata ei saanud, sest töösuhte lõpetamise alus, mis märgitakse Töötamise registrisse (TÖR), on väga oluline.

Teile võimetekohast tööd soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
TLS § 43 lg 1 alusel on täistööaja normiks 40 tundi nädalas ja iga tund, mis selle ületab, tuleb lugeda ületunniks.
Summeeritud tööaja arvestuse korral võib töötundide arv nädala sees olla suurem või väiksem, aga arvestusperioodi lõpuks peab töötundide arv keskmisena olema ikkagi 40 tundi nädalas. Iga tund, mis selle ületab, loetakse ületunniks.
Ületundide hüvitamist reguleerib TLS § 44, mille kohaselt need hüvitatakse samas mahus vaba ajaga või rahas 1,5 kordselt. Muid võimalusi seadus ette ei näe.
Mis puudutab Teie poolt allkirjastatud Teid kahjustavaid lepingutingimusi, siis vastavalt TLS § 2 on töötaja kahjuks seadusest kõrvalekalduvad kokkulepped tühised.
Ülaltoodust lähtuvalt on nn "lisatööde" ja "eritööde" näol tegemist ületunnitööga, mille hüvitamist vaba ajaga või rahas 1,5 kordselt, on Teil õigus nõuda. Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seadusele on töötaja töötasu nõude esitamise tähtaeg 3 aastat.
Ausaid ja korrektseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Seadus ei ole otseselt määranud töövahetuse pikkust ja tööaja korraldus on tööandja poolt ühepoolselt määratav. Tööaja korraldamisel peab tööandja siiski arvestama mõistlikult mõlema poole huvidega (TLS § 47 lg 4) ja tööandja täitma oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1).

Samas tasuks Teil oma töögraafik üle vaadata TLS § 51 ja § 52 valguses, mille kohaselt peab töötajale jääma igapäevaseks puhkeajaks 24 tunni jooksul vähemalt 13 tundi ja iganädalaseks puhkeajaks summeeritud tööaja arvestuse korral vähemalt 36 järjestikust tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ei hakka siinkohal arvutama, aga kahtlustan, kas täiskoormusega 4- 5 tunniste vahetustega töötades on võimalik täita igapäevase ja iganädalase puhkeaja nõudeid.
Ettenähtud igapäevase ja iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest võib tööinspektor määrata mõlemal juhul tööandjale rahatrahvi kuni 1300 €.
Mõistlikku töögraafikut soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu