Tööõigus

Tere! Tööandja võib tähtajalise või tähtajatu töölepingu üles öelda TLS § 89 järgi majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või muudel töö lõppemise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.

Töötajat ei ole võimalik töölepinguseaduse kohaselt koondada, kui ta ei tule toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu. Sellisel juhul saaks tööandja töötajaga töölepingu üles öelda TLS § 88 lg 1 p 1 alusel, mille järgi võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja terviseseisund ei ole võimaldanud tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. Kui tööandja ütleb töölepingu töötajaga üles eelnimetatud alusel, on tal kohustus pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd.

Kui tööandja ütleb Teiega töölepingu üles TLS § 88 lg 1 p 1 alusel, siis on Teil töötuskindlustuse seadusest tulenev õigus töötuskindlustushüvitisele. Töötuskindlustuse seaduse § 6 lg 1 järgi on Teil õigus töötuskindlustushüvitisele, kui olete töötuna arvele võetud, olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse ning Teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 3 aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži. Selleks, et end töötuna arvele võtta peate esitama Töötukassale avalduse.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee