Tööõigus


Küsimus: Kas saan nõuda ületundide eest kehtestatud normi (1,5-kordset töötasu või vaba päev) või pean leppima sellega, mis on lepingus?06.10.2014

Tere.
Mul on lepingus selline lause: "Poolte vahelisel kokkuleppel võib töötajale planeerida eritasuga lisatöö tunde." Samas on välja toodud, et lisatööde ja eriülesannete eest rakendatakse tasu 2,13 € tunnis. Ületunde kui selliseid pole lepingus käsitletud. Kui olen lepingule alla kirjutanud, kas mul on õigus nõuda ületundide eest vabariigis kehtestatud normi (1,5-kordset töötasu või vaba päev)? Või olen lepingule allakirjutades nõustunud, et ka mu lisatunnid tasusatatakse miinimumtasuga?

Tänan teid juba ette ära.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
TLS § 43 lg 1 alusel on täistööaja normiks 40 tundi nädalas ja iga tund, mis selle ületab, tuleb lugeda ületunniks.
Summeeritud tööaja arvestuse korral võib töötundide arv nädala sees olla suurem või väiksem, aga arvestusperioodi lõpuks peab töötundide arv keskmisena olema ikkagi 40 tundi nädalas. Iga tund, mis selle ületab, loetakse ületunniks.
Ületundide hüvitamist reguleerib TLS § 44, mille kohaselt need hüvitatakse samas mahus vaba ajaga või rahas 1,5 kordselt. Muid võimalusi seadus ette ei näe.
Mis puudutab Teie poolt allkirjastatud Teid kahjustavaid lepingutingimusi, siis vastavalt TLS § 2 on töötaja kahjuks seadusest kõrvalekalduvad kokkulepped tühised.
Ülaltoodust lähtuvalt on nn "lisatööde" ja "eritööde" näol tegemist ületunnitööga, mille hüvitamist vaba ajaga või rahas 1,5 kordselt, on Teil õigus nõuda. Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seadusele on töötaja töötasu nõude esitamise tähtaeg 3 aastat.
Ausaid ja korrektseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu