Tööõigus


Küsimus: Mida pean tegema, kui tööandja sunnib sõitma "kuudis", kus ei tohi üldse inimesi vedada?08.10.2014

Tere!
Minu probleem tööandjaga on järgmine:
Sai tööandjaga räägitud järgmistest probleemidest, mille peale ainult naeris. Meil töö juures on üks kaastöötaja pidevalt alkoholijoobes ja töölisi veetakse kaubikuga, kuhu mahub kõrvalistujana kaks inimest, aga tihti pean mina istuma kuudis, kus ei tohiks üldse inimesi olla.
Tööandja isegi sellesse suhtub naljaga ja absoluutselt välja ei tee.
Nüüd viimane kord ütlesin ära, et rohkem kuudis ei istu ja natuke mõju on, aga kauaks.
Mida peaksin ette võtma sellises olukorras?
Sai ka teada antud politseile sellisest inimeste vedamisest.

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere! TLS § 17 sätestab, milline peab olema tööandja korralduse sisu – tööandja korraldus ei tohi olla vastuolus töölepingus ettenähtuga. Töötaja ei pea täitma sellist korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda. Täitma ei pea ka sellist ülesannet, mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega – selline korraldus on tühine. Lisaks peab tööandja korralduse andmisel arvestama mõistlikult töötaja huve ja õigusi.
Kui tööandja annab ka edaspidiselt vastavaid korraldusi, siis on Teil võimalik vaidluse lahendamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee