Tööõigus
Küsimus: Mida teha, et tööandja mind kuulda võtaks, sest osad tehnilised joonised on venekeelsed, seega ei vasta keeleseadusele?20.11.2014
Tere. Minu töö seisneb osaliselt jooniste lugemises ja need joonised on vene keeles, mida ma küll valdan, kuid tehniline keel jätab soovida, seega ei saa ma alati aru joonistest. Olen seda ka tööandjale teada andnud ja seda eiratakse. Mida pean tegema, et tööandja mind kuulda võtaks? Aitäh.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 17 lg 1 ja 2 kohaselt peab tööandja korraldus olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega ning korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi. Kui Teie ning tööandja vahel puudub kokkulepe, et Teie tööülesandeks on vene keelsete jooniste lugemine ning seda ei saa mõistlikult eeldada, siis TLS § 17 lg 3 järgi ei pea sellist korraldust täitma, mis ei ole seotud muuhulgas töölepinguga või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega. Selline korraldus on TLS järgi tühine. Kui aga tööle asudes oli teada, et töötaja peab lugema jooniseid, mis võivad muuhulgas olla ka vene keeles ning kandideerimise eelduseks oli vene keele oskus, siis ei saa korraldust pidada tühiseks.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: kas 4 kuud tähtajalise töölepinguga töötamisel on õigus puhkusepäevadele?18.11.2014
Töötasin 2014. aastal 4 kuud töölepinguga, mis oli sõlmitud tähtajaliselt, võeti tööle asendustöötajana puhkusel viibivate töötajate asendamiseks. Töölepingus oli punkt: asendustöötajale põhipuhkust ette nähtud ei ole. Kas mul oleks olnud õigus saada puhkusepäevade kompensatsiooni või mitte. Mina ei saanud. Kuidas tagantjärele võimalik küsida ja kui kaua.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
TLS § 54 lg 1 kohaselt on töötajal õigus saada puhkust, see õigus on töötajal olenemata töölepingu tähtajast. Töötaja võib siiski nõuda puhkust siis, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Samas on töölepingu lõppedes tööandjal TLS § 71 järgi kohustus hüvitada töötajale kasutamata jäänud põhipuhkus rahas. Hüvitamine iseenesest ei olene töölepingu kestvusest, erinev on aga tasu suurus. TLS § 55 kohaselt on töötaja iga-aastaseks puhkuseks 28 kalendripäeva. Keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra § 4 lg 5 kohaselt võetakse kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemisel arvesse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Kuna Teie tööleping kestis 4 kuud, siis Teil on õigus puhkusele 4/12 ulatuses. 12 kuud töötanud isikul on õigus põhipuhkusele 28 kalendripäeva, seega 4 kuud töötanud isikul on õigus põhipuhkusele 9,33 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.
Puhkusetasu nõue aegub nelja kuu jooksul alates töösuhte lõppemisest.
Oma nõudega peaksite pöörduma tööandja poole. Kui asja ei saa lahendada kokkuleppe teel, siis on Teil võimalik pöörduda töövaidluskomisjoni poole.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas võin tööle asumise avalduses lisada klausli, et jaanuarist soovin asuda tööle vabanevale juhataja asetäitja kohale?18.11.2014
Tere
Kas on võimalik vormistada avaldust sellisel viisil nn tuleviku perspektiiviga: Palun võtta mind tööle organisatsiooni osakonna peaspetsialisti ametikohale alates 24.12.2014.a ning edaspidi 01.09.2015.a organisatsiooni osakonna juhataja asetäitja ametile. Siinjuures mainin, et kindlalt on teada, et peaspetsialisti ametikoht on juba kinnitatud e lähen sinna kindlasti tööle, samas on teada ka seda, et 01.09.2015.a vabaneb juhataja asetäitja koht - eelnev kokkuleppe oli vaid suusõnaline.
Ette tänades
Kas on võimalik vormistada avaldust sellisel viisil nn tuleviku perspektiiviga: Palun võtta mind tööle organisatsiooni osakonna peaspetsialisti ametikohale alates 24.12.2014.a ning edaspidi 01.09.2015.a organisatsiooni osakonna juhataja asetäitja ametile. Siinjuures mainin, et kindlalt on teada, et peaspetsialisti ametikoht on juba kinnitatud e lähen sinna kindlasti tööle, samas on teada ka seda, et 01.09.2015.a vabaneb juhataja asetäitja koht - eelnev kokkuleppe oli vaid suusõnaline.
Ette tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Töölepinguseadus ei nõua tööle asumise avaldust. Selleks, et töösuhe ning pooltevahelised kohustused oleksid kindlad, tuleb sõlmida tööleping. Tingimused, milles pooled peavad kokku leppima, on sätestatud TLS §-s 5.
Seadus ei välista tuleviku perspektiiviga kokkuleppeid: seega töölepingus võib olla klausel, et jaanuarist asute teisele ametikohale. See peaks aga võimalikult täpselt lepingus kirjas olema, et vältida tulevikus tekkida võivaid vaidlusi.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas töötajat võib koondamisest teavitada SMS-i teel?18.11.2014
Tere!
Sooviksime koondada ettevõttes 1 töötajat. Koondamise põhjuseks on töömahu vähenemine ning seoses sellega oleks mõistlik töötajaga tööleping lõpetada. Töötaja töötab firmas aastast 2012. Mis protseduurid kaasnevad koondamisega (töötaja teavitamise avaldus, koondamise hüvitise väljamaksmine) ning sooviks täpsustada töötaja koondamisest etteteatamise tähtaegu, ning milliseid hüvitisi ning mis ulatuses tuleb töötajale koondamisel välja maksta. Teine küsimus oleks selles, kas töötaja teavitamine koondamisest smsi teel on arvestatav (meili kaudu ning tähtkirjaga teavitamine puudub)?
Tänan ette
Sooviksime koondada ettevõttes 1 töötajat. Koondamise põhjuseks on töömahu vähenemine ning seoses sellega oleks mõistlik töötajaga tööleping lõpetada. Töötaja töötab firmas aastast 2012. Mis protseduurid kaasnevad koondamisega (töötaja teavitamise avaldus, koondamise hüvitise väljamaksmine) ning sooviks täpsustada töötaja koondamisest etteteatamise tähtaegu, ning milliseid hüvitisi ning mis ulatuses tuleb töötajale koondamisel välja maksta. Teine küsimus oleks selles, kas töötaja teavitamine koondamisest smsi teel on arvestatav (meili kaudu ning tähtkirjaga teavitamine puudub)?
Tänan ette
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tööandjal on õigus töötaja koondada, kui tööandjal ei ole enam võimalik kokkulepitud tingimustel töötajale tööd anda. Töö võib muuhulgas lõppeda näiteks töömahu vähenemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja peab korraldama vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muutma töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
Koondamisel peab tööandja töötajale välja maksma lõpparve (saamata jäänud töötasu, hüvitis kasutamata jäänud puhkuse eest, kokkulepitud preemiad) koos koondamishüvitisega. Tähtajatu lepingu puhul peab tööandja töötajale maksma TLS § 100 lg 1 järgi hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui tegemist on tähtajalise lepinguga, siis peab tööandja töötajale maksma hüvitist, mis on võrdne tasuga, mida tööandja oleks pidanud töötajale maksma kuni lepingu lõppemiseni.
§ 95 lg 1 järgi võib töölepingu üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Selleks, et avaldus oleks tehtud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, on oluline, et see oleks tehtud püsivat kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil. Määrav on, et salvestatud infot oleks hiljem võimalik lugeda. Kuna saajal on võimalik SMS-i uuesti taasesitada, siis on selline vorm lubatav. Ülesütlemisavaldust peab tööandja põhjendama. Samas on alati enda huvide kaitseks soovitatav saata ülesütlemisavaldused, koondamisteated jne e-kirjaga või tähitud postiga.
Kui töötaja on töötanud ettevõttes 1-5 aastat, siis on etteteatamistähtaeg töölepingu ülesütlemisel 30 kalendripäeva.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas tööandjal on õigus käeoperatsiooni järgsel haiguslehel olles ähvardada mind vallandamisega, kuna plaanin tütre pulma minna?17.11.2014
Mul oli vasaku käega operatsioon ja olen haiguslehel olnud nüüd 4 päeva. Arst ütles, et kuu aega läheb kindlasti, kui mitte isegi veidi rohkem, kuna mu töö nõuab käe aktiivset kasutamist. 6.detsember on mu tütre pulmad. Nüüd on tööandja ähvardanud, et kui sinna lähen, siis saab ta vallandada haigusrežiimi rikkumise tõttu. Samuti ei tohtivat ma käia kursustel (keelekursused). Arst ütleb, et ei näe mingit probleemi kummagi asjaga. Kas tööandjal on mingeid selliseid õigusi? Kas haigusrežiimi ei määra mitte arst? Ei oska midagi vastata tööandjale, ei osanud välja lugeda ka TLS sirvides.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Ravirežiimi määrab arst ja tööandjal puudub pädevus omapoolseid tingimusi seada, veelgi vähem puudub temal seaduslik alus omapoolseid tingimusi ettekäändeks tuues, töölepingut üles öelda. Ilma seadusliku aluseta töölepingu ülesütlemist on võimalik vaidlustada ja see võib ülesütlejale küllaltki kulukaks minna.
Võimalik, et Teie tööandja on üle töötanud ja kuluks ära temalegi perearsti juurest läbi astuda ning rääkida seal oma kummalistest ideedest. Ehk saaks ta selle peale mõneks ajaks haiguslehe.
Jõudsat paranemist, uute keelte omandamist ja tütrele pikka ning õnnelikku abielu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui ajateenija on arvatud ennetähtaegselt reservi, millal ta peaks naasma oma põhitöökohale?17.11.2014
Kui ajateenija on arvatud ennetähtaegselt reservi, millal ta peaks naasma oma põhitöökohale? Reservi arvamise dokumente ei ole veel kätte saadud. Kas see on õige, et peale ajateenistuse lõppu peab tööandja kindlustama töötaja tööga vähemalt 3 kuu jooksul?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 19 lg 5 annab töötajale õiguse keelduda töö tegemisest, kui ta on ajateenistuses ja TLS § 92 lg 6 keelab tööandjal öelda töölepingut põhjusel, et töötaja on ajateenistuses.
Lahtiseletatult tähendab see seda, et kui ajateenija on oma reservi arvamise dokumendid kätte saanud, peaks ta ilma viivituseta pöörduma tagasi tööle. Mõistlik tööandja on loodetavasti valmis andma töötajale tema soovil tasustamata puhkust, et ei peaks kasarmust otse tööpostile asuma.
Töö- ja tsiviilellu uuesti sisseelamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Mida teha, kui tööandja ei ole esitanud mitme pärimise peale ei töögraafikuid ega tasusid?17.11.2014
Mis alustel tuleb välja arvutada saamata tasud - tööandja ei ole esitanud mitme pärimise peale ei töögraafikuid ega tasusid. Tööandja kohustus on ju pidada tööaja arvestusi.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 28 lg 2 p 12 kohustab tööandjat andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi.
Soovitav oleks pöörduda kirjalikult tööandja poole, viidates eeltoodud seadusepunktile. Kui see tulemusi ei anna, on põhjust pöörduda tööinspektori poole.
Õiglast töötasu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandjal on õigus 1 päev peale minu koondamist võtta täpselt samale ametikohale, samu ülesandeid täitma uus inimene?17.11.2014
Kas tööandjal on õigus 1 päev peale minu koondamist võtta täpselt samale ametikohale, samu ülesandeid täitma täiesti uus inimene? Koondamine toimus töö ümber korraldamise tõttu, mitte minu ametikoha kadumise tõttu. Koondamisteadet kätte saades seletati ära, et neil ei ole tööd pakkuda ja ümberkorraldused jne. Uskusin ja ei vaidlustanud Tööinspektsioonis. Uute asjaolude teada saamisel sooviksin vaidlustada. Kas mul on mingeid õigusi veel, kui koondamine on juba toimunud ja koondamisteade saadeti korrektselt õigel ajal. Sellest on möödas 2 kuud.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 89 (Tööandjapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel) toob selgelt välja, et koondamise põhjuseks saab olla töö otsalõppemine kas töömahu vähenemise, ümberkorralduste, tööandja tegevuse ühel või teisel viisil lõppemine (lõpetamine). Kui peale koondamist võeti Teie asemele samale ametikohale teine inimene tööle, siis on suure tõenäosusega tegemist seaduse rikkumisega, mida oleks olnud põhjust vaidlustada. Kahjuks seab Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtajaks 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest, mis tänaseks on ilmselgelt ületatud.
Muude töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse on neli kuud.
Uue töökoha kiiret leidmist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja tohib 8 kuud ekslikult rohkem makstud lisatasu tasaarveldada ja kui tohib, kas siis tõesti 3 kuuga tagasi arvestada?17.11.2014
Tööandja tegi vea lisatasu arvestamisel enda kahjuks alates 1.01.2014 kuni avastamiseni 1.08.2014. Tasaarveldus tehakse viimase kvartali jooksul, st lisateenuse osutamise eest meile lisatasu ei maksta. Töötajad sellekohasele paberile pole alla kirjutanud ja kas see on seaduspärane?
Tänan
Tänan
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kohtuväliseks tasaarveldamiseks on tööandjal TLS § 78 kohaselt vajalik Teie kirjalikult taasesitatavas vormis antud nõusolek. Teiselt poolt säilib tööandjal TLS § 39 alusel enammakstud töötasu tagasinõudeõigus 12 kuu jooksul peale töötasu või ettemakse saamist. Kui Te vabatahtlikult tasaarvelduseks nõusolekut ei anna, siis jääb tööandjale võimalus oma nõude rahuldamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Ühepoolselt, ilma Teie kirjalikult taasesitatavas vormis antud nõusolekuta, puudub tööandjal seaduslik alus tasaarveldust teha. Mõistlik oleks tööandjaga läbi rääkida ja koostada maksegraafik, mis on ka Teile jõukohane.
Vastastikku arvestavaid läbirääkimisi soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas kirjutada lahkumisavaldust, et oleks tõenäosus oma rahad kätte saada suurem?17.11.2014
Tere! Soovin lahkuda töölt omal soovil. Kuidas aga kirjutada lahkumisavaldust, kas sinna on viisakas märkida, et soovin seadusega vastavalt saada kätte ka töölt lahkumisega oma kätte saamata töötasu ja puhkuse kompensatsiooni aasta 2013 ja 2014 eest? Nimelt pole tööandja neil aastatel mulle (ka teistele))töötajatele puhkust andnud. Ka puhkuse graafikud ei ole meil ettevõttes olemas töötajatele. Probleem ongi selles, et töötajad, kes on lahkunud enne mind, on oodanud oma lõpurahasid isegi mitmeid kuid. Ma arvan aga seda, et kui märkida lahkumisavaldusse need täiendavad punktid, (paragrahvi nr.) oleks mul ehk suurem tõenäosus saada oma rahad õigel ajal kätte. On olnud ka nii, et inimene on töölt läinud, lõpparve sai aga osaliselt 2 kuu pärast ja seda siis ka hulga vähem kui pidi. Jutt sai küll pikk ja võib-olla isegi natuke segane, kuid vajan abi avalduse kirjutamisel, sellega, mida sinna märkida, et ma oleks kindlustatud. Kahjuks on ka selliseid asutusi, kus töötaja on pärisori ja ei saa oma teenitud sente kätte. Seega haarasin õlekõrrest ja palun asjatundja abi. Aitäh Teile, kui aitate.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Töölepingu seaduse § 85 lg 1 järgi võib töötaja tähtajalise töölepingu igal ajal üles öelda. Töötaja peab sellest ette teavitama kirjaliku avaldusega vähemalt 30 kalendripäeva. Üles ütlemist põhjendama ei pea.
Ülesütlemise avalduse lõppu ongi korrektne kirjutada, et soovite lõpparve väljamaksmist, mille hulka kuulub nii välja maksmata töötasu kui ka kasutamata puhkuse hüvitis. Võite viidata, et töölepingu seaduse § 84 lõike 1 kohaselt tuleb lõpparve välja maksta töölepingu lõpetamise päeval.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee