Tööõigus

Tere! See, kas tööandja on antud juhul rikkunud töölepingut sõltub sellest, millised on kokkulepped Teie ning tööandja vahel. See oleneb mitmest asjaolust, näiteks millisele töökohale Te kandideerisite, millised on tööülesanded ning mis olid tööle asumise eeldusteks (näiteks kandideerimise eelduseks vene keele oskus).

TLS § 17 lg 1 ja 2 kohaselt peab tööandja korraldus olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega ning korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi. Kui Teie ning tööandja vahel puudub kokkulepe, et Teie tööülesandeks on vene keelsete jooniste lugemine ning seda ei saa mõistlikult eeldada, siis TLS § 17 lg 3 järgi ei pea sellist korraldust täitma, mis ei ole seotud muuhulgas töölepinguga või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega. Selline korraldus on TLS järgi tühine. Kui aga tööle asudes oli teada, et töötaja peab lugema jooniseid, mis võivad muuhulgas olla ka vene keeles ning kandideerimise eelduseks oli vene keele oskus, siis ei saa korraldust pidada tühiseks.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee