Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus 1 päev peale minu koondamist võtta täpselt samale ametikohale, samu ülesandeid täitma uus inimene?17.11.2014

Kas tööandjal on õigus 1 päev peale minu koondamist võtta täpselt samale ametikohale, samu ülesandeid täitma täiesti uus inimene? Koondamine toimus töö ümber korraldamise tõttu, mitte minu ametikoha kadumise tõttu. Koondamisteadet kätte saades seletati ära, et neil ei ole tööd pakkuda ja ümberkorraldused jne. Uskusin ja ei vaidlustanud Tööinspektsioonis. Uute asjaolude teada saamisel sooviksin vaidlustada. Kas mul on mingeid õigusi veel, kui koondamine on juba toimunud ja koondamisteade saadeti korrektselt õigel ajal. Sellest on möödas 2 kuud.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
TLS § 89 (Tööandjapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel) toob selgelt välja, et koondamise põhjuseks saab olla töö otsalõppemine kas töömahu vähenemise, ümberkorralduste, tööandja tegevuse ühel või teisel viisil lõppemine (lõpetamine). Kui peale koondamist võeti Teie asemele samale ametikohale teine inimene tööle, siis on suure tõenäosusega tegemist seaduse rikkumisega, mida oleks olnud põhjust vaidlustada. Kahjuks seab Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtajaks 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest, mis tänaseks on ilmselgelt ületatud.
Muude töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse on neli kuud.
Uue töökoha kiiret leidmist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu