Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja tohib 8 kuud ekslikult rohkem makstud lisatasu tasaarveldada ja kui tohib, kas siis tõesti 3 kuuga tagasi arvestada?17.11.2014

Tööandja tegi vea lisatasu arvestamisel enda kahjuks alates 1.01.2014 kuni avastamiseni 1.08.2014. Tasaarveldus tehakse viimase kvartali jooksul, st lisateenuse osutamise eest meile lisatasu ei maksta. Töötajad sellekohasele paberile pole alla kirjutanud ja kas see on seaduspärane?
Tänan

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kohtuväliseks tasaarveldamiseks on tööandjal TLS § 78 kohaselt vajalik Teie kirjalikult taasesitatavas vormis antud nõusolek. Teiselt poolt säilib tööandjal TLS § 39 alusel enammakstud töötasu tagasinõudeõigus 12 kuu jooksul peale töötasu või ettemakse saamist. Kui Te vabatahtlikult tasaarvelduseks nõusolekut ei anna, siis jääb tööandjale võimalus oma nõude rahuldamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Ühepoolselt, ilma Teie kirjalikult taasesitatavas vormis antud nõusolekuta, puudub tööandjal seaduslik alus tasaarveldust teha. Mõistlik oleks tööandjaga läbi rääkida ja koostada maksegraafik, mis on ka Teile jõukohane.
Vastastikku arvestavaid läbirääkimisi soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu