Tööõigus
Küsimus: Kas tooandja saab seada siduvaid tingimusi, kui asusin õppima ja soovin kasutada ka õppepuhkust?09.10.2014
Tere
Alustasin septembris kutsekoolis õpingutega, et end täiendada veelgi. Esitasin ka tööandjale avalduse, et alustan õpinguid ja sooviks ka mulle ettenähtud õppepuhkuse tasu 20 päeva keskmise järgi. Algul oli kindel "ei", et tema pole kohustatud maksma mulle, kuna pole mind ise saatnud sinna ja ei lähe minu seotud tööga kokku. Paar päeva hiljem esitas mulle eraldi lepinguna tingimused, mille põhjal oleks ta nõus õppepuhkuse tasu maksma. Kõigepealt tõi välja ettevõtte, praktika ja juhendamise kulud selle 2 aasta õpitud aja jooksul. Seejärel, millega ma nõustun ja olen kohustatud:
- läbima ja lõpetama selle eriala
- töötama peale eriala lõpetamist nende juurde vähemalt kolm aastat (siduvusaeg) antud erialal, mida õpin
- õpingute ajal või peale kooli lõpetamist töölepingu lõpetamise korral enne kolme aastat, tasuma firmale koolitusega seotud kulud siduvusaja lõpuni jäänud osaga. Tasumine toimub kinnipidamisega töötasust ja lõpparvest ning puudu jääva osa tasun ettevõtte poolt esitatud arvena.
Kas ettevõttel on õigus mind siis tõesti kinni hoida kokku 5 aastat, lihtsalt selle pärast, et soovisin õppepuhkust saada?
Alustasin septembris kutsekoolis õpingutega, et end täiendada veelgi. Esitasin ka tööandjale avalduse, et alustan õpinguid ja sooviks ka mulle ettenähtud õppepuhkuse tasu 20 päeva keskmise järgi. Algul oli kindel "ei", et tema pole kohustatud maksma mulle, kuna pole mind ise saatnud sinna ja ei lähe minu seotud tööga kokku. Paar päeva hiljem esitas mulle eraldi lepinguna tingimused, mille põhjal oleks ta nõus õppepuhkuse tasu maksma. Kõigepealt tõi välja ettevõtte, praktika ja juhendamise kulud selle 2 aasta õpitud aja jooksul. Seejärel, millega ma nõustun ja olen kohustatud:
- läbima ja lõpetama selle eriala
- töötama peale eriala lõpetamist nende juurde vähemalt kolm aastat (siduvusaeg) antud erialal, mida õpin
- õpingute ajal või peale kooli lõpetamist töölepingu lõpetamise korral enne kolme aastat, tasuma firmale koolitusega seotud kulud siduvusaja lõpuni jäänud osaga. Tasumine toimub kinnipidamisega töötasust ja lõpparvest ning puudu jääva osa tasun ettevõtte poolt esitatud arvena.
Kas ettevõttel on õigus mind siis tõesti kinni hoida kokku 5 aastat, lihtsalt selle pärast, et soovisin õppepuhkust saada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 67 lg 1 on Teil õigus õppepuhkusele. Täiskasvanute koolituse seaduse (TäKS) § 8 määrab ära õppepuhkuse pikkuse ja selle tasustamise. Sellest lähtuvalt on tööandjal kohustus koolitusasutuse teatise alusel töötajale lisatingimusi esitamata tasustatud õppepuhkust anda.
Tööandja poolne "leping" on ilmselt ebaõnnestunud katse sõlmida tühistel tingimustel koolitusleping, mida Te ei ole kohustatud allkirjastama. Koolituslepingu tingimused on kirjeldatud TLS § 34.
Õiglast kohtlemist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus