Tööõigus


Küsimus: Kas on ette nähtud ka vahetuse miinimum tundide arv, tüütu on käia 4-5 tunnistes vahetustes?06.10.2014

Tere, kas graafikuga töötades on tööandjal õigus määrata graafikusse nt 4 tunniseid vahetusi? Või on seadusega paika pandud mingi miinimum tundide arv, millest alates võib/peab töötajat tööle kutsuma?
Töötades graafiku alusel, tundub ebaotstarbekas teha 4; 4,5 või 5 tunniseid vahetusi, kuna taoliste lühikeste vahetuse asemel võiks olla nt 8-tunnine tööpäev, tänu millele saaks hoopis lisapuhkepäeva.
Aitäh.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Seadus ei ole otseselt määranud töövahetuse pikkust ja tööaja korraldus on tööandja poolt ühepoolselt määratav. Tööaja korraldamisel peab tööandja siiski arvestama mõistlikult mõlema poole huvidega (TLS § 47 lg 4) ja tööandja täitma oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1).

Samas tasuks Teil oma töögraafik üle vaadata TLS § 51 ja § 52 valguses, mille kohaselt peab töötajale jääma igapäevaseks puhkeajaks 24 tunni jooksul vähemalt 13 tundi ja iganädalaseks puhkeajaks summeeritud tööaja arvestuse korral vähemalt 36 järjestikust tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ei hakka siinkohal arvutama, aga kahtlustan, kas täiskoormusega 4- 5 tunniste vahetustega töötades on võimalik täita igapäevase ja iganädalase puhkeaja nõudeid.
Ettenähtud igapäevase ja iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest võib tööinspektor määrata mõlemal juhul tööandjale rahatrahvi kuni 1300 €.
Mõistlikku töögraafikut soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu