Tööõigus

Kas tööandjal on õigus või kohustus koondada töötaja, kes ei tule tema arvates tervislikel põhjustel tööga toime, olemas töötervishoiu arsti sellekohane ettekirjutus, et kuigi on lubatud töötada müüjana, ei tohi ma teha tööd, mis on emotsionaalselt pingeline. Olen keskmise puudega töövõimetuspensionär- 70% .
Olin septembris haiguslehel oma põhihaiguse tõttu ja sellel ajal võeti tööle uus müüja. Tegelikult on meil vaja vaid kahte inimest sellele ametikohale, aga nad lootsid, et ma kirjutan ise lahkumisavalduse (mida ma muidugi ei teinud). Nüüd on siis kestnud alates 19.septembrist olukord, kus tööandja ei võimalda mul täita kõiki töölepingus olevaid tööülesandeid, seda ilma kirjaliku põhjenduse ehk töölepingu lisata. Olen teinud alates sellest ajast saalitöötaja-koristaja tööd, kuid töötervishoiu arsti otsusel ei sobi mulle rutiinne töö.
Edastasin tööandjale avalduse, kus märkisin, et ma pole nõus tegema seda tööd, mis pole mu töölepingus põhitööna ette nähtud ja et soovin, et nad võimaldaks mul teha minu põhitööd - kaupa müüa. Seepeale arvas tööandja, et ma ei tohi arsti otsusel seda ikka teha, kuigi arst kirjutas, et tohin.
Kas siinkohal on võimalik, et tööandja koondab mind tervislikel põhjustel ja ma saan ka koondamishüvitise? Kuidas see protsess peaks välja nägema?
Palun vastust võimalikult lihtsas, mitte juriidilises, keeles, sest olen puudega ja ei suuda väga keerulisest tekstist ja vaid paragrahvide rägastikust aru saada!