Sotsiaalne turvalisus

Politseil facebookis toimunud vestluse taastamise võimalust endal ei ole, küll aga saame esitada kriminaalmenetluse raames vastava päringu facebookile. Kas kirjavahetus taastatakse, sõltub juba konkreetsest süüteost, mis omakorda sõltub sellest, milline karistus on ette nähtud selle süüteo eest USAs.

Pigem tasub ühel osapoolel endal proovida alla laadida enda facebooki konto ajalugu (leitav seadetesse sisenedes pealehelt) ja kontrollida, kas vestlus jäi sinna alles. Samas, kui tegemist on kuriteoga, siis vestluse kadumine ei pruugi automaatselt tähendada seda, et menetlust pole võimalik läbi viia.

Tere!

Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lg 5 p 1) on töötajal õigus nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ja 6) töötajal õigus saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses ning 4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule.
Tööandjalt on võimalik nõuda läbi kohtu hüvitist juhul kui Te tõendate tervisekahjustuse tekkimist antud töökohal. Tõendamiseks on vajalik tervisekontrolli tulemused ning tõendatud seotus antud töökeskkonnaga. Tervisekahjustuse tekkimise kahtluse saab määrata töötervishoiu arst.
Töökeskkonna halbadest tingimustest võib teha ananüümse/nimelise märgukirja/kõne Tööinspektsiooni (www.ti.ee), kes tuleb ettevõtet vajadusel kontrollima.
Kahjuks ei saa töötajat, kes kustutab tule, karistada. Tööandja vastutus on tagada nõuetekohased töökeskkonna tingimused nt keelata üldvalgustuse välja lülitamist töö tegemise vältel.
Loomulikult võib tööandjalt paluda teist tööd, mille keskkonnas on tagatud nõuetekohane valgustus.
Kui tööandja ei ole valmis töökeskkonna tingimusi parendama, võib olla ainuke tervist hoidev väljapääs tööandja vahetus.

Tere!
Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 22 on tööõnnetus töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal.

Tööõnnetuseks ei loeta juhtumeid, mis toimuvad teel tööle või teel töölt lahkudes.
Kui õnnetus juhtus teel koju, kui te ei täitnud enam tööandja huvides tööülesandeid, siis ei käsitleta juhtumit tööõnnetusena ning rakendub 70%.

Soovitan politseisse siiski avalduse teha. Fakt on see, et rahakott leiti ja ta asus poe ruumides. Hiljem seda seal ei olnud. Turvamehe välja pakutud plaan rahakoti sisu hüvitamiseks on küll ilus žest, kuid sellest hoolimata tuleks välja selgitada, mis rahakotist sai.

Antud info tuleks edastada politseile. Politsei saab vastavaid asjaolusid kontrollida. Eraisikuna Teil seal võimalusi info väljaselgitamiseks ei ole.

Kui sulle koostati protokoll, siis sellele järgneb tõepoolest rahatrahv kuni 40 eurot. Kooli sellest ei teavitata, küll aga edastatakse lapsevanemale vastav info, seega kodus rääkimisest, kui nad seda millegipärast veel ei tea, sa kindlasti ei pääse. Kui rahatrahv tasutud, siis on see karistus kehtiva karistusena aasta aega karistusregistris. Kui uuesti sama teoga sel ajal vahele jääd, saad suurema karistuse kui eelneval korral.

Karistusseadustik § 36: tahtlikult või ettevaatamatusest põhjustatud joobeseisund ei välista süüd.

Kui ta teid joobes olles ähvardab ning te tunnete, et teie ja teie lähedaste elu on ikkagi ohus, siis tuleks kutsuda politsei.

Eestis toime pandud tapmistest suur enamus on sooritatud joobes olekus. Süüdlased saavad selle eest kriminaalkaristuse seaduses sätestatud korras.

Kui taolisi ähvardamisi tuleb tihedalt, on aeg mõelda ka enda ohutuse tagamisele sellega, et vägivaldsest isikust eemale pääseda (lahutus, mujale kolimine), sest keegi ei pea elama pidevas hirmus.

Tasub minna jaoskonda kohale ja selgitada välja, kas see Teie vastulause ikkagi jõudis menetlejani või mitte. Kuidas on võimalik, et ei jõudnud, selgub just nii. Kuna vastulause esitamine jäi lubatud 15päeva piiridesse, käitusite Teie õigesti, samas iga vastulause ei pruugi koostatavat otsust mõjutada.

Politseinikul on kohustus inimesele koostatud dokumente ja tema õiguste sisu selgitada. Kui inimene üldse ei ole võimeline menetlustoimingutes osalema, on võimalik menetlejal otsustada ka isiku isiku suhtes menetlustoimingute tegemine mõnel teisel päeval, edastades selleks isikule kutse. Kui aga politseinikule tundus, et menetlustoimingute läbiviimine on võimalik, inimene koostööaldis, olgugi et endast väljas, on mõistlik kohapeal kõik toimingud ära teha. Protokollide juures, mille koopia isik endale saab, on ka kaebuse esitamise tähtajad, seega, kui isik leiab kodus maha rahunedes, et midagi koostatud dokumentides on siiski valesti, ebatäpset saab ta esitada vastulause.

Lugupeetud ettevõtte juht

Täpsema info saamiseks töölepingu lõpetamise üksikasjade kohta palume Teil pöörduda Tööinspektsiooni poole - e-posti aadressil on jurist@ti.ee või helistades infotelefonile 6406000, mis töötab igal tööpäeval kella 9.00 - 16.30.

Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) kes on töötuna arvele võetud;
2) kellel on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul
3) kellega viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt koondamine, asutuse likvideerimine, katseajal töösuhte lõppemine, tähtaja möödumine).

Alates 01.05.2014 jõustusid tööturuteenuste ja -toetuste seaduse muudatused, mille järgi ei saa töötuna arvele võtta inimest, kes on äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht.

Tere

Kui selle noa tera ei ole vedru- või raskusjõul väljaviskuv, siis on see nuga tsiviilkäibe lubatud. Kui tera aga on vedru- või raskusjõul väljaviskuv siis keelatud. Ehk siis see 0,7mm loetakse tera pikkuse sisse.