Sotsiaalne turvalisus
Küsimus: Kas see on pettus, kui tegin inimesega vahetuskaupa, kuid tema lapsevanker osutus peagi kastuskõlbmatuks?22.01.2015
Tere,
Mul on selline mure, et aasta lõpus leidsin facebookist ostu/müügi grupist ühe kuulutuse, kus sooviti vahetada lapsevankrit. Kuna olin just sellise vankri otsingul, siis asusin kirjavahetusse. Väidetavalt oli vanker täiesti puhas kasutuskõlblik ning raam käinud isegi hoolduses. Kuna talle ka minu vanker sobis, siis leppisime kokku, et vahetus toimub 30.12.2014 ... selveri ees. Vahetus toimuski ning esmasel vaatlusel vankril vigu ei tuvastanud. Aga hiljem kodus avastasin, et vihmakile ei saa kasutada, kuna see oli katki ning veel suure pleki osalt, mis varikatuse sisse käib (seda kohta ei osanud vaadata sest polnud sellise vankriga varem kokku puutunud). Kirjutasin kohe ka naisele kellega vahetasin. Väidetavalt ta ei teadnud sellest. Ok kuna ise ma seda ei vaadanud siis jätsin peale mõningast kirjavahetust asja sinnapaika ja asusin vihmakile otsingule. Vahepeal kasutasin oma kergkäru ja antud vankrit kasutusele ei võtnud. Täna sain uue vihmakile ning mõtlesin lapse sellesse vankrisse magama panna. Sain sõita 3m ja siis nägin, et üks ratas tuleb kohe alt. See oli lihtsalt kõvemini kinni surutud, et viga kohe näha ei oleks. Konarliku tee peal lõi aga kohe lahti.
Kas selline asi liigitub kelmuse alla? Mul on olemas kogu kirjavahetus, ehk, et kogu mu jutt on tõestatav.
Facebookis pani see naine mulle bloki peale ning see lisab asjale veel kahtlust, et tegu oli teadliku vigade varjamisega.
Vastu sai see naine töökorras ja garantiiga vankri. Ta küll avastas vankrilt pisivigu aga kasutamist need ei seganud. Pakkusin korduvalt, et vahetame vankris tagasi aga ta ei olnud nõus kuigi polnud ka väidetavalt vankriga rahul ja pani mulle bloki peale. Kõik see jutt oli enne seda kui avastasin, et see vanker on hetkel kasutuskõlbmatu.
Hindan oma varalist kahju umbes 250 eurole (minu endise vankri väärtus) kuna ma sain vastu kasutuskõlbmatu vankri mida isegi ära müüa ei saa.
Mida sellises olukorras ette võtta?
Mul on selline mure, et aasta lõpus leidsin facebookist ostu/müügi grupist ühe kuulutuse, kus sooviti vahetada lapsevankrit. Kuna olin just sellise vankri otsingul, siis asusin kirjavahetusse. Väidetavalt oli vanker täiesti puhas kasutuskõlblik ning raam käinud isegi hoolduses. Kuna talle ka minu vanker sobis, siis leppisime kokku, et vahetus toimub 30.12.2014 ... selveri ees. Vahetus toimuski ning esmasel vaatlusel vankril vigu ei tuvastanud. Aga hiljem kodus avastasin, et vihmakile ei saa kasutada, kuna see oli katki ning veel suure pleki osalt, mis varikatuse sisse käib (seda kohta ei osanud vaadata sest polnud sellise vankriga varem kokku puutunud). Kirjutasin kohe ka naisele kellega vahetasin. Väidetavalt ta ei teadnud sellest. Ok kuna ise ma seda ei vaadanud siis jätsin peale mõningast kirjavahetust asja sinnapaika ja asusin vihmakile otsingule. Vahepeal kasutasin oma kergkäru ja antud vankrit kasutusele ei võtnud. Täna sain uue vihmakile ning mõtlesin lapse sellesse vankrisse magama panna. Sain sõita 3m ja siis nägin, et üks ratas tuleb kohe alt. See oli lihtsalt kõvemini kinni surutud, et viga kohe näha ei oleks. Konarliku tee peal lõi aga kohe lahti.
Kas selline asi liigitub kelmuse alla? Mul on olemas kogu kirjavahetus, ehk, et kogu mu jutt on tõestatav.
Facebookis pani see naine mulle bloki peale ning see lisab asjale veel kahtlust, et tegu oli teadliku vigade varjamisega.
Vastu sai see naine töökorras ja garantiiga vankri. Ta küll avastas vankrilt pisivigu aga kasutamist need ei seganud. Pakkusin korduvalt, et vahetame vankris tagasi aga ta ei olnud nõus kuigi polnud ka väidetavalt vankriga rahul ja pani mulle bloki peale. Kõik see jutt oli enne seda kui avastasin, et see vanker on hetkel kasutuskõlbmatu.
Hindan oma varalist kahju umbes 250 eurole (minu endise vankri väärtus) kuna ma sain vastu kasutuskõlbmatu vankri mida isegi ära müüa ei saa.
Mida sellises olukorras ette võtta?
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
Kelmus kuriteokoosseisuna eeldab varalise kasu saamist läbi teise isiku eksimusse viimise, maakeeli teisele osapoolele valeinfo andmises, mille tõttu Teine osapool teeb tehingu, mida ta muidu ei teeks ja eksimusse viia saab seeläbi varalist kasu.
Teie poolt antud info põhjal on tegemist pigem tsiivilõigusliku olukorraga ja juhul kui ei saavutata omavahelist kokkulepet, tuleb pöörduda kohtusse. Samas on siin esitatud informatsioon liiga üldine lõpliku õigusliku hinnangu andmiseks. Kui vestlustest/kirjavahetusest peaks ilmnema, et teine pool kinnitas Teile vankri täielikku korrasolekut ja kasutuskõlblikust, siis võiksite esitada avalduse menetluse alustamiseks.
Küsimus: Kui suured on politsei õigused ja kohustused, kui ma olen pannud toime öörahu rikkumise?22.01.2015
Tere!
Kui suured on Politsei õigused ja kohustused, kui ma olen pannud toime öörahu rikkumise? Nimelt kuulasin vähekene muusika, mingit pidu ei olnud, vaid olin üksi kodus. Politsei käis kaks korda, esimene kord olid üpris viisakad, palusid, et pange muusika vaiksemaks. Loomulikult seda ma tegin. Viimaks nad lahkusid, siis panin natukene kõvemaks tagasi, aga mitte ülemäära. Kui nad teisel korral tulid, siis marssisid koridorist suurde tuppa ja kisasid, et viivad tehnika minema ja sina saad ka kohe aresti. (Pange riidesse, kohe on minek... aru ei saa või).
Mõne aja pärast rahunes asi tsipakene maha, siis tahtsid väärteomenetluse protokolli kirjutada (teeme sulle kohe 400 eurot). Millega ma loomulikult nõus ei olnud.
Kas enne on õigus protokolli lehele (õigused ja kohustused) paberile allkirja küsida, kui nad ei ole süüdistust ise sinna paberile kirja pannud? Sisuliselt ma annaksin neile tühjale lehele allkirja.
Kodus olles olin ära joonud 6 õlut. Alkomeetrisse puhudes väljahingatavas õhus oli joobe aste 0,7 promilli.
Kui suured on Politsei õigused ja kohustused, kui ma olen pannud toime öörahu rikkumise? Nimelt kuulasin vähekene muusika, mingit pidu ei olnud, vaid olin üksi kodus. Politsei käis kaks korda, esimene kord olid üpris viisakad, palusid, et pange muusika vaiksemaks. Loomulikult seda ma tegin. Viimaks nad lahkusid, siis panin natukene kõvemaks tagasi, aga mitte ülemäära. Kui nad teisel korral tulid, siis marssisid koridorist suurde tuppa ja kisasid, et viivad tehnika minema ja sina saad ka kohe aresti. (Pange riidesse, kohe on minek... aru ei saa või).
Mõne aja pärast rahunes asi tsipakene maha, siis tahtsid väärteomenetluse protokolli kirjutada (teeme sulle kohe 400 eurot). Millega ma loomulikult nõus ei olnud.
Kas enne on õigus protokolli lehele (õigused ja kohustused) paberile allkirja küsida, kui nad ei ole süüdistust ise sinna paberile kirja pannud? Sisuliselt ma annaksin neile tühjale lehele allkirja.
Kodus olles olin ära joonud 6 õlut. Alkomeetrisse puhudes väljahingatavas õhus oli joobe aste 0,7 promilli.
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
Kuna politsei jaoks oli see juba korduv väljakutse samale aadressile siis oli sisenemine vajalik korrarikkumise kõrvaldamiseks, samal eesmärgil on õigus politsei vallasasi hoiule võtta. Vastavad õigused tulenevad korrakaitseseadusest § 50 lg 1 p 3; lg 2 p ja § 52 lg 1 p 1.
Tühjale lehele Te ju allkirja ei anna, see allkiri seal käib üksnes Teie õiguste ja kohustuste kohta, et neid on Teile tutvustatud (olete ise läbi lugenud, on ette loetud vmt) ja on arusaadavad. Midagi muud see allkiri nn "tühjal lehel" ei tähenda. Protokolli ja ka nn "süüdistuse" kohta annate allkirja lehe teisele poolele.
Küsimus: Kas see on lubatud ja normaalne, et minu töötervishoiu arstil tehtud uuringute tulemused saadetakse tööandjale?21.01.2015
Tere,
Käisin töötervishoiu arstil ja ei saanud pabereid isiklikult kätte, vaid need saadeti firmasse. Kas firmas tohib neid ja igasuguseid analüüside tulemusi ise avatud ümbrikus keegi töötajatest lugeda? Või on need ikka isiklikud? Mida saab teha ettevõttele kui minu analüüside andmeid on keegi nende töötajatest uurinud? Kas on võimalik nõuda hüvitist ja mis suuruses? Tänan
Käisin töötervishoiu arstil ja ei saanud pabereid isiklikult kätte, vaid need saadeti firmasse. Kas firmas tohib neid ja igasuguseid analüüside tulemusi ise avatud ümbrikus keegi töötajatest lugeda? Või on need ikka isiklikud? Mida saab teha ettevõttele kui minu analüüside andmeid on keegi nende töötajatest uurinud? Kas on võimalik nõuda hüvitist ja mis suuruses? Tänan
Vastus: Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.ee
Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 19 (prim 2) järgib töötervishoiuspetsialist oma töös kutse-eetika põhimõtet, kus teatab tervisekontrolli tulemustest ettevõtte juhtkonnale ainult seda, millised piirangud on töötajale tööülesannete täitmiseks seatud tervise vastunäidustuste tõttu (st tööandjal on õigus näha vaid tervisekontrolli otsust, kus tuuakse välja, kas antud isik sobib tehtavale tööle või tuleb antud töökeskkonnas sisse viia parendusi töötaja tervise kaitseks). Muude spetsiifiliste terviseuuringute andmeid ei ole tööandjal õigus näha/avada ilma Teie nõusolekuta vastavalt Isikuandmete kaitse seadusele. Vastavalt Isikuandmete kaitse seaduse § 4 lg 2 punt 3 on delikaatsed isikuandmed andmed terviseseisundi kohta.
Kui tööandjal on töötervishoiuteenuse pakkujaga kokkulepe, et tervisekontrolli otsused ja uuringute tulemused ettevõttesse, siis on see üsnagi tavapärane praktika. Samas võib tööandja vaadata/avada vaid tervisekontrolli otsuseid aga terviseuuringute tulemused tuleb jätta suletuks ning anda need töötajale, kelle kohta need käivad.
Sisuliselt teades, et tööandja on rikkunud Isikuandmete kaitse seadust, on Teil õigus pöörata sellele tähelepanu ning teavitada selle rikkumisest tööandajat ning leida koostöös sobiv lahendus Teile kahju tekitamise hüvitamise osas. Loomulikult on parim, kui lahendus leitakse omakeskis, ilma et tuleks kaasata kohtusüsteemi.
Parimat soovides,
Kristi Jõeorg
Küsimus: Kas gümnaasiumi lõpetaja saab taotleda töötutoetust?15.01.2015
Kas juunikuus gümnaasiumi lõpetajal on võimalik saada töötutoetust, kui ta on ennast küll arvele võtnud, aga ka sisse saanud kõrgkooli, mille õppetöö algab sama aasta 1. septembril?
Vastus: Nansi Kartanas, infospetsialist, Eesti Töötukassa, www.tootukassa.ee
Õppimise alusel määratakse töötutoetus alates 61. päevast töötuna arvelevõtmisest.
Kui töötuna registreeritud isik asub õppima statsionaarsesse või täiskoormusega õppesse, siis tema töötuna arvelolek lõpetatakse.
Töötutoetuse määramise tingimuste kohta saate täpsemat infot meie kodulehelt: https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootutoetus
Küsimus: Mis karistus ootab ees isikut, kes on ise oma ID-kaarti võltsinud, muutnud andmeid ja seda ka kasutanud?14.01.2015
Millised karistused ootavad ees isikut, kes on ise oma ID-kaarti võltsinud, muutnud andmeid ja seda kasutanud? Kui suur on rahaline trahv, mis selle eest võidakse määrata?
Vastus: Maarja Punak, veebikonstaabel, Politsei- ja Piirivalveameti teabehaldus- ja menetlusosakond, www.politsei.ee
ID-kaart on tähtis isiklik dokument ning ka andmete muutmist loetakse võltsimiseks.
Küsimus: Kui kaua peab ootama, et toimuks alaealiste komisjon?14.01.2015
Kui kaua peab ootama, et toimuks alaealiste komisjon? Kas on mingi kindel aeg, mis aja jooksul peab toimuma komisjon. Ja kes on komisjonil kohal?
Vastus: Maarja Punak, veebikonstaabel, Politsei- ja Piirivalveameti teabehaldus- ja menetlusosakond, www.politsei.ee
Pikem vastus aga tähendab seda, et komisjoni tähtaeg hakkab lugema hetkest, mil esitatakse vastav taotlus. Rohkem aega võib minna juhtumitega, mida menetleb politsei. Seda eriti näiteks kriminaalasjade raames alaealiste saatmisel komisjoni. Ja alati ei pea ka alaealist sinna saatma, seadus võimaldab ka seda, kuid mittesaatmise otsust ei tehta enne menetluse lõpetamist.
Komisjoni 7 liikmeline koosseis on toodud ülal nimetatud seaduse § 12: haridus-, sotsiaal- ja tervishoiualaste kogemustega isikud, politsei ning volikogu/halduskogu esindajad ja alaealiste komisjoni sekretär. Maavalitsuse juures tegutseva komisjoni üks liige on ka kriminaalhooldusametnik. Nemad koostavad otsuse.
Küsimus: Kas see veel kuidagi registrites on või mind "jälitab", kui sain kõrvakiilu andmise eest 7 aasta eest kriminaalkaristuse?14.01.2015
Tere,
Mure selline, et umbes 7,5 a. eest määrati mulle kriminaalkaristus (kehaline väärkohtlemine) avalikus kohas kõrvakiilu andmise eest. Kahjuks jõudis asi kohtusse ja soovitati süüdi end tunnistada kokkuleppemenetluse käigus. Nüüd aastaid hiljem on tekkinud huvi politseitöö vastu. Karistus peaks aegunud olema, aga päris ära see vist ei kao - laitmatut minevikku pole. Ülejäänud minevik plekitu ja ka sugulaste minevik korralik. Kas tasub üldse mõelda selles suunas?
Mure selline, et umbes 7,5 a. eest määrati mulle kriminaalkaristus (kehaline väärkohtlemine) avalikus kohas kõrvakiilu andmise eest. Kahjuks jõudis asi kohtusse ja soovitati süüdi end tunnistada kokkuleppemenetluse käigus. Nüüd aastaid hiljem on tekkinud huvi politseitöö vastu. Karistus peaks aegunud olema, aga päris ära see vist ei kao - laitmatut minevikku pole. Ülejäänud minevik plekitu ja ka sugulaste minevik korralik. Kas tasub üldse mõelda selles suunas?
Vastus: Maarja Punak, veebikonstaabel, Politsei- ja Piirivalveameti teabehaldus- ja menetlusosakond, www.politsei.ee
Küll aga on õigus antud juhul kandideerida abipolitseinikuks, kui karistusregistris kehtivat kriminaalkaristust enam ei ole. Vaata täpsemat infot abipolitseiniku seaduse § 5 alt.
Küsimus: Kas tagantjärgi on võimalik esitada pretensioon tööandjale, kuna eelmisel kohal külmetamisest tekkisid tervisekahjustused?12.01.2015
Tere ja tänan Teid
Kunagi töötasin aastaid (10 a.) liiga külmas ruumis, tööandjaga oli sellest korduvalt juttu, aga mingit lahendust ei leitud. Olin materiaalselt raskes olukorras ja seetõttu kannatasin lihtsalt välja. Töötan endiselt sama tööandja juures, nüüdseks on probleem lahendatud, aga mul on külmetamisest tingitud terviseprobleemid. Kas mul on mingit lootust, et tööandja kannaks tagantjärgi selle olukorra suhtes vastutust?
Kunagi töötasin aastaid (10 a.) liiga külmas ruumis, tööandjaga oli sellest korduvalt juttu, aga mingit lahendust ei leitud. Olin materiaalselt raskes olukorras ja seetõttu kannatasin lihtsalt välja. Töötan endiselt sama tööandja juures, nüüdseks on probleem lahendatud, aga mul on külmetamisest tingitud terviseprobleemid. Kas mul on mingit lootust, et tööandja kannaks tagantjärgi selle olukorra suhtes vastutust?
Vastus: Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.ee
Teie küsimusest selgub, et Te olete aastaid töötanud külmas ruumis ja tööandja ei leidnud mingeid lahendusi Teie töökeskkonna parandamiseks. Nüüd on Teil külmetamisest tingitud terviseprobleemid.
Kas Teie terviseprobleemid on tekkinud seoses halva töökeskkonnaga (antud juhul töötamine külmas ruumis), saab otsustada ainult töötervishoiuarst. Töötervishoiuarst saab öelda, kas tegemist on kutsehaigusega või tööst põhjustatud haigestumisega ainult juhul, kui ta on välja selgitanud seosed Teie tervisehädade ja tervisele halvasti mõjuvate töökeskkonna ohutegurite vahel.
Vastavalt „Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse“ § 14 lg (5) punktile 6 on töötajal õigus saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses.
Hüvitise saamiseks on Teil õigus esitada tööandjale tervisekahjustuse hüvitise nõude avaldus, kuid Te peate tõendama:
- Põhjusliku seose tekkinud kahju ja õigusvastase tegevuse vahel (töötervishoiuarsti poolt diagnoositud kutsehaigus või tööst põhjustatud haigestumine, uurimismaterjalid)
- Tööandja tegevuse õigusvastasuse (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõuete rikkumine, ehk seadusest tulenevate kohustuste mittetäitmine tööandja poolt)
- Teil tervisekahjustusega tekkinud kahju olemasolu (töövõimekaotusest tingitud tulude kaotus, raviga ja ravimitega seotud kulud).
Teie esimeseks sammuks oma probleemi lahendamisele peaks olema pöördumine töötervishoiuarsti poole.
Vastuse koostas: Priit Siitan
Küsimus: Milline on karistus, kui isik omab mokatubakat?09.01.2015
Tere!
Milline on karistus, kui isik omab mokatubakat? Tean, et see on Euroopa Liidus keelatud (va Rootsi). Seega sooviksin teada millised on karistused, maksimumist miinimumini.
Milline on karistus, kui isik omab mokatubakat? Tean, et see on Euroopa Liidus keelatud (va Rootsi). Seega sooviksin teada millised on karistused, maksimumist miinimumini.
Vastus: Oksana Luik, juhtivkorrakaitseametnik (veebikonstaabel), Politsei- ja Piirivalveameti korrakaitsepolitseiosakond, www.politsei.ee
Täisealise isiku poolt enda kasutamiseks suitsuvaba tubakatoode omamine Eestis ei ole keelatud.
Küsimus: Milline on kontoriruumis lubatud maksimum temperatuur ja õhuniiskus?08.01.2015
Tere, tavaliselt on probleemiks, et töökohas on liiga niiske või külm, minul aga vastupidi, tundub, et temperatuur on 25+ kraadi ja õhk väga kuiv, millised on neid parameetreid puudutavad seadused? Kelle poole pöörduda? Lisaks minuga samas nurgas 2 inimest kütavad tuba elektripuhuriga ja kannavad pakse tekke öeldes, et on külm (neil mingi haigus ma arvan).
Vastus: Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.ee
Kahjuks ei ole enam selliseid õigusakte, mis reguleeriks kohustulikku sisekliimat. Olemas on vaid soovituslikud normid, millest tööandja võiks lähtuda tääkoha sisekliima loomisel.
Töötervishoiu - ja tööohutuse seaduses on vaid õeldud, et sisekliima peab olema sobiv arvestades tehtavat tööd, ruumis olevaid kuttekehi, seadmeid jms, mis mõjutab ruumi sisekliima parameetreid.
Sisekliimat reguleerivad soovitused on toodud: Eesti standardis EVS-EN 15251:2007 „Sisekeskkonna lähteparameetrid hoonete energiatõhususe projekteerimiseks ja hindamiseks lähtudes siseõhu kvaliteedist, soojuslikust mugavusest, valgustusest ja akustikast“. Näiteks on büroos suve miinumumtemperatuur 20 kraadi ja talve maksimum 26 kraadi. Suhteline õhuniiskus peaks jääma 25-60 % vahele.
Kui tööandja ei ole valmis töökeskkonda parandama, on ainuke võimalus kohaliku Tööinspekstiooni poole.