Sotsiaalne turvalisus
Küsimus: Kuidas arvutatakse uue sünnituspuhkuse sünnitushüvitist kui eelnevalt oled olnud lapsehoolduspuhkusel?10.02.2015
Tere
Terve eelnenud aasta kuni novembrikuu alguseni sain vanemahüvitist alampalga määras, kuna eelnevalt töötades oli põhipalk väiksem kui alampalk. Küsimus selline, et kui lähen selle aasta veebruaris dekreeti, siis kuidas arvutatakse uus sünnitushüvitis? Vanemahüvitis ei kuulu sotsiaalmaksuga maksustamisele ning tööandja juures on põhipalk väiksem kui eelnenud kalendriaastal saadud vanemahüvitis. Kas sünnitushüvitist arvutatakse vanemahüvitise alusel saadud miinimumpalgalt või siiski põhipalga ja 30 päeva jagatisena?
Terve eelnenud aasta kuni novembrikuu alguseni sain vanemahüvitist alampalga määras, kuna eelnevalt töötades oli põhipalk väiksem kui alampalk. Küsimus selline, et kui lähen selle aasta veebruaris dekreeti, siis kuidas arvutatakse uus sünnitushüvitis? Vanemahüvitis ei kuulu sotsiaalmaksuga maksustamisele ning tööandja juures on põhipalk väiksem kui eelnenud kalendriaastal saadud vanemahüvitis. Kas sünnitushüvitist arvutatakse vanemahüvitise alusel saadud miinimumpalgalt või siiski põhipalga ja 30 päeva jagatisena?
Vastus: Eesti Haigekassa, www.haigekassa.ee
Haigekassa arvutab sünnitushüvitise isiku eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult. Sünnitushüvitise arvutamisel vanemahüvitis arvesse ei lähe. Ajutise töövõimetushüvitise arvutamisel võrdub kalendripäeva keskmine tulu töövõimetuslehel märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud kalendriaastal isikule arvestatud või makstud sotsiaalmaksu alusel arvutatud tulu ja arvu 365 jagatisega. Kui eelneval aastal isikul tulu puudus või oli väiksem kui 390 eurot kuus, siis arvutamisel lähtutakse töövõimetuslehel märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud päeval kehtinud kuupõhipalgast või kuupalga alammäärast. 2015. aastal on alampalk 390 eurot. Kui põhipalk on väiksem kuupalga alammäärast, siis päevatulu võrdub põhipalga ja arvu 30 jagatisega. Sünnitushüvitiselt arvutatakse maha ka tulumaks 20%.
Töövõimetushüvitise arvutamise kohta leiate rohkem infot https://www.haigekassa.ee/et/inimesele/rahalised-huvitised/toovoimetushuvitised.
Parimate soovidega
Kaire Jürisson
infospetsialist
Küsimus: Kas ettevõttel, kelle sõidukiga toimus liiklusõnnetus, on ka õigust saada politseist infot menetluse kohta?10.02.2015
Tere
Ettevõte liisib sõidukit, millega toimus liiklusõnnetus. Hetkel menetleb asja politsei (üle aasta juba). Kas ettevõtjal on õigus saada teavet menetluse kohta? Menetleja väidab, et see õigus on ainult sõidukit juhtinud isikul.
Tänan.
Ettevõte liisib sõidukit, millega toimus liiklusõnnetus. Hetkel menetleb asja politsei (üle aasta juba). Kas ettevõtjal on õigus saada teavet menetluse kohta? Menetleja väidab, et see õigus on ainult sõidukit juhtinud isikul.
Tänan.
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
Seadus paraku näeb toimikuga tutvumise võimalust ette üksnes menetlusosalistele.
Küsimus: Kas treeneril on õigust last trennis vägivallaga korrale kutsuda?10.02.2015
Tere. Minul on selline mure, et laps käis eile kohalikus spordihoones, kus sealne treener lõi teda kõrgushüppe kummiga mööda kõrvu. Lapsel oli peale seda kõrv punane ja paistes. Ise kohapeal selgitust küsimas käies vastas, et laps ronis, kus polnud lubatud. Oma teos ta mingit viga ei näinud. Sellega seoses tekkiski küsimus, et kas treeneril on õigust last vägivallaga korrale kutsuda?
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
Lühike vastus - EI OLE!
Reaalselt peaks tekiatud vigastused (punetav kõrv) fikseerima koheselt traumapunktis. Samas eeldades, et Teie laps ei olnud trennis ainus laps, siis on sündmusel kindlasti pealtnägijaid. Mõistlik oleks pöörduda jaoskonda avalduse esitamiseks.
Küsimus: Kas meie seadustes on sõidukijuhi (ka jalgratturi) alkoholijoove ja narkojoove erinevalt klassifitseeritud?10.02.2015
Kas meie seadustes on sõidukijuhi (ka jalgratturi) alkoholijoove ja narkojoove erinevalt klassifitseeritud? Kas neid käsitletakse erinevalt, erinevate süütegudena? Millised on karistused?
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
LS § 224. Mootorsõiduki, maastikusõiduki või trammi juhtimine lubatud alkoholi piirmäära ületades
(1) Mootorsõiduki, maastikusõiduki või trammi juhtimise eest isiku poolt, kelle ühes grammis veres on alkoholisisaldus 0,20–0,49 milligrammi või kelle ühes liitris väljahingatavas õhus on alkoholisisaldus 0,10–0,24 milligrammi –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut või sõiduki juhtimisõiguse äravõtmisega kuni kuue kuuni.
(2) Sama teo eest isiku poolt, kelle ühes grammis veres on alkoholisisaldus 0,50–1,49 milligrammi või kelle ühes liitris väljahingatavas õhus on alkoholisisaldus 0,25–0,74 milligrammi –
karistatakse rahatrahviga kuni 300 trahviühikut, arestiga või sõiduki juhtimisõiguse äravõtmisega kuni kaheteistkümne kuuni.
(3) Kohus või kohtuväline menetleja võib kohaldada käesolevas paragrahvis sätestatud süüteo eest lisakaristusena sõiduki juhtimisõiguse äravõtmist järgmiselt:
1) kolmest kuust kuni üheksa kuuni, kui isikut ei ole varem käesolevas paragrahvis sätestatud süüteo eest karistatud;
2) kolmest kuust kuni kaheteistkümne kuuni, kui isikut on varem käesolevas paragrahvis sätestatud süüteo eest karistatud.
§ 424. Mootorsõiduki, maastikusõiduki ja trammi juhtimine joobeseisundis
Mootorsõiduki, maastikusõiduki või trammi juhtimise eest joobeseisundis –
karistatakse rahalise karistuse või kuni kolmeaastase vangistusega.
Küsimus: Kas politsei peab saatma trahviotsuse postiga või pean ise järele minema teise linna?10.02.2015
Tervist,
Tehti otsus teises linnas, ise elan Tartus. Kas ma pidin ikka trahvi otsuse järgi ise minema või see saadetakse mulle posti teel, kuna elan teise linnas? Kui tehti protokoll, küsisin, kas ma pean selle järgi ise minema või mulle saadetakse see posti teel ja vastuseks sain et posti teel. Praegu on selline olukord, et saime kohtutäituri paberid koos kohtutäituri maksetega, kus on juba suurem arve, kuna määratud trahvide maksetähtajad on juba möödas ja politsei- ja piirivalveameti otsuse saime koos juba kohtutäituri paberitega.
Tehti otsus teises linnas, ise elan Tartus. Kas ma pidin ikka trahvi otsuse järgi ise minema või see saadetakse mulle posti teel, kuna elan teise linnas? Kui tehti protokoll, küsisin, kas ma pean selle järgi ise minema või mulle saadetakse see posti teel ja vastuseks sain et posti teel. Praegu on selline olukord, et saime kohtutäituri paberid koos kohtutäituri maksetega, kus on juba suurem arve, kuna määratud trahvide maksetähtajad on juba möödas ja politsei- ja piirivalveameti otsuse saime koos juba kohtutäituri paberitega.
Vastus: Andero Sepp, veebipolitseinik, Politsei- ja Piirivalveamet, www.politsei.ee
Otsuseid postiga ei saadeta vaid neile tuleb ise protokollil märgitud kuupäevast alates järgi minna, ka siis kui otsus asub teises linnas. Antud olukorras oleks Teil mõistlik pöörduda jaoskonna poole, kes Teile otsuse tegi ja püüda olukorrale lahendus leida.
Küsimus: Kas töötu saab lapse haiguse korral ka hoolduslehe võtta?04.02.2015
Tere. Olen ise töötuna arvel. Kui laps on haige, kas saan võtta ka hoolduslehe? Kuhu ja kellele see tuleb saata? Kas mul säilib ka töötuskindlustushüvitis?
Vastus: Eesti Haigekassa, www.haigekassa.ee
Õigus töövõimetushüvitisele on ainult tööandja poolt kindlustatud inimestel. Töötuskindlustushüvitist puudutava küsimusega pöörduge palun Töötukassa poole.
Parimate soovidega
Pille Sõõrde
infospetsialist
Küsimus: Kas politsei saab taastada facebooki vestluse, mis on mõlema osapoole poolt ära kustutatud (sellest sõltub politseile avalduse tegemine)?02.02.2015
Tere! Kas politsei saab taastada facebooki vestluse, mis on mõlema osapoole poolt ära kustutatud? Isik, kelle telefonis see vaja taastada on, tegi oma telefonile algseadete taastamise! Küsin, kuna siis tean kas pöördun politseisse!
Ette tänades!
Ette tänades!
Vastus: Maarja Punak, veebikonstaabel, Politsei- ja Piirivalveameti teabehaldus- ja menetlusosakond, www.politsei.ee
Pigem tasub ühel osapoolel endal proovida alla laadida enda facebooki konto ajalugu (leitav seadetesse sisenedes pealehelt) ja kontrollida, kas vestlus jäi sinna alles. Samas, kui tegemist on kuriteoga, siis vestluse kadumine ei pruugi automaatselt tähendada seda, et menetlust pole võimalik läbi viia.
Küsimus: Mida ette võtta, et saaks ruumi kuvaritega tööks vajaliku üldvalgustuse?27.01.2015
Tere!
Töösaal, kus 24/7 töötavad mitme kuvariga mitme erineva asutuse töötajad. Hoonet haldab kolmas asutus. Töötajad, kelle töökoormus on väike, kustutavad laevalguse. Teised, kellel rohkem tööd, peavad töötama kuvaritega 12 tundi järjest ilma laevalgustuseta. Ainsaks valgusallikaks peegeldav kohtvalgusti. Suulised pöördumised otseste ülemuste ja asutuse töökeskkonna voliniku poole ei ole tulemusi (põlevat üldvalgust) andnud.
Millised võimalused oleks, et saaks kuvaritega tööks vajaliku normidele vastava töötava üldvalgustuse tööruumi? Kuna ühes ruumis on mitme tööandja töötajad, siis üks tööandja probleemi lahendada ei saagi? Tööinspektsioon?
Kui mõni töötaja kustutab meelevaldselt, teiste töötajatega arvestamata, laevalguse, kas ta rikub sellega seadust, kuna takistab oma tegevusega otseselt tööandjal nõuetele vastavate töötingimuste võimaldamist?
Kas võib töötegemisest keelduda, kui tööruumis puudub nõuetele vastav põlev üldvalgus? Kas võib tööandjalt nõuda teist tööd või koondamist või hüvitist, kui tööandja ei võimalda normidele vastavaid töötingimusi (töötav üldvalgustus)? Kahjuks pimedas töötamisega rikutud silmi ei asenda ükski hüvitis.
Töösaal, kus 24/7 töötavad mitme kuvariga mitme erineva asutuse töötajad. Hoonet haldab kolmas asutus. Töötajad, kelle töökoormus on väike, kustutavad laevalguse. Teised, kellel rohkem tööd, peavad töötama kuvaritega 12 tundi järjest ilma laevalgustuseta. Ainsaks valgusallikaks peegeldav kohtvalgusti. Suulised pöördumised otseste ülemuste ja asutuse töökeskkonna voliniku poole ei ole tulemusi (põlevat üldvalgust) andnud.
Millised võimalused oleks, et saaks kuvaritega tööks vajaliku normidele vastava töötava üldvalgustuse tööruumi? Kuna ühes ruumis on mitme tööandja töötajad, siis üks tööandja probleemi lahendada ei saagi? Tööinspektsioon?
Kui mõni töötaja kustutab meelevaldselt, teiste töötajatega arvestamata, laevalguse, kas ta rikub sellega seadust, kuna takistab oma tegevusega otseselt tööandjal nõuetele vastavate töötingimuste võimaldamist?
Kas võib töötegemisest keelduda, kui tööruumis puudub nõuetele vastav põlev üldvalgus? Kas võib tööandjalt nõuda teist tööd või koondamist või hüvitist, kui tööandja ei võimalda normidele vastavaid töötingimusi (töötav üldvalgustus)? Kahjuks pimedas töötamisega rikutud silmi ei asenda ükski hüvitis.
Vastus: Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.ee
Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lg 5 p 1) on töötajal õigus nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ja 6) töötajal õigus saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses ning 4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule.
Tööandjalt on võimalik nõuda läbi kohtu hüvitist juhul kui Te tõendate tervisekahjustuse tekkimist antud töökohal. Tõendamiseks on vajalik tervisekontrolli tulemused ning tõendatud seotus antud töökeskkonnaga. Tervisekahjustuse tekkimise kahtluse saab määrata töötervishoiu arst.
Töökeskkonna halbadest tingimustest võib teha ananüümse/nimelise märgukirja/kõne Tööinspektsiooni (www.ti.ee), kes tuleb ettevõtet vajadusel kontrollima.
Kahjuks ei saa töötajat, kes kustutab tule, karistada. Tööandja vastutus on tagada nõuetekohased töökeskkonna tingimused nt keelata üldvalgustuse välja lülitamist töö tegemise vältel.
Loomulikult võib tööandjalt paluda teist tööd, mille keskkonnas on tagatud nõuetekohane valgustus.
Kui tööandja ei ole valmis töökeskkonna tingimusi parendama, võib olla ainuke tervist hoidev väljapääs tööandja vahetus.
Küsimus: Mida töölt koju minekul jalaluu murdmine loetakse tööõnnetuseks?27.01.2015
Tere!
Mida loetakse tööõnnetuseks liikluses? Kas teel koju või kodust tööle käib ka selle alla? Murdsin kukkudes teel töölt koju jalaluu ja olen vähemalt 3-4 kuud töölt eemal. Kas makstud saab 70 või 100%?
Mida loetakse tööõnnetuseks liikluses? Kas teel koju või kodust tööle käib ka selle alla? Murdsin kukkudes teel töölt koju jalaluu ja olen vähemalt 3-4 kuud töölt eemal. Kas makstud saab 70 või 100%?
Vastus: Kristi Jõeorg, Tööohutuse spetsialist, Riskianalüüs OÜ, www.riskianaluus.ee
Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 22 on tööõnnetus töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal.
Tööõnnetuseks ei loeta juhtumeid, mis toimuvad teel tööle või teel töölt lahkudes.
Kui õnnetus juhtus teel koju, kui te ei täitnud enam tööandja huvides tööülesandeid, siis ei käsitleta juhtumit tööõnnetusena ning rakendub 70%.
Küsimus: Mida teha, kui rahakott, mille kaotasin, on ostukeskuse töötajate poolt uuesti ära kaotatud?27.01.2015
Tere! Minu probleem seisneb selles, et kaotasin oma rahakoti ostukeskusesse ära. Seal asuv suur toidupood (nime praegu ei avalda) leidis selle üles ja kontakteerus minuga. Leppisime kokku aja, millal rahakotile järgi tulen. Kui lepitud päeval sinna läksin, öeldi mulle, et isik, kelle käes on kapi võtmed, kus ka mu rahakott on, pole täna tööl. Nad ütlesid, et võtavad minuga ühendust, kui midagi selgub. Paar päeva helistas mingi mees ja ütles, et kapist on see rahakott kadunud ja et ta maksab siis ise kõik dokumendid kinni. Nüüd, nädal aega hiljem, helistasin sinna ja mulle öeldi, et see mees enam seal ei tööta. Mida ma nüüd tegema peaks?
Vastus: Maarja Punak, veebikonstaabel, Politsei- ja Piirivalveameti teabehaldus- ja menetlusosakond, www.politsei.ee