Tööõigus
Küsimus: Millised on töötaja võimalused ja õigused, kui puhkusetasu pole saabunud õigeks päevaks?09.06.2015
Millised on töötaja võimalused ja õigused ning tööandja kohustused, kui töötaja puhkab juba 9-ndat päeva aga puhkusetasu pole endiselt laekunud? (Töötaja ei ole esitanud soovi saada puhkusetasu hiljem, kui seadus seda ette näeb).
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tööandja on kohustatud töölepingu seaduse § 70 lg 2 kohaselt maksma töötajale puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkusele minekut, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Poolte kokkuleppel on võimalik maksta hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, ka puhkuse kestel või osade kaupa. Antud asjaolude kohaselt sellist kokkulepet sõlmitud ei ole. Seega oli tööandjal kohustus maksta eelviimasel tööpäeval. Kui tööandja ei ole puhkusetasu õigel ajal maksnud, siis on töötajal õigus nõuda viivist arvates kohustuse sissenõutavaks muutumisest kuni kohase täitmiseni. Töövaidluskomisjoni poole pöördudes saabki nõuda nii maksmata puhkusetasu kui viivist. Töölepingu seaduse § 91 lg 2 p 2 kohaselt võib olemas olla ka võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda, kuna puhkusetasu on olemuselt töötasu, mille mittemaksmist loetakse tööandjapoolseks oluliseks rikkumiseks.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas pean osa puhkusetasu tagasi maksma, kui soovin töölepingu lõpetada oktoobrist ja olen puhkuse ära kasutanud?08.06.2015
Tere,
Kui soovin töölepingu omal soovil lõpetada 01.10.2015 ja samas kasutan kogu põhipuhkuse varem ära (3.08 - 31.08.2015), kas siis pean osa puhkusetasust tööandjale tagasi maksma? Tänades
Kui soovin töölepingu omal soovil lõpetada 01.10.2015 ja samas kasutan kogu põhipuhkuse varem ära (3.08 - 31.08.2015), kas siis pean osa puhkusetasust tööandjale tagasi maksma? Tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Juhul kui töötaja sai tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest, on tööandjal õigus nõuda puhkuseraha tagasimaksmist. Puhkust on töötajal õigus saada väljatöötatud aja eest. Seega perioodi oktoober-detsember eest on õigus 6,99 päevale. Need ei ole aga välja teenitud. Õigus on teil välja teenitud puhkusele üheksa kuu eest. Kui olete puhanud lepingu ülesütlemise ajaks rohkem, siis peate välja teenimata puhkusetasu tagastama tööandjale.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas tööandja võib mu puhkuse ära tühistada 2 nädalat enne puhkusele minekut, sest sooviksin ikka enne sõjaväge puhata?08.06.2015
Tere
Töötan ühes suurettevõttes ja pean astuma selle aasta 1 juuli kaitseväkke, millega mul tööleping peatatakse. Leppisime tööandjaga kokku aasta alguses, et soovin puhkust enne ajateenistusse astumist (22-30 juuni). "Sain" siis selle puhkuse graafikusse kirja ja puhkusegraafik kinnitati ära peamajas. Nüüd siis see nädal 03.06.2015 andis tööandja mulle teada, et personal tühistas mu selle puhkuse (22-30 juuni) ja põhjuseks toodi see, et ma lähen ajateenistusse ja enne seda ei saa puhkust välja võtta, kuna ma olen juba see aasta 3 töönädalat puhanud. Küsimus oleks siis selles, et kas nad võivad mu puhkuse ära tühistada nii 2 nädalat enne puhkusele minekut ja ma sooviks teada mille alusel see võimalik on?
Ette tänades
Töötan ühes suurettevõttes ja pean astuma selle aasta 1 juuli kaitseväkke, millega mul tööleping peatatakse. Leppisime tööandjaga kokku aasta alguses, et soovin puhkust enne ajateenistusse astumist (22-30 juuni). "Sain" siis selle puhkuse graafikusse kirja ja puhkusegraafik kinnitati ära peamajas. Nüüd siis see nädal 03.06.2015 andis tööandja mulle teada, et personal tühistas mu selle puhkuse (22-30 juuni) ja põhjuseks toodi see, et ma lähen ajateenistusse ja enne seda ei saa puhkust välja võtta, kuna ma olen juba see aasta 3 töönädalat puhanud. Küsimus oleks siis selles, et kas nad võivad mu puhkuse ära tühistada nii 2 nädalat enne puhkusele minekut ja ma sooviks teada mille alusel see võimalik on?
Ette tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tulenevalt töölepingu seaduse §-st 55 on töötajal õigus põhipuhkust saada 28 kalendripäeva. § 68 lg 3 kohaselt saab töötaja põhipuhkust täies ulatuses. Esimesel kalendriaastal võib töötaja nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Seega praegusel juhul ei ole tööandjal õigust puhkust ühepoolselt tühistada, kuivõrd asjaoludest nähtub, et olete tööandja juures töötanud rohkem kui üks aasta. Puhkusegraafiku arvestamisel arvestab tööandja mõistlikult töötajate soove, § 69 lg 1. Graafikut võib muuta poolte kokkuleppel. Tööandjal on õigus graafikut ühepoolselt muuta ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu. Kui tööandja ei anna puhkust, siis töölepingu lõppemisel peab ta kasutamata jäänud puhkuse välja maksma puhkusehüvitisena.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas mul on võimalik sõlmida tööleping Hispaania ettevõttega, kellel puudub Eestis juriidiline keha, töötaksin ise Eestis?05.06.2015
Tere, kas mul on võimalik sõlmida tööleping Hispaania ettevõttega, kellel puudub Eestis juriidiline keha? Töötaksin põhiliselt Eesis ja sellega seoses ka resideeruks Eestis.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Sellise töölepingu võib sõlmida. Küll aga tuleb silmas pidada, et mitteresidendil, kes maksab töölepingu alusel töötasu Eesti residendile või Eestis töötavale mitteresidendile, on maksukorralduse seaduse (MKS) § 18 lg 11 alusel Maksu- ja Tolliametis mitteresidendist tööandjana registreerimise kohustus. Samuti peavad kõik tööd pakkuvad juriidilised isikud oma töötajate töötamise andmed (sh töösuhte alustamise) registreerima Maksu- ja Tolliametis, kes omakorda edastab andmed Haigekassale ravikindlustuse tekkeks. Seega peab ettevõtte, kellega Te töölepingu sõlmite, ennast Eestis tööandjana registreerima ning tal tekib Eestis maksukohustus Teile makstud töötasult.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas dekreedi ajal saab päevapealt lahkuda?05.06.2015
Kui ma dekreedi ajal soovin lahkuda töölt, kas siis see kuu aega ette teatamist läheb dekreedi sisse või pean ma peale dekreeti veel kuuaega tööd tegema? Dekreet ise lõppeb muidu augusti keskel.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Töölepingu ülesütlemiseks ette nähtud töötaja 30-päevane etteteatamiskohustus on kehtestatud eelkõige selleks, et anda tööandjale piisavalt pikk periood, et asendada lahkuv töötaja, ilma et töötaja lahkumine takistaks oluliselt ettevõtte majandustegevust. Selle eesmärgiks ei ole kindlustada, et töötaja iga hinna eest veel 30 päeva töötaks. Seega 30-päevast tähtaega hakatakse lugema hetkest, mil Te tööandjale ülesütlemisavalduse esitate, mitte hetkest, mil Te dekreedi lõppedes tagasi tööle peaksite minema.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas tööandja saab tagasi nõuda puhkuseraha kui esitan lahkumisavalduse?04.06.2015
Tere,
Minu 6 kuud tööaega saab täis 26.06.2015. Sellest hetkest alates oleks mul olnud õigus 2-nädalasele puhkusele. Ülemus aga andis mulle nädal aega puhkust juba juuni algusesse ja teise nädala alates kui täitub 6 kuud. Tahan esitada lahkumisavalduse puhkuse esimesel päeval. Kas ma saan seda teha, ilma et tööandja nõuaks minult tagasi puhkuseraha? Kuna seadust lugedes poleks mul praegu veel õigust puhata.
Ning kasvatan 2a last ja ülemus pani ise minu puhkuse paika. Kuigi olen kuulnud, et nii väikese lapsega töötajal peab olema eelisõigus puhkusevalikul. Kas see peab paika?
Ette tänades
Minu 6 kuud tööaega saab täis 26.06.2015. Sellest hetkest alates oleks mul olnud õigus 2-nädalasele puhkusele. Ülemus aga andis mulle nädal aega puhkust juba juuni algusesse ja teise nädala alates kui täitub 6 kuud. Tahan esitada lahkumisavalduse puhkuse esimesel päeval. Kas ma saan seda teha, ilma et tööandja nõuaks minult tagasi puhkuseraha? Kuna seadust lugedes poleks mul praegu veel õigust puhata.
Ning kasvatan 2a last ja ülemus pani ise minu puhkuse paika. Kuigi olen kuulnud, et nii väikese lapsega töötajal peab olema eelisõigus puhkusevalikul. Kas see peab paika?
Ette tänades
Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Vastuseks selgitan, et tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib puhkust nõuda, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud, kuid poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel otsusel (puhkuse ajakavaga) võib puhkust ka varem kasutada töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 68 lg 4 kohaselt.
Kui töötaja esimesel tööaastal ei soovi puhkust kasutada, kandub puhkus järgmisesse kalendriaastasse ja puhkuse andmine toimub siis üldjuhul tööandja poolt koostatud puhkuse ajakava alusel.
Puhkuse ajakava kalendriaasta kohta tuleb TLS § 69 lõike 2 alusel teha töötajale teatavaks aasta esimese kvartali jooksul. Juhul, kui tööandja ei ole märtsi lõpuks puhkuse ajakava töötajale teatavaks teinud, võib töötaja puhkust kasutada oma äranägemisel 14 kalendripäevase etteteatamise tähtajaga, ehk ilma puhkuse ajakavata ei saa tööandja töötajat puhkusele saata vaid puhkuse kasutamise aja otsustab siis töötaja ise.
Puhkuse ajakava koostamisel peab tööandja arvestama töötajate soovidega, kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal. TLS § 69 lg 7 p 3 sätestab, et vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last, on õigus valida endale sobiv puhkuse aeg. Kui töötaja ajakava koostamisel ei anna teada oma puhkuse kasutamise soove, siis on tööandjal õigus ise talle puhkuse aeg planeerida. Samas juhin tähelepanu sellele, et nii ajakava kui avalduse alusel saab puhkust osadeks jagada ainult poolte kokkuleppel.
Puhkusepäevade arvutamiseks on järgmine valem: töötatud kalendripäevad aastas jagada 365 või 366-ga (s.o kalendripäevad aastas) korrutada nt 28 (TLS järgi ettenähtud põhipuhkuse minimaalne kestus).
Eeltoodud andmete alusel saate välja arvutada väljateenitud puhkusepäevade arvu töölepingu lõppemise hetkeks.
Kui töötaja on töölepingu lõppemise hetkeks puhkust ette kasutanud, on TLS § 78 lõige 3 alusel tööandjal õigus töötaja töötasust kinni pidada tasu välja töötamata puhkuse eest.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
Küsimus: Kas ma pean laskma ülemusel ennast süüdistada ja tema kirjade katkematus jadas ennast pidevalt õigustama?29.05.2015
Tere, Minu mureks on ülemusepoolne alusetu süüdistamine. Mina eksisin, unustasin pikendada ühe lepingu ja kui see välja tuli, siis andsin sellest teada ka oma ülemusele. Selleks hetkeks olin juba olukorra lahendanud, sest lepingu üks pool oli nõus tulema vastu ja seda jätkama kuupäevast, kui see oleks päriselt pidanud kehtima. Seega klient ei saanud aru, et mingil perioodil tal seda lepingut ei olnud. Kuna ülemus otsib pidevalt vigu minu töös ja mul on töö meilboksis lugematu hulk tema meile, kus ta ebastabiilsete (hüppab ühelt teemalt teisele) kirjadega päevade viisi segab mul tööd teha. Viimaseks süüdistas ta mind siis üleval toodud situatsioonis, et ma kliendile ei helistanud ja ei vabandanud. Kuna klient ei teadnud lepingu puudumisest, siis ma ei saanud selle puudumise eest ka kliendi ees vabandada. Küll aga vabandasin telefonitsi kliendi ees, et lepingu talle hiljem saatsin (lepingu peal olid küll nüüd kliendi jaoks õiged kuupäevad). Ülemus väitis, et ma ei ole kliendile helistanud. Seetõttu helistasin kliendile uuesti ja küsisin, kas kõik on selle lepinguga korras ja ta vastas taas, et kõik on korras (nii vastas ka eelmisel korral). Minu küsimus on see, mida teha
tõestamaks, et olen selle kõne kliendile teinud ja kas ma pean seda üldse oma ülemusele tõestama, kui kliendi poolt on kõik korras? Teiseks, kas ma pean laskma ülemusel ennast süüdistada ja tema kirjade katkematus jadas ennast pidevalt õigustama või on ka minul mingi õigus sellisele käitumisele vastu astuda? Firma, kus ma töötan on hea ja ma olen kõige muuga väga rahul, samuti olen seal töötanud juba 8 aastat, aga nüüd uue ülemusega (kes töötab seal 1. aastat) selline probleem, mis segab mul oma tööd edasi teha. Ette tänades,
tõestamaks, et olen selle kõne kliendile teinud ja kas ma pean seda üldse oma ülemusele tõestama, kui kliendi poolt on kõik korras? Teiseks, kas ma pean laskma ülemusel ennast süüdistada ja tema kirjade katkematus jadas ennast pidevalt õigustama või on ka minul mingi õigus sellisele käitumisele vastu astuda? Firma, kus ma töötan on hea ja ma olen kõige muuga väga rahul, samuti olen seal töötanud juba 8 aastat, aga nüüd uue ülemusega (kes töötab seal 1. aastat) selline probleem, mis segab mul oma tööd edasi teha. Ette tänades,
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Kui Teil on tööandjaga halvad suhted ning kui ta Teisse halvasti suhtub, siis on Teil võimalik tööleping korraliselt üles öelda TLS § 85 lg 1 alusel. Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal üles öelda. Oluline on aga arvestada, et korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale TLS § 98 lg 1 järgi ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Sellisel juhul ei pea Te ka tööandjale ka tõendama, et kliendi poolt on kõik korras.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas inkasso võib uurida tööandjalt töötaja telefoninumbrit ja muid andmeid?28.05.2015
Kui inkassost helistatakse eraisikule, aga ta hetkel ei vasta telefonile, kas siis inkasso võib helistada tööandjale ja küsida numbrit? Ja kui tööandja vastab, et tal ei ole õigust teiste andmeid avaldada, siis inkasso töötaja saab suhteliselt kurjaks ja üritab siiski kavalusega teada saada telefoni numbrit.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tööandja võib töötaja isikuandmeid teistele isikutele edastada üksnes sellisel juhul, kui kolmas isik vajab selliseid andmeid oma seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks (näiteks Maksu- ja Tolliametile edastatakse sotsiaal- ja tulumaksuga seonduvad töötaja andmed). Inkassoettevõtet saab sisuliselt pidada võlausaldajaks ning talle sellised õigused ei laiene. Inkassoettevõte võib küll tööandjalt andmeid küsida, kuid tööandjal puudub õigus inkassoettevõttele töötaja isikuandmeid avaldada.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas saan vaidlustada töövaidluskomisjoni otsust, mille tegemisel on arvesse võetud ainult tööandja dokumente?28.05.2015
Tere! Töövaidluse lahendis on arvestatud vaid tööandja esitatud materjalidega, kus ta tegi endale kasulikke muudatusi. Varasemalt on mulle saadetud paberitel kirjas teised andmed. Näiteks minul olevatel palgalehtedel on kirjas nii töötunnid kui ka päevade arv, tööandja poolt komisjonile esitatud lehtedel päevade arv puudub, muus osas on andmed samad. See aga oleks oluline just tõendamaks tegelikku tööaega päevas, mis on minule antud töölepingus (on olemas kaks erinevat töölepingut, milles töötundide arv erineb, aga allkirjastatud on üheaegselt). Komisjon luges just tööandja pabereid õigeks. Samas esitasime mõlemad töölepingu originaalid, minu töölepingu kohta on otsuses kirjas, et esitasin koopia. Ka puudus viimase kuu palgalehelt minu allkiri ja palk saamata, aga seda ei mõistetud mulle välja. Kas sellist lahendit on põhjust vaidlustada.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Otsuse õiguspärasuse hindamiseks oleks vaja dokumentidega ning eelkõige töövaidluskomisjoni otsusega tutvuda. Kahjuks ei ole võimalik ilma täiendava informatsioonita hinnata, kas sellist lahendit tuleks vaidlustada.
Kui aga töövaidluskomisjon on tõepoolest põhjendamatult tuginenud vaid tööandja esitatud ebaõigetele tõenditele, siis võite pöörduda töövaidluse läbivaatamiseks maakohtusse ühe kuu jooksul, arvates töövaidluskomisjoni otsuse ärakirja saamise päevale järgnevast päevast (ITVS § 24 lg 1). Sellisel juhul on kohtusse pöördumise vormiks hagiavaldus, mitte kaebus töövaidluskomisjoni otsuse peale.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
Küsimus: Kas pean puhkuse katkestama, kui soovin töölt lahkuda ja nagu ma ei oleks täispuhkust välja teeninud?26.05.2015
Jäin puhkusele 20. mail. Olen aga saanud tööpakkumise ja andsin lahkumisavalduse 21 mail. Viimane tööpäev oleks 20. juuni. Minu viimane puhkusepäev 25 juuni. Tööandja ütleb, et pean oma puhkuse katkestama, kuna olen välja teeninud vaid peaaegu pool puhkust ja ülejäänud aja peaksin käima tööl. Kas see on nii? Kas tööandja saab seda nõuda, olen nõus koheselt tagasi kandma osa puhkuse rahast, aga kuna puhkuse aeg oli planeeritud erinevate asjadega, mis ei sõltu üldse ainult minust (ka üks tasuline kursus), siis ei sooviks puhkust katkestada. Kuidas oleks õige?
Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Küll on aga tööandjal seadusest tulenevalt lubatud töötaja töötasust kinni pidada (ilma töötaja nõusolekuta) tasu välja töötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel (TLS § 78 lõige 3).
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).