Tööõigus


Küsimus: Kas saan vaidlustada töövaidluskomisjoni otsust, mille tegemisel on arvesse võetud ainult tööandja dokumente?28.05.2015

Tere! Töövaidluse lahendis on arvestatud vaid tööandja esitatud materjalidega, kus ta tegi endale kasulikke muudatusi. Varasemalt on mulle saadetud paberitel kirjas teised andmed. Näiteks minul olevatel palgalehtedel on kirjas nii töötunnid kui ka päevade arv, tööandja poolt komisjonile esitatud lehtedel päevade arv puudub, muus osas on andmed samad. See aga oleks oluline just tõendamaks tegelikku tööaega päevas, mis on minule antud töölepingus (on olemas kaks erinevat töölepingut, milles töötundide arv erineb, aga allkirjastatud on üheaegselt). Komisjon luges just tööandja pabereid õigeks. Samas esitasime mõlemad töölepingu originaalid, minu töölepingu kohta on otsuses kirjas, et esitasin koopia. Ka puudus viimase kuu palgalehelt minu allkiri ja palk saamata, aga seda ei mõistetud mulle välja. Kas sellist lahendit on põhjust vaidlustada.

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!
Otsuse õiguspärasuse hindamiseks oleks vaja dokumentidega ning eelkõige töövaidluskomisjoni otsusega tutvuda. Kahjuks ei ole võimalik ilma täiendava informatsioonita hinnata, kas sellist lahendit tuleks vaidlustada.
Kui aga töövaidluskomisjon on tõepoolest põhjendamatult tuginenud vaid tööandja esitatud ebaõigetele tõenditele, siis võite pöörduda töövaidluse läbivaatamiseks maakohtusse ühe kuu jooksul, arvates töövaidluskomisjoni otsuse ärakirja saamise päevale järgnevast päevast (ITVS § 24 lg 1). Sellisel juhul on kohtusse pöördumise vormiks hagiavaldus, mitte kaebus töövaidluskomisjoni otsuse peale.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400