Tööõigus
Küsimus: Millised on töötaja võimalused ja õigused, kui puhkusetasu pole saabunud õigeks päevaks?09.06.2015
Millised on töötaja võimalused ja õigused ning tööandja kohustused, kui töötaja puhkab juba 9-ndat päeva aga puhkusetasu pole endiselt laekunud? (Töötaja ei ole esitanud soovi saada puhkusetasu hiljem, kui seadus seda ette näeb).
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tööandja on kohustatud töölepingu seaduse § 70 lg 2 kohaselt maksma töötajale puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkusele minekut, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Poolte kokkuleppel on võimalik maksta hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, ka puhkuse kestel või osade kaupa. Antud asjaolude kohaselt sellist kokkulepet sõlmitud ei ole. Seega oli tööandjal kohustus maksta eelviimasel tööpäeval. Kui tööandja ei ole puhkusetasu õigel ajal maksnud, siis on töötajal õigus nõuda viivist arvates kohustuse sissenõutavaks muutumisest kuni kohase täitmiseni. Töövaidluskomisjoni poole pöördudes saabki nõuda nii maksmata puhkusetasu kui viivist. Töölepingu seaduse § 91 lg 2 p 2 kohaselt võib olemas olla ka võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda, kuna puhkusetasu on olemuselt töötasu, mille mittemaksmist loetakse tööandjapoolseks oluliseks rikkumiseks.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus