Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab tagasi nõuda puhkuseraha kui esitan lahkumisavalduse?04.06.2015

Tere,
Minu 6 kuud tööaega saab täis 26.06.2015. Sellest hetkest alates oleks mul olnud õigus 2-nädalasele puhkusele. Ülemus aga andis mulle nädal aega puhkust juba juuni algusesse ja teise nädala alates kui täitub 6 kuud. Tahan esitada lahkumisavalduse puhkuse esimesel päeval. Kas ma saan seda teha, ilma et tööandja nõuaks minult tagasi puhkuseraha? Kuna seadust lugedes poleks mul praegu veel õigust puhata.
Ning kasvatan 2a last ja ülemus pani ise minu puhkuse paika. Kuigi olen kuulnud, et nii väikese lapsega töötajal peab olema eelisõigus puhkusevalikul. Kas see peab paika?

Ette tänades

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks selgitan, et tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib puhkust nõuda, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud, kuid poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel otsusel (puhkuse ajakavaga) võib puhkust ka varem kasutada töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 68 lg 4 kohaselt.

Kui töötaja esimesel tööaastal ei soovi puhkust kasutada, kandub puhkus järgmisesse kalendriaastasse ja puhkuse andmine toimub siis üldjuhul tööandja poolt koostatud puhkuse ajakava alusel.
Puhkuse ajakava kalendriaasta kohta tuleb TLS § 69 lõike 2 alusel teha töötajale teatavaks aasta esimese kvartali jooksul. Juhul, kui tööandja ei ole märtsi lõpuks puhkuse ajakava töötajale teatavaks teinud, võib töötaja puhkust kasutada oma äranägemisel 14 kalendripäevase etteteatamise tähtajaga, ehk ilma puhkuse ajakavata ei saa tööandja töötajat puhkusele saata vaid puhkuse kasutamise aja otsustab siis töötaja ise.

Puhkuse ajakava koostamisel peab tööandja arvestama töötajate soovidega, kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal. TLS § 69 lg 7 p 3 sätestab, et vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last, on õigus valida endale sobiv puhkuse aeg. Kui töötaja ajakava koostamisel ei anna teada oma puhkuse kasutamise soove, siis on tööandjal õigus ise talle puhkuse aeg planeerida. Samas juhin tähelepanu sellele, et nii ajakava kui avalduse alusel saab puhkust osadeks jagada ainult poolte kokkuleppel.

Puhkusepäevade arvutamiseks on järgmine valem: töötatud kalendripäevad aastas jagada 365 või 366-ga (s.o kalendripäevad aastas) korrutada nt 28 (TLS järgi ettenähtud põhipuhkuse minimaalne kestus).
Eeltoodud andmete alusel saate välja arvutada väljateenitud puhkusepäevade arvu töölepingu lõppemise hetkeks.

Kui töötaja on töölepingu lõppemise hetkeks puhkust ette kasutanud, on TLS § 78 lõige 3 alusel tööandjal õigus töötaja töötasust kinni pidada tasu välja töötamata puhkuse eest.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).