Tööõigus

Tere, Minu mureks on ülemusepoolne alusetu süüdistamine. Mina eksisin, unustasin pikendada ühe lepingu ja kui see välja tuli, siis andsin sellest teada ka oma ülemusele. Selleks hetkeks olin juba olukorra lahendanud, sest lepingu üks pool oli nõus tulema vastu ja seda jätkama kuupäevast, kui see oleks päriselt pidanud kehtima. Seega klient ei saanud aru, et mingil perioodil tal seda lepingut ei olnud. Kuna ülemus otsib pidevalt vigu minu töös ja mul on töö meilboksis lugematu hulk tema meile, kus ta ebastabiilsete (hüppab ühelt teemalt teisele) kirjadega päevade viisi segab mul tööd teha. Viimaseks süüdistas ta mind siis üleval toodud situatsioonis, et ma kliendile ei helistanud ja ei vabandanud. Kuna klient ei teadnud lepingu puudumisest, siis ma ei saanud selle puudumise eest ka kliendi ees vabandada. Küll aga vabandasin telefonitsi kliendi ees, et lepingu talle hiljem saatsin (lepingu peal olid küll nüüd kliendi jaoks õiged kuupäevad). Ülemus väitis, et ma ei ole kliendile helistanud. Seetõttu helistasin kliendile uuesti ja küsisin, kas kõik on selle lepinguga korras ja ta vastas taas, et kõik on korras (nii vastas ka eelmisel korral). Minu küsimus on see, mida teha
tõestamaks, et olen selle kõne kliendile teinud ja kas ma pean seda üldse oma ülemusele tõestama, kui kliendi poolt on kõik korras? Teiseks, kas ma pean laskma ülemusel ennast süüdistada ja tema kirjade katkematus jadas ennast pidevalt õigustama või on ka minul mingi õigus sellisele käitumisele vastu astuda? Firma, kus ma töötan on hea ja ma olen kõige muuga väga rahul, samuti olen seal töötanud juba 8 aastat, aga nüüd uue ülemusega (kes töötab seal 1. aastat) selline probleem, mis segab mul oma tööd edasi teha. Ette tänades,