Tööõigus

Kui 23.06 tavaline tööpäev on 10-15, kas siis tööandja võib selle muuta 9-16?

Olen tööl asutuses, kus töötundide arvestus käib nelja kuu lõikes, olin haiguslehel aprillis, selle kuuga lõpeb töötundide arvestus, minul tekkisid nii ületunnid, aga palgalehele oli märgitud asendus. Kas see on seadusega lubatud, kui ületunnid makstakse asenduse eest, kuigi ma pole kedagi asendanud?

Mul on sõlmitud tähtajatu tööleping ja ma pole enam katseajal. Tahaks töölt ära tulla. Tean, et etteteatamistähtaeg on 30 päeva. Seega kui ma täna 27.mail annan lahkumisavalduse, siis peaksin umbes 27.juunini veel töötama. Probleem on aga selles, et mul algab 17.juunil puhkus ja kestab kuni 2.juulini. Küsimus on selline, et kas puhkus läheb 30 päeva sisse või on tööandjal õigus mu puhkus katkestada?

Tere, töötan poole kohaga. Asutus ei luba mul ega ka teistel koristajatel puhata suvel rohkem kui 2 nädalat korraga. Seaduses on aga kirjas, et puhkama peab korraga vähemalt 2 nädalat ja puhkuse poolitamine väiksemateks osadeks on poolte kokkuleppel. Mulle aga on esitatud fakt, et ainult 2 nädalat saab korraga ja kogu lugu. Kas mul on õigus nõuda 3 nädalat järjest puhkust, sest mina ju pole lühikeses puhkuses kokku leppinud? Või pean tegema tööandja tahtmist mööda? Kas piisaks, kui esitan avalduse 3 nädalase puhkuse saamiseks?

Tere,
Tegin 15. oktoobril 2012 tööandjale avalduse, et soovin alates 1. novembrist emapuhkuselt tööle naasta. Sama päeva õhtul (15.okt) sain koondamisteate. Koondamise hetkeks oli 15. detsember. Koondamisteate kätte saamise ajal viibisin veel emapuhkusel. Pidin veel 1. november kuni 15. detsember 2012 tööl käima, ehk siis käisin tööl 1,5 kuud. Koondamisteade tuli küll 2 kuud ette, aga emapuhkuse ajal. See tähendas, et tööandja maksis mulle ainult 1,5 kuu töötasu.
Mul oli koos emapuhusega tööstaaži üle 5 aasta. Kas koondamisteate oleksin pidanud saama alles tööle naasmise hetkel? Ja kas koondamise puhul oleksin pidanud saama siiski 2 kuu tasu + ühe kuupalga ulatuses koondamistasu?
Ja kas tööandjal oli koondamistasu määrates õigus arvesse võtta ainult mu viimase 1,5 kuu keskmist töötasu või oleks ta siiski pidanud arvestama viimase kuue tööl käidud kuu keskmist?
Sai küll kolm küsimust, aga mulle tundub, et tööandja eksis kõigis neis kolmes punktis. Kas mul on õigus veel saamatajäänud tasusid küsida?
Aitäh?

Tere,
töötan ühes ettevõttes 17.02.1992-28.09.1995, siis lahkun ettevõttest ja tulen uuesti samasse ettevõttese tööle 18.03.1996 ja töötan seal tänase päevani. Kas võib minu tööstaažiks lugeda mõlema töötatud perioodi summa või ainult selle töötatud aja, kui tulin teistkordselt tööle?

Tere
Käin 12-tunniste vahetustega tööl (valvetöö). Tööandja tahab muuta töökoha 24-tunniseks, töö ise jääb täpselt samaks. 24-tunnine tööpäev muudaks minu töölkäimise keeruliseks. Kas ülemusel on õigus peale suruda 24-tunnist graafikut? Samas on näha juba, mis tervisehädad on sellise graafikuga käijatel.

Tere. Lõpetasin töölepingu 2. maist. Aprillikuu töötasu koos lõpparvega lubati maksta palgapäeval 20. mail 2013. Täna 27. mail ei ole veel laekunud raha minu pangakontole. Käisin töökohal tööandjalt küsimas, millal mulle raha makstakse? Lubas võtta raamatupidajaga ühendust ja siis mulle telefonile sõnumi saata. Tööpäev läbi ja vastust ei tulnud. Mida mina saaksin veel teha selleks, et oma aprillikuu töötasu ja puhkuse kompensatsiooni kätte saaksin? Endistel kolleegidel oli raha käes.

Tere,
Milliseid dokumente võib tööandja töölepingu sõlmimiseks minult nõuda?

Kas inimene võib töötada töölepingu alusel 1,5 kohaga praeguse seaduse järgi (erinevad asutused, ühes 1,0 kohta ja teises 0,5)? See toimub töötaja nõusolekul ja tegelikult jääb 1,0 kohalises töökohas pidevalt töötatud tunde puudu, tööandja aga maksab ikka kuupalga. Nii, et töötajale keegi liiga ei tee, aga mis ütleb seadus, kas keegi võib saada karistada?