Tööõigus


Küsimus: Kas puhkus läheb 30 etteteatamispäeva sisse või on tööandjal õigus mu puhkus katkestada?03.06.2013

Mul on sõlmitud tähtajatu tööleping ja ma pole enam katseajal. Tahaks töölt ära tulla. Tean, et etteteatamistähtaeg on 30 päeva. Seega kui ma täna 27.mail annan lahkumisavalduse, siis peaksin umbes 27.juunini veel töötama. Probleem on aga selles, et mul algab 17.juunil puhkus ja kestab kuni 2.juulini. Küsimus on selline, et kas puhkus läheb 30 päeva sisse või on tööandjal õigus mu puhkus katkestada?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Etteteatamistähtaeg on 30 kalendripäeva, sõltumata sellest, kas olete sel ajal puhkusel, tööl või haige. Tööleping lõpeb 30 kalendripäeva möödudes ja tööandja teeb puhkuse osas tasaarvestuse - st. maksab rahas välja kasutamata puhkusejäägi või peab lõpparvest kinni ettepuhatud puhkusetasu.
Puhkuse katkestamiseks peab olema tööandjal väga mõjuv põhjus ja üksnes Teie töölt lahkumist ettekäändeks tuua ei tohi.
Head uue algust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu