Tööõigus
Küsimus: Kas tööandjal on õigus 12-tunnine garaafik asendada 24-tunnise tööajaga?29.05.2013
Tere
Käin 12-tunniste vahetustega tööl (valvetöö). Tööandja tahab muuta töökoha 24-tunniseks, töö ise jääb täpselt samaks. 24-tunnine tööpäev muudaks minu töölkäimise keeruliseks. Kas ülemusel on õigus peale suruda 24-tunnist graafikut? Samas on näha juba, mis tervisehädad on sellise graafikuga käijatel.
Käin 12-tunniste vahetustega tööl (valvetöö). Tööandja tahab muuta töökoha 24-tunniseks, töö ise jääb täpselt samaks. 24-tunnine tööpäev muudaks minu töölkäimise keeruliseks. Kas ülemusel on õigus peale suruda 24-tunnist graafikut? Samas on näha juba, mis tervisehädad on sellise graafikuga käijatel.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja võib ühepoolselt tööaja korraldust muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud (TLS § 47 lg 4).
Kuna tegemist on tööaja muudatusega, mis eeldab töötaja elukorralduse muutmise vajadust, siis sellise juhtumi puhul ei ole tegemist mõlemapoolsete huvide kokkulangemisega ning muudatus eeldab kokkulepet.
Kokkulepe või tööaja muutmisega mittenõustumine tuleb vormistada kirjalikult!
Edukaid läbirääkimisi soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus