Tööõigus
Küsimus: Kas see oli õige, et koondamisteade anti emapuhkuse ajal, mitte tööle naasmise päeval?01.06.2013
Tere,
Tegin 15. oktoobril 2012 tööandjale avalduse, et soovin alates 1. novembrist emapuhkuselt tööle naasta. Sama päeva õhtul (15.okt) sain koondamisteate. Koondamise hetkeks oli 15. detsember. Koondamisteate kätte saamise ajal viibisin veel emapuhkusel. Pidin veel 1. november kuni 15. detsember 2012 tööl käima, ehk siis käisin tööl 1,5 kuud. Koondamisteade tuli küll 2 kuud ette, aga emapuhkuse ajal. See tähendas, et tööandja maksis mulle ainult 1,5 kuu töötasu.
Mul oli koos emapuhusega tööstaaži üle 5 aasta. Kas koondamisteate oleksin pidanud saama alles tööle naasmise hetkel? Ja kas koondamise puhul oleksin pidanud saama siiski 2 kuu tasu + ühe kuupalga ulatuses koondamistasu?
Ja kas tööandjal oli koondamistasu määrates õigus arvesse võtta ainult mu viimase 1,5 kuu keskmist töötasu või oleks ta siiski pidanud arvestama viimase kuue tööl käidud kuu keskmist?
Sai küll kolm küsimust, aga mulle tundub, et tööandja eksis kõigis neis kolmes punktis. Kas mul on õigus veel saamatajäänud tasusid küsida?
Aitäh?
Tegin 15. oktoobril 2012 tööandjale avalduse, et soovin alates 1. novembrist emapuhkuselt tööle naasta. Sama päeva õhtul (15.okt) sain koondamisteate. Koondamise hetkeks oli 15. detsember. Koondamisteate kätte saamise ajal viibisin veel emapuhkusel. Pidin veel 1. november kuni 15. detsember 2012 tööl käima, ehk siis käisin tööl 1,5 kuud. Koondamisteade tuli küll 2 kuud ette, aga emapuhkuse ajal. See tähendas, et tööandja maksis mulle ainult 1,5 kuu töötasu.
Mul oli koos emapuhusega tööstaaži üle 5 aasta. Kas koondamisteate oleksin pidanud saama alles tööle naasmise hetkel? Ja kas koondamise puhul oleksin pidanud saama siiski 2 kuu tasu + ühe kuupalga ulatuses koondamistasu?
Ja kas tööandjal oli koondamistasu määrates õigus arvesse võtta ainult mu viimase 1,5 kuu keskmist töötasu või oleks ta siiski pidanud arvestama viimase kuue tööl käidud kuu keskmist?
Sai küll kolm küsimust, aga mulle tundub, et tööandja eksis kõigis neis kolmes punktis. Kas mul on õigus veel saamatajäänud tasusid küsida?
Aitäh?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Emapuhkuse ajal koondamisteate kätteandmine oli vale. Tööandja oleks võinud koondamisteate anda kätte esimesel tööpäeval peale LHP-d 60-päevase etteteatamisega ja makstes ühe kuu tasu koondamishüvitist. Esimesel tööpäeval päevapealt koondades oleks tööandja pidanud maksma 60 päeva tasu+ 1 kuu tasu koondamishüvitist. Kuna töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva, siis praeguseks on selle vaidlustamine küsitav. Saamatajäänud koondamistasu ja etteteatamistähtajast puudujäänud aja (16.- 30. detsember) eest hüvitise küsimine võiks aga tulemusi anda. Lähtuvalt Teie kuupalga suurusest peaksite ise otsustama, kas võimalik raha kaalub üles ebameeldiva vaidlusega kaasnevad emotsioonid. Kui soovite oma võimalused täpsemalt läbi arutada, siis võiksite ennast soodustingimustel registreerida konsultatsioonile: http://www.metiabi.eu/Uudised/ .
Keskmise tasu arvutamise osas saate täpsema vastuse kui küsite seda siinsamas portaalis "Maksud ja raamatupidamine" rubriigis.
Õigeid otsuseid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus