Tööõigus

Tere,
TLS § 88 lg 1 annab tööandjale võimaluse lõpetada tööleping töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. TLS § 88 lg 1 annab loetelu 8-st erinevast põhjusest, mis võivad olla mõjuvaks põhjuseks. Seaduse sõnastus loetelu ees "eelkõige kui..." viitab sellele, et tegemist on lahtise loeteluga ja nimetatud 8 põhjust ei ole ainsad, mille alusel tööandja võib töötajaga töölepingu viimasest tuleneval põhjusel üles öelda. Oluline on mõjuva põhjuse olemasolu, mille alusel ei saa eeldada töösuhte jätkamist.
Seetõttu lõpetaksin töösuhte TLS § 88 lg 1 alusel, konkreetsele alapunktile viitamata, tuues välja põhjendusena töötaja viibimise kinnipidamisasutuses ja sellest tulenevalt võimatuse jätkata töösuhet. Juhin tähelepanu, et töösuhet ei tohi lõpetada tagasiulatuva kuupäevaga. Selleks, et vältida töötajale põhjendamata töötasu maksmist aja eest, mil ta tema enda isikust tuleneval põhjusel (vahi all viibimine) ei teinud tööd, tuleks vormistada ettevõttesisene dokument selle aja eest töötasu maksmata jätmise kohta.
Korrektset töösuhte lõpetamist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Kui viibite ja töötate üle 183 päeva Rootsis, siis minu arusaamise järgi olete muutunud Rootsi residendiks koos sellest tulenevate õiguste ja kohustustega.
Lähetatud töötajatele annab Rootsis nõu Töökeskkonna Amet (Arbetsmiljöverket): +46 (0)10 730 90 00, arbetsmiljoverket@av.se .
Täiendavalt saate Rootsi töötingimuste kohta lugeda siit: http://www.av.se/languages/eesti/ .
Õiglaseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 51 lg-le 1 peab töötajale jääma 24-tunnise ajavahemiku jooksul puhkeaega vähemalt 11 järjestikust tundi ning kokkulepe, mis näeb ette vähem aega, on tühine. Sellest saab järeldada, et maksimaalselt võib kesta üks tööpäev 13 tundi.

Samas paragrahvis järgnevates lõigetes on sätestatud teatud erandid, millise töökoha puhul võib teha pikemaid tööpäevi, kuid toitlustusteenused sinna alla ei kuulu. Seega ei tohi töötaja tööpäev kesta üle 13 tunni!

Seega, maksimaalne vahetuse pikkus võib Teil olla 13 tundi ning TLS § 47 lõike 2 alusel peate nii pika tööpäeva jooksul saama vähemalt 60 minutit vaheaega. Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, tühine.

TLS § 51 lg 5 kohaselt annab tööandja töötajale, kes töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. Kokkulepe, millega 13 tundi ületav töö hüvitatakse rahas, on tühine. Ehk olukorras, kui töötaja töötab 13 tundi järjest, peab vahetult järgnev (igapäevane) puhkeaeg olema vähemalt 13 tundi.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Esitatud küsimuse osas ei ole küll täpsustatud, mis liiki lepingu alusel vastavaid tööülesandeid täidetakse, kuid eeldada võib, et poolte vahel on sõlmitud tööleping.

Vastavalt töölepingu seaduse § 17 lg-le 1 peab tööandja korraldus olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Kui Teie abikaasal on sõlmitud tööleping raamatupidamisteenuste osutamiseks, siis sellega peakski tema töö piirduma. Lähtudes sama paragrahvi kolmandast lõikest, ei pea täitma töötaja tööandja poolt antud korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega.

Seega, lihtsalt sellepärast kui töötaja rakendab temale seadusega ettenähtud õigust ning ei ole nõus tegema tööd, mis ei ole töölepingus ettenähtud, ei saa tööandja teda koondada. Kui on saavutatud kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, siis on selline tegevus seaduslik. Käesoleval juhul on tööandja palunud töötajal täita korraldusi, mis tema tööülesannete hulka ei kuulu ning töötaja on sellega nõus olnud, st poolte vahel on saavutatud kokkulepe. See aga ei tähenda, et töötaja ei võiks nõuda tasu selle lisatöö eest, mis ta teeb või lisaülesannete täitmise eest tasu osas kokkuleppele mittejõudmisel, edaspidi keelduda vastavate tööülesannete täitmisest.

Samas juhul, kui Teie abikaasat nii raamatupidaja kui ka müüja ülesannete täitmine ning selle eest saadava töötasu suurus ei häiri, siis pole tal keelatud sellise tegevuse jätkamine.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Tere,
Eeldusel, et töötate täiskoormusega, tuleb lugeda kokku kõik arvestusperioodi tööpäevad E-R, jättes välja riiklikud pühad (antud juhul 20.august) ja puhkuse aeg, ning korrutada saadud tööpäevade arv 8-ga.
Teie juhtumi puhul:
Juuli- 19 tööpäeva x 8 t= 152 tundi,
August- 15 tööpäeva x 8 t= 120 tundi,
September- 21 tööpäeva x 8 t= 168 tundi.
Kokku arvestusperioodi tööajanorm: 440 tundi.
Õiglast tööaja arvestust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Alates 1.01.2012 tuleb töötaja kalendriaasta kasutamata puhkus välja arvutada töötatud päeva täpsusega.
Kui puhkus on 28 päeva, siis iga töötatud päev annab töötajale 28/365 ehk 0,076712 puhkusepäeva.
Töötatud päevi perioodil 25.06-31.07.2013 on 37.
Arvestuse käik: 28/365*37 =2,83
Vastus: nimetatud perioodi eest on väljateenitud põhipuhkust kolm päeva.

Merike Michelson
www.metiabi.eu

Tere.

Töölepingud lähevad muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale vastavalt võlaõigusseadusele, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust (TLS § 112 lg 1).
Töölepinguseadus § 113 lõige 1 kohustab ettevõtte üleandjat ja omanikku esitama kirjalikult taasesitamist võimaldavas vormis töötajatele aegsasti, kuid hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut teatise, mis sisaldab vähemalt järgmisi andmeid:
1) kavandatav ettevõtte ülemineku kuupäev;
2) ettevõtte ülemineku põhjused;
3) ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele;
4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed.

Edastatud infost selgub, et Teile sellist informatsiooni jagatud ei ole, seega on olukord järgmine:
1) lapsehoolduspuhkusel viibivat töötajat ei saa koondada, samuti töösuhet lõpetada töölepingu ülesütlemise teel (v.a. ettevõtte tegevuse lõpetamisel);
2) Teil on õigus samale ametikohale ja töötingimustele (tööaeg, töötasu jms..), millelt jäite lapsehoolduspuhkusele;
3) juhul, kui tööandjal puudub võimalus pakkuda endist ametikohta samade tingimustega, on ta kohustatud pakkuma Teile teist ametikohta;
4) kui pakutav ametikoht ei osutu vastuvõetavaks, on tööandjal võimalus tööleping üles öelda ametikoha koondamise tõttu.

Muretut LHP lõppu ja kestvat töösuhet soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu

Tere,
Kuna töötate graafiku alusel, siis eeldan, et Teile kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust. Minu vastus lähtub sellest eeldusest.
Summeeritud tööaja arvestuse korral ei ole töötajal kohustust igal kuul normtunde täpselt täis töötada. Selles ongi summeeritud tööaja arvestuse mõte, et töökoormus ei jaotu iganädalaselt ja igakuiselt ühtlaselt. Mõni kuu võib töötunde tulla üle normi, teine kuu alla normi. Arvestusperioodi kõikide kuude tööaja norm tuleb täita arvestusperioodi lõpuks, kus ületunnid lähevad hüvitamisele, alatunnid aga tuleb tööandjal keskmise tasu arvestusega välja maksta (alus: TLS § 35).
Mitmele töötajale graafiku koostamine selliselt, et kõik saaksid arvestusperioodi lõpuks oma ettenähtud tööajanormi täis töötatud ja kõikide töötajate erisoovid saaksid täidetud, võib tööandjale olla paras väljakutse. Graafiku koostamisel peab tööandja lähtuma eelkõige töö korralduse huvidest, töötajate tööaja normi täitmisest, mitte töö tagamisest esimesel puhkusejärgsel päeval.
Samas peab tööandja graafiku koostamisel tagama töötajale igapäevase puhkeaja (11 tundi 24 tunnise ajavahemiku sees) ja iganädalase puhkeaja (36 tundi 7 päevase ajavahemiku sees). Aluseks TLS § 51 ja § 52.
Soovin Teile pikendatud puhkuse nautimist.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Seaduse järgi peab töötaja oma tööülesanded täitma tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus). Vastav tööaja korraldus (sisereeglid või -eeskirjad) hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööaja algus, lõpp ja vaheajad võivad muuhulgas olla sätestatud töölepingus.

Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka. Tööpäevasisene vaheaeg loetakse tööajaks juhul, kui töö iseloom tõttu ei ole võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul loob tööandja töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.

Eespool öeldut ning olukorra väga üldist kirjeldust arvestades, tuleb küsimusele vastata, et tööajast tuleb maha arvestada 60 minutit, so 30+15+15.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee

Tere.

Loodan, et leiate vastuse juba samal teemal esitatud küsimuse vastusest, mida saate lugeda alljärgnevalt lingilt:
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/5998/kas-saab-nouda-1.html

Lugupidamisega

Merike Michelson
www.metiabi.eu