Tööõigus

Tere,
TLS § 88 lg 1 annab tööandjale võimaluse lõpetada tööleping töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. TLS § 88 lg 1 annab loetelu 8-st erinevast põhjusest, mis võivad olla mõjuvaks põhjuseks. Seaduse sõnastus loetelu ees "eelkõige kui..." viitab sellele, et tegemist on lahtise loeteluga ja nimetatud 8 põhjust ei ole ainsad, mille alusel tööandja võib töötajaga töölepingu viimasest tuleneval põhjusel üles öelda. Oluline on mõjuva põhjuse olemasolu, mille alusel ei saa eeldada töösuhte jätkamist.
Seetõttu lõpetaksin töösuhte TLS § 88 lg 1 alusel, konkreetsele alapunktile viitamata, tuues välja põhjendusena töötaja viibimise kinnipidamisasutuses ja sellest tulenevalt võimatuse jätkata töösuhet. Juhin tähelepanu, et töösuhet ei tohi lõpetada tagasiulatuva kuupäevaga. Selleks, et vältida töötajale põhjendamata töötasu maksmist aja eest, mil ta tema enda isikust tuleneval põhjusel (vahi all viibimine) ei teinud tööd, tuleks vormistada ettevõttesisene dokument selle aja eest töötasu maksmata jätmise kohta.
Korrektset töösuhte lõpetamist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu