Tööõigus

Tere.

Töölepingud lähevad muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale vastavalt võlaõigusseadusele, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust (TLS § 112 lg 1).
Töölepinguseadus § 113 lõige 1 kohustab ettevõtte üleandjat ja omanikku esitama kirjalikult taasesitamist võimaldavas vormis töötajatele aegsasti, kuid hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut teatise, mis sisaldab vähemalt järgmisi andmeid:
1) kavandatav ettevõtte ülemineku kuupäev;
2) ettevõtte ülemineku põhjused;
3) ettevõtte ülemineku õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele;
4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed.

Edastatud infost selgub, et Teile sellist informatsiooni jagatud ei ole, seega on olukord järgmine:
1) lapsehoolduspuhkusel viibivat töötajat ei saa koondada, samuti töösuhet lõpetada töölepingu ülesütlemise teel (v.a. ettevõtte tegevuse lõpetamisel);
2) Teil on õigus samale ametikohale ja töötingimustele (tööaeg, töötasu jms..), millelt jäite lapsehoolduspuhkusele;
3) juhul, kui tööandjal puudub võimalus pakkuda endist ametikohta samade tingimustega, on ta kohustatud pakkuma Teile teist ametikohta;
4) kui pakutav ametikoht ei osutu vastuvõetavaks, on tööandjal võimalus tööleping üles öelda ametikoha koondamise tõttu.

Muretut LHP lõppu ja kestvat töösuhet soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu