Tööõigus
Küsimus: Kas peab maksma rootsi miinimumpalka, kui eesti firma rendib tööjõudu ja töö käib rootsis?11.09.2013
Tere.
Kui Eesti firma rendib tööjõudu Rootsi ettevõttele aga lepingus on kirjas, et töötaja töötab Tallinnas, kuigi töötab enamuse ajast Rootsis (üle 183 päeva aastas), siis kas tööandja on kohustatud maksma töölisele Rootsis kollektiivlepingutega reguleeritud miinimum palka?
Kui Eesti firma rendib tööjõudu Rootsi ettevõttele aga lepingus on kirjas, et töötaja töötab Tallinnas, kuigi töötab enamuse ajast Rootsis (üle 183 päeva aastas), siis kas tööandja on kohustatud maksma töölisele Rootsis kollektiivlepingutega reguleeritud miinimum palka?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui viibite ja töötate üle 183 päeva Rootsis, siis minu arusaamise järgi olete muutunud Rootsi residendiks koos sellest tulenevate õiguste ja kohustustega.
Lähetatud töötajatele annab Rootsis nõu Töökeskkonna Amet (Arbetsmiljöverket): +46 (0)10 730 90 00, arbetsmiljoverket@av.se .
Täiendavalt saate Rootsi töötingimuste kohta lugeda siit: http://www.av.se/languages/eesti/ .
Õiglaseid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus