Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja peaks graafikujärgse töö tagama kohe alates puhkuse lõppemise päevast?15.08.2013

Tere!
Selline küsimus, et korraline puhkus lõpeb 16.aug, kuid graafikusse pandud alles 22. aug, seoses millega ei tööta ettenähtud normtundegi täis. Samuti on siis graafikus ka rohkem kui 40 tundi, mis saavutatud 12-tunniste tööpäevadega.
Kas tööandja peaks tagama töö siiski alates puhkuse lõppemise päevast ning mida ette võtta, et graafik ei ületaks 40 tunnist töönädalat?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kuna töötate graafiku alusel, siis eeldan, et Teile kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust. Minu vastus lähtub sellest eeldusest.
Summeeritud tööaja arvestuse korral ei ole töötajal kohustust igal kuul normtunde täpselt täis töötada. Selles ongi summeeritud tööaja arvestuse mõte, et töökoormus ei jaotu iganädalaselt ja igakuiselt ühtlaselt. Mõni kuu võib töötunde tulla üle normi, teine kuu alla normi. Arvestusperioodi kõikide kuude tööaja norm tuleb täita arvestusperioodi lõpuks, kus ületunnid lähevad hüvitamisele, alatunnid aga tuleb tööandjal keskmise tasu arvestusega välja maksta (alus: TLS § 35).
Mitmele töötajale graafiku koostamine selliselt, et kõik saaksid arvestusperioodi lõpuks oma ettenähtud tööajanormi täis töötatud ja kõikide töötajate erisoovid saaksid täidetud, võib tööandjale olla paras väljakutse. Graafiku koostamisel peab tööandja lähtuma eelkõige töö korralduse huvidest, töötajate tööaja normi täitmisest, mitte töö tagamisest esimesel puhkusejärgsel päeval.
Samas peab tööandja graafiku koostamisel tagama töötajale igapäevase puhkeaja (11 tundi 24 tunnise ajavahemiku sees) ja iganädalase puhkeaja (36 tundi 7 päevase ajavahemiku sees). Aluseks TLS § 51 ja § 52.
Soovin Teile pikendatud puhkuse nautimist.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu