Tööõigus
Küsimus: Kas pika haiguslehe tõttu võib jääda mul töölt lahkumisel puhkusetasu saamata?07.05.2014
Tere
Olen olnud tööl 2 aastat ja olen juba 18.veebruarist haiguslehel. Leping lõppes 15.aprill aga ülemus pikendas seda 30.maini. Ja kui nüüd tööle ei saa veel minna tervise tõttu, siis rohkem lepingut ei pikenda! Sellest saan aru, aga ta ütles mulle, et olen olnud haiguslehel nii palju, et mul ei olegi puhkuseraha midagi saada selle haiguse tõttu. Kuidas seda arvestatakse siis? Kas haiguslehel oldud aega arvestatakse selle 6 kuu sisse või mitte. Tema ütleb mulle üht, aga lugesin siin teist juttu. Kuidas peaksin käituma?
Olen olnud tööl 2 aastat ja olen juba 18.veebruarist haiguslehel. Leping lõppes 15.aprill aga ülemus pikendas seda 30.maini. Ja kui nüüd tööle ei saa veel minna tervise tõttu, siis rohkem lepingut ei pikenda! Sellest saan aru, aga ta ütles mulle, et olen olnud haiguslehel nii palju, et mul ei olegi puhkuseraha midagi saada selle haiguse tõttu. Kuidas seda arvestatakse siis? Kas haiguslehel oldud aega arvestatakse selle 6 kuu sisse või mitte. Tema ütleb mulle üht, aga lugesin siin teist juttu. Kuidas peaksin käituma?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 68 lg 2 on Teil õigus saada puhkust ka töövõimetuslehel oldud aja eest:
TLS § 68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Tööandja saab puhkuse andmisest keelduda üksnes juhul, kui oleksite eelmisel aastal ette puhanud, seega täpse vastuse saaks anda juhul, kui on teada Teie puhkusejääk 30. mai seisuga.
Õiglast puhkusearvestust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas töötaval isal on võimalik saada lapsepuhkuse päevi kui ema on lapsehoolduspuhkusel?06.05.2014
Alla 3-aastase lapse puhul on võimalik saada kalendriaastas 6 puhkepäeva. Kas neid on võimalik taotleda ka juhul kui üks vanematest on lapsehoolduspuhkusel?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Juhul, kui tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kuidas ära hoida olukorda, kui vanas töökohas oled esitanud lahkumisavalduse, kuid uues kohas lubatud tööd ikka ei pakuta?02.05.2014
Mida arvata lasteaiajuhatajast, kes lubab su tööle võtta (Lubab, et tööleping sõlmitakse esimesel tööpäeval), lubab ka koolitust. Lepib kokku su eelneva tööandjaga, et sa ikka töölt vabaks saad. Saab ta nõusoleku ja teada millal. Sa oled esitanud ka lahkumisavalduse oma eelnevast töökohast. Seejärel teatab, et ta ikka ei võta sind tööle ja et sa jõuad ju oma eelmisest töökohast lahkumisavalduse tagasi võtta.
Kuidas selliseid olukordi vältida?
Kuidas selliseid olukordi vältida?
Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee
TLS eeldab, et kirjalik tööleping sõlmitakse ja töötingimused esitatakse töötajale kirjalikult enne tööle asumist. Tahteavaldused, mille alusel võib lugeda kokkuleppe sõlmituks, võivad olla otseste tahteavaldustena ka suulised või kaudsete tahteavaldustena ka mingi teona väljendatud, kuid dokumentaalne tõend nagu seda on kirjalik tööleping, kinnitab poolte tahet kõige selgemalt.
Niisiis on võimalik kokkuleppest taganemise olukorra tõenäolisemaks vältimiseks sõlmida kirjalik tööleping tööle asumiseks kokkulepitud kuupäeval ja teistel tingimustel juba enne olemasoleva töölepingu lõpetamist. Samuti võimaldab kirjalik kokkulepe sel juhul tõendada kokkulepitu rikkumist ning töö nõudmise põhjendatust ning seaduslikkust.
Töölepingu ülesütlemisavalduse tühistamine ehk tagasivõtmine on võimalik ainult kokkuleppel lõpetatava lepingu sõlminud tööandjaga.
Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.
Küsimus: Kui palju tohib 17-aastane töötada?02.05.2014
Tere,
kas 17-aastane neiu saab töötada täiskohaga ettevõttes?
Lugupidamisega
kas 17-aastane neiu saab töötada täiskohaga ettevõttes?
Lugupidamisega
Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee
Töö ei tohi sisaldada töökeskkonna ohutegureid, mille puhul on Vabariigi Valitsuse määrusega nr 94 (11.06.2009) alaealise töötamine keelatud.
Alaealine ei tohi töötada seadusliku esindaja (lapsevanema) nõusolekuta. Samuti ei tohi ta töötada ajavahemikul kell 20.00 kuni 6.00., kui see just ei toimu täiskasvanud järelevalve all ja pole kerge töö kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal (TLS § 49). Alaealisel on keelatud teha ületunnitööd.
Seega tohib 17-aastane neiu töötada arvestades kõike eelpooltoodut.
Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.
Küsimus: Kas katseajal on võimalik ise töölt lahkuda päevapealt või on mingi etteteatamisaeg?30.04.2014
Tere. Olen lepinguga tööl ja katseaeg kestab kaks kuud. Soovin teada, kas katseajal on võimalik ise töölt lahkuda päevapealt või on etteteatamisajaga?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Juhul, kui tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas saan keelduda ja nõuda koondamist, kui soovitakse koondada pool minu kohta?29.04.2014
Olen töötanud ühes ja samas asutuses üle 30.a. Töötan täiskohaga, nüüd koondatakse minu koht poole kohani. Kas minu mitte nõusolekul on minul võimalus koondamistasule? Poole kohaga ma töötada ei soovi. Olen pensionär.
Ette tänades
Ette tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Koondamine tähendab töölepingu erakorralist ülesütlemist tööandja poolt, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. Kui selline olukord on saabunud, on tööandjal võimalik koondamine läbi viia, kuid seda mitte poole töökoha osas. Juhul, kui tööandja otsustab Teid koondada, on Teil õigus koondamishüvitisele.
Tööandja ning Teie vahel on sõlmitud tööleping, milles on ilmselt sätestatud kõik töötamise tingimused, sh nt täistööaeg. Kui tööandja soovib Teie koormust poole võrra vähendada (ja maksta poole vähem palka), on tegemist töölepingu muutmisega, millega peavad nõus olema mõlemad pooled. Kui Te ei nõustu poole kohaga töötamist jätkama, jätkub senini kehtinud leping.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas töötaja kohustus on endale puhkuse ajaks asendaja leida, juba 3 korda on puhkus edasi lükatud?28.04.2014
Tere,
Viimati puhkasin juunis eelmine aasta. Järgmine puhkus pidi olema septembris, aga ei saanud minna, kuna tööd oli palju ja polnud asendajat. Lükkasime edasi detsembriks, taaskord ei saanud minna kuna pole asendajat. Asendusega oli veel nii, et mul paluti ise endale otsida kes asendaks ja kelle ma pean ise välja koolitama. Kuigi puudus mul see aeg, et kedagi koolitada. Tegin uue puhkuseavalduse märtsiks, kuid taaskord ei olnud võimalik. Ja nii jätkus ka aprillis. Hetkel on uus avaldus maiks, kuid see pole ka kindel. Kindel on see, et inimene on väsinud juba ja hakkab vigu tegema.
Millised on minu õigused saada puhkust?
Kas on töötaja kohustus otsida endale asendaja ja ta välja koolitada?
Viimati puhkasin juunis eelmine aasta. Järgmine puhkus pidi olema septembris, aga ei saanud minna, kuna tööd oli palju ja polnud asendajat. Lükkasime edasi detsembriks, taaskord ei saanud minna kuna pole asendajat. Asendusega oli veel nii, et mul paluti ise endale otsida kes asendaks ja kelle ma pean ise välja koolitama. Kuigi puudus mul see aeg, et kedagi koolitada. Tegin uue puhkuseavalduse märtsiks, kuid taaskord ei olnud võimalik. Ja nii jätkus ka aprillis. Hetkel on uus avaldus maiks, kuid see pole ka kindel. Kindel on see, et inimene on väsinud juba ja hakkab vigu tegema.
Millised on minu õigused saada puhkust?
Kas on töötaja kohustus otsida endale asendaja ja ta välja koolitada?
Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seaduse § 68 lõike 3 järgi on töötajal õigus saada põhipuhkust iga töötatud kalendriaasta eest täies ulatuses. Puhkust kasutatakse kalendriaasta jooksul ja see tasustatakse TLS §-is 70 sätestatud korras.
Puhkusenõue aegub nõudeõiguse tekkimisest arvates järgmise aasta lõpuga. Seetõttu on oluline veel sel aastal puhata möödunud aastal saamata jäänud puhkus.
Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.
Küsimus: Mille alusel saab isa töö juurest taotleda isapuhkust, kui eeldatava sünnituse tähtpäeva tõendil ei ole isa andmeid?28.04.2014
Tere
Mul oleks küsimusi isapuhkuse kohta. Nimelt kui seaduses on kirjutatud: "Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi".
Selle järgi saan aru, et enne lapse sündi on võimalik isal saada isapuhkusele? Või iga ettevõte laseb isapuhkusele nii kuidas ise heaks arvavad?
Kuidas saab see lause tõene olla: "Kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva", kui reaalselt see pole võimalik. Olukord nimelt selline. Minu mees viis tööandjale avalduse isapuhusele saamiseks al. 21. aprill ja 10 tööpäeva (nagu seaduses kirjas) ja küsisin enda arsti käest tõendit sünnituse tähtaja kohta. Kuid raamatupidaja ütles, et pole ikka võimalik puhkusele saada, kuna see tõend ei tõesta midagi, et ei saa tõestada, et sina oled lapse isa ja isa nime pole ka tõendi peal. Tõendil oli peal minu nimi, kellele tõend läheb ja sünnituse tähtaeg. Kas siis tõesti muudaks midagi kui ma küsiksin uue tõendi ja laseksin isa nime peale panna, see siis tõendab isadust? Ma ei saa aru. Või kui oled abielus, siis saaks isa enne lapse sündi isapuhkusele? Viimaks öeldi, et kui laps sünnib, siis tooge isikukood ja saate puhkusele, seda olen isegi kuulnud. Pärast ei saa siiski puhkusele ja ütleb, et see ei tõenda, et oled isa ja alles siis saad puhkusele kui lähete kohe sündi registreerima ja märgite avaldusel olevasse lahtrisse, et olen selle lapse isa. Miks ei ole mitte kusagil selgitatud täpsemalt isapuhkuse kohta.
Oleks väga tore, kui saaksite mulle infot anda selle olukorra kohta.
Vastust oodates,
Mul oleks küsimusi isapuhkuse kohta. Nimelt kui seaduses on kirjutatud: "Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi".
Selle järgi saan aru, et enne lapse sündi on võimalik isal saada isapuhkusele? Või iga ettevõte laseb isapuhkusele nii kuidas ise heaks arvavad?
Kuidas saab see lause tõene olla: "Kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva", kui reaalselt see pole võimalik. Olukord nimelt selline. Minu mees viis tööandjale avalduse isapuhusele saamiseks al. 21. aprill ja 10 tööpäeva (nagu seaduses kirjas) ja küsisin enda arsti käest tõendit sünnituse tähtaja kohta. Kuid raamatupidaja ütles, et pole ikka võimalik puhkusele saada, kuna see tõend ei tõesta midagi, et ei saa tõestada, et sina oled lapse isa ja isa nime pole ka tõendi peal. Tõendil oli peal minu nimi, kellele tõend läheb ja sünnituse tähtaeg. Kas siis tõesti muudaks midagi kui ma küsiksin uue tõendi ja laseksin isa nime peale panna, see siis tõendab isadust? Ma ei saa aru. Või kui oled abielus, siis saaks isa enne lapse sündi isapuhkusele? Viimaks öeldi, et kui laps sünnib, siis tooge isikukood ja saate puhkusele, seda olen isegi kuulnud. Pärast ei saa siiski puhkusele ja ütleb, et see ei tõenda, et oled isa ja alles siis saad puhkusele kui lähete kohe sündi registreerima ja märgite avaldusel olevasse lahtrisse, et olen selle lapse isa. Miks ei ole mitte kusagil selgitatud täpsemalt isapuhkuse kohta.
Oleks väga tore, kui saaksite mulle infot anda selle olukorra kohta.
Vastust oodates,
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Lähtuvalt töölepinguseaduse § 15 lg 1 ja § 28 lg 1-st, täidavad nii töötaja kui ka tööandja oma kohustusi vastastikku lojaalselt ning võlaõiguslikes, (sh töölepingulistes) suhetes kehtib mõistlikkuse printsiip samuti heas usus käitumise ja teise poole huvidega arvestamise põhimõte (VÕS § 6; § 7).
Töölepinguseadus näeb isapuhkuse taotlemist ette, vaid arsti või ämmaemanda väljastatud tõendi ning isikliku avalduse esitamise kohustust.
Arvestades ülaltoodut ei ole tööandjal õigust seadusest kõrgemaid nõudeid esitada.
Usalduslikke töösuhteid soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
Küsimus: Millised õigused on töötajal kui palga maksmine on üle nädala viibinud?26.04.2014
Tere
Soovin teada, millised õigused jäävad töötajale kui palgapäev pidi olema 15.04 ja palk on siiani maksmata. Öeldakse kogu aeg - homme...
Maksud vajavad aga maksmist! Ja elu elamist. Süüa ju poest ilma rahata ei anta. Ülemus näole ei anna, telefonile ei vasta ...
Aitäh vastuse eest!
Kaunist päeva!
Soovin teada, millised õigused jäävad töötajale kui palgapäev pidi olema 15.04 ja palk on siiani maksmata. Öeldakse kogu aeg - homme...
Maksud vajavad aga maksmist! Ja elu elamist. Süüa ju poest ilma rahata ei anta. Ülemus näole ei anna, telefonile ei vasta ...
Aitäh vastuse eest!
Kaunist päeva!
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Kui töötasu maksmisega viivitamised kipuvad korduma või on väga pikaajalised, on sellel alusel õigus töötajal tööleping erakorraliselt üles öelda. See tähendab, et järgima ei pea etteteatamise tähtaegu ning tööandjal on kohustus maksta töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
Töölepingut erakorraliselt üles öeldes peab põhjusi kindlasti ülesütlemisavalduses kirjeldama.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
Küsimus: Kas töötaja peab tagastama tööandja poolt ekslikult topelt kantud töötasu?26.04.2014
Kas töötaja peab tagastama ekslikult tööandja poolt, talle topelt kantud töötasu? Nimelt tööandja eksimusel kanti kaks korda eelneva kuu töötasud kõigile töölistele.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee