Tööõigus


Küsimus: Kas pika haiguslehe tõttu võib jääda mul töölt lahkumisel puhkusetasu saamata?07.05.2014

Tere
Olen olnud tööl 2 aastat ja olen juba 18.veebruarist haiguslehel. Leping lõppes 15.aprill aga ülemus pikendas seda 30.maini. Ja kui nüüd tööle ei saa veel minna tervise tõttu, siis rohkem lepingut ei pikenda! Sellest saan aru, aga ta ütles mulle, et olen olnud haiguslehel nii palju, et mul ei olegi puhkuseraha midagi saada selle haiguse tõttu. Kuidas seda arvestatakse siis? Kas haiguslehel oldud aega arvestatakse selle 6 kuu sisse või mitte. Tema ütleb mulle üht, aga lugesin siin teist juttu. Kuidas peaksin käituma?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Vastavalt TLS § 68 lg 2 on Teil õigus saada puhkust ka töövõimetuslehel oldud aja eest:

TLS § 68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.

Tööandja saab puhkuse andmisest keelduda üksnes juhul, kui oleksite eelmisel aastal ette puhanud, seega täpse vastuse saaks anda juhul, kui on teada Teie puhkusejääk 30. mai seisuga.

Õiglast puhkusearvestust soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu