Sotsiaalne turvalisus

Antud juhtumi korral tuleb ikkagi politseisse minna ja kuriteoteade esitada. Igasugune füüsiline vägivald on karistatav. Elukaaslasel ei ole automaatset õigust vahekorrale. Kui Teie seda ei soovinud ja andsite talle sellest ka selgelt teada, on tegemist vägistamisega. Vägivalda ei tohi sallida.

Võite kirjutada maarja.punak@politsei.ee, saan Teid juhatada ka teiste Teile elukohale lähimate teenusteni, mida Teil võib seoses sellega vaja minna.

Siinkohal on keeruline nõu anda, kuna asjaolud on väga ebaselged. Üldiselt võiks lähtuda sellest, et kui Teie nimel sõlmitakse lepinguid ja võltsitakse dokumente võiks teha avalduse politseisse. Kui asjaolusid täpsustatakse ja tegemist ei ole ühegi taolise rikkumisega, osatakse Teile kindlasti suund kätte anda, kuhu kõige õigem oleks pöörduda (võimalik, et kohtusse või Maksu- ja Tolliametisse).

Tere!

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) on välja toonud - § 12. Tööandja ennetustegevus on meetmete kavandamine ja rakendamine terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides ning töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks.
Lisaks on tööandja kohustus (§ 13) viia läbi töökeskkonna riskianalüüsi, kus käsitletakse ka bioloogilisi riske töötajale. Sügelised on lasteasutuses kindlasti ohutegur ning sellega seotud riske tuleb hinnata ja planeerida ennetustegevused töötaja tervise ohustamise vältimiseks/vähendamiseks. Tööandja kohustuseks on ka töötajate tööohutusalane juhendamine sh ennetuslik käitumine ohutegurite esinemise (käesolevalt sügeliste) korral.

Vastavalt TTOS (§ 14) on töötajal õigus:
1) nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ning ühis- ja isikukaitsevahendeid;
2) saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest, tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale;
3) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
4) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses.

Vastavalt Võlaõigusseadusele (7. peatükk) on töötajal, kes on saanud tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse, õigus nõuda tööandjalt tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamist.
Vastavalt Võlaõigusseaduse § 129 peab kahju tekitaja (tööandja) hüvitama eelkõige tervisekahjustuse mõistlikud ravikulud.
Kannatanul on õigus tööandjalt nõuda ka töövigastusest tingitud lisakulutuste, näiteks retseptiravimite kulu hüvitamist. Kui tööandja töötaja või temaga seotud isikute nõuet ei aktsepteeri, võivad pooled vaidluse lahendamiseks pöörduda kohtusse.

Siin on head lugemist sügeliste kohta: http://terviseamet.ee/fileadmin/dok/Nakkushaigused/nakkused/sugelised.pdf

Lugupidamisega,
Kristi Jõeorg

Lugupeetud küsimuse esitaja

Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) ta on töötuna arvele võetud;
2) tal on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
3) viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele (nt. TLS § 88 lg1 p1-2, koondamine, katseaja või tähtajalise töösuhte lõppemine).

Töötuskindlustuse seaduse § 6 lõikes 2 on loetletud töösuhte lõppemise alused, mille puhul ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele:
1) töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või teenistussuhte lõpetamisel avaliku teenistuja algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel töölepingu seaduse § 37 lõikes 5, § 91 lõikes 2 ja § 107 lõikes 2 nimetatud alustel;
2) töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 3–8 nimetatud põhjusel või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise või vääritu teo tõttu;
3) poolte kokkuleppel.

Seega, kui võtate töötuna arvele ja viimane töösuhe lõppes näiteks töölepingu seaduse § 88 (töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel) lõike 1 punktis 1 (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu) või punktis 2 (töövõime vähenemine) toodud alusel ja kui Teil on täidetud ka töötuskindlustusstaaži nõue, siis vastate töötuskindlustushüvitise määramise tingimustele.

Tere!

Kutsehaigusega töötamine ei ole keelatud. Teie poolt on kena uut tööandjat tevitada enda tervislikust seisundist, et uus tööandja saaks arvestada Teie tervisliku seisundiga.

Lugupidamisega,
Kristi Jõeorg

Tere

Püssirohtu võib omada koos relvaloaga RelvS § 19 lg 3 ja § 46 lg 5 p 6 alusel kuni 1 kg püssirohtu iga tulirelva kohta, kuid kokku mitte üle 5 kg. Seejuures tuleb järgida RelvS § 46 lg 6 sätet: Padruneid, püssirohtu ja sütikuid hoitakse relvakapis relvadest eraldi lukustatavas osas või relvahoidlas.

Must püssirohi on lõhkeaine LMS § 3 lg 1 p 2 alusel. Lõhkeaine ebaseaduslik käitlemine on karistatav vastavalt KarS § 414 lg 1.

Ilma relvaloata musta püssirohtu käidelda (sh omada) ei või.

RelvS: https://www.riigiteataja.ee/akt/119032015018?leiaKehtiv
LMS:https://www.riigiteataja.ee/akt/735272?leiaKehtiv
KarS: https://www.riigiteataja.ee/akt/112032015021?leiaKehtiv

Tere

Varastatud esemed omandavad reeglina asitõendi seisuse ja asitõendid võetakse ära ka heauskselt ostjalt. Teie olukorras on reaalselt 2 võimalust, kas pöörduda nõu saamiseks juristi poole või oodata kriminaalmenetluse lõppu.

Tere

Jah võivad. Alaealisel on keelatud alkohoolse joogi tarvitamine. Tegemist on väärtegu ja väärtegu aegub 2 aastaga.

Tere

Ei, selline asi ei ole võimalik. Teie naise vend on millestki kas väga valesti aru saanud või ei räägi tõtt. Kui ta läheb autod juhtima, võite sellest teada anda numbril 112.

Tere

Kui Teil on kehtiv relvaluba olemas, siis uus eksam ja tervisetõend ei ole vajalikud.