Tööõigus

On tekkinud olukord, kus mul on tööandjaga kehtiv tööleping, millesse ei ole tehtud muudatusi ega parandusi, samuti ei ole lepingut lõpetatud ega peatatud. Samuti ei ole mind saadetud puhkusele ega ka palgata puhkusele. Samal ajal on Maksuametile esitatud dokumentidest mind kui töötaja välja jäetud. Maksuameti jaoks ma ei tööta ettevõttes.
Tahan teada kas ma olen siis töötu?
Kumb dokument neist on ülimuslik?

Lugupidamisega

PP

Tere. Soovin teada, kuidas tõlgendada ja mõista kirjadele vastamise kohustust juhul, kui saadan Tööandjale läbivaatamiseks ja tutvumiseks dokumendi/toodete pakkumise. Kirjas lisan juurde, et ootan Tööandja kommentaare keeldumisi ettepanekuid ja kui neid ei tule teatud kuupäevaks, siis võtan seda kui nõusolekut näiteks toote tellimiseks. Tööandja kirjale ei vastanud ja põhjendas hiljem, et kui tema ei vasta, siis on see mittenõustumine. Kuidas tõlgendada siis seda - on kirjale mitte vastamine nõustumine või keeldumine?
A.N.

Majandussurutise ajal pandi töökohustusi juurde, samas nüüd läheb ettevõttel hästi, füüsiliselt enam ei jõua 2,5 inimese tööd teha, palka juurde ei panda, ületunde ei maksta, tervis läbi, töö on koormav kätele ja jalgadele, mujal tehakse masinatega.
Kas mul on mingi moodus nõuda endale mingitki tasu, sest kui antakse vabu päevi, tuleb ka see töö ette teha. Kas tööandjal on ikka nii suured õigused, et kui ei meeldi, teeme lahti, ometigi olen 11 aastat töötanud.
Mis nõu annate.

Töötan pedagoogina.
Direktor esitas kirjaliku ettepaneku muuta töölepingut seoses töömahu vähenemisega. Lepingu muutmisel asuksin tööle 0,916 kohaga, töötaksin täistööajaga 32 tundi nädalas, millest 22 tundi oleks vahetu õppetöö (koormusnorm 24 tundi) töötasuga 590,11.
Kui ma ei ole nõus sellise muudatusega, millised on minu õigused ja kohustused? Kui tööandjal ei ole anda tööd, siis mismoodi asi lahendatake?

Pidin jääma esmaspäevast puhkusele, aga kuna laps jäi haigeks, võtsin haiguslehe, puhkusetasu oli laekunud reedel, esmaspäeval helistas varakult ülemus ja sõna otseses mõttes käskis puhkuseraha tagasi kanda, aga kuna tegu on teise pangaga, siis mina pidin veel ülekande raha tasuma, kas nii on õige?
Ette tänades

Tere.
Hooldekodu hooldaja käib massaažikoolis osakoormusõppes massaaži erialal (keskhariduse baasil), 3 aastat kestab nominaalne õppeaeg ja saab kutsekeskhariduse. Tekkis küsimus seoses tema õppepuhkusega. Aastas võib ta võtta 30 päeva õppepuhkust? Täiskasvanute koolituse seadus ütleb, et tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Kas peavad mõlemad tingimused olema täidetud (tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud)?
Ta on juba lõpetanud Tallinna Pedagoogilise Seminari sotsiaalhoolduse eriala, ennast ametialaselt täiendanud Tartu Meditsiinikoolis ning lõpetanud Tallinna Tervishoiu Kõrgkoolis hooldusõenduse eriala. Arvan, et nendega saanud vähemalt kutsekeskhariduse ning arvatavasti kõrghariduse. Kas siis saab seda võtta kui tasemeõpet, mis praegu õpib?
Hooldekodu juhataja ütles, et tööülesannetega seotud see koolitus ei ole.
30 päeva puhkust peaks ta kindlasti saama? Aga kas nende hulgast 20 peaks tasustama või mitte?

Kas nädalane haiguslehel viibimine viimase poole aasta jooksul mõjutab puhkuseraha arvestamist, kui jah, siis mil määralal?

Tööaeg algab hommikul kell 6.00.
Kas ma pean hakkama kell 6.00 tööle või võin hakata siis alles riideid vahetama?

Kas on võimalik ajutiselt tööleping peatada, kui saaksin kolmeks kuuks tasuvamat tööd mujal?

Tere!
Palun aitake mind. Asusin sellesse firmasse tööle 2009. aasta augustis tähtajatu töölepinguga.
2011 a. märtsi kuus vahetas firma omanikku, kuid nimi jäi samaks.
Mulle teatati 24.04.2011, et minuga töölepingut ei pikendata, kuna olen oma puude tõttu liiga aeglane (teistega leping pikendati).
Ühtlasi anti teada, et alates 01.05.2011 mul enam tööd ei ole.
Palun andke nõu kas minul ka mingeid õigusi on?
Aitäh!