Tööõigus

Tere! Olen ühes asutuses töötanud 20 aastat. Nüüd võitsin teises tööpakkumise konkursi ja soovin asuda tööle teise asutusse. Olen oma praegust tööandjat sellest suuliselt teavitanud. Vanas töökohas kestab minu puhkus 25. augustini. Uues töökohas algab töö 15. augustil. Kas ma peaksin kirjaliku lahkumisavalduse esitama 15. juulil või 25. juulil? Kas ma võin uues kohas töötada, kui olen eelmises kohas puhkusel? Tegemist on erinevate asutustega, mis kuuluvad ühe omavalitsuse alla ja palka maksab sama omavalitsus.

Tere, palun nõu kuidas toimida - 2010. a. augustis sõlmitud suusõnaline leping ehitusfirmaga. Objekti valmimise tähtajaks oli 2,5 nädalat aga tööandja süü tõttu (venitas eeltöödega) venis objekti valmimine 1,5 kuud ja siiani pole raha saanud. Kuna puutub kirjalik tööleping, kas on võimalik kuidagi asja ametlikuks pöörata?
Kõike kaunist soovides ja vastust ootama jäädes.

Kas töölepingusse on õige kirjutada osaline tööaeg, kui töötasu arvutatakse tükitöö hinnete alusel ja tööl peab käima 8 tundi? Tööandja on FIE. Kas osaline tööaeg saab määravaks pensioni arvestamisel või muudel juhtudel?

Märtsi lõpus lubati mind töölt puhkepäevadele (töö sisu on selline, et töötasin 6 päeva nädalas ja siis kuu lõpus oli natuke rohkem puhkepäevi). Kuna töö oli eelmisel töökohal lõppenud, pidi mind saadetama teisele kohale. Seega ootasin tööandjalt korraldusi. Kuna korraldusi ei olnud, helistasin tööandjale ise ning küsisin tööd. Sellele ta vastas, et tööd minu jaoks hetkel ei ole. Jäin ootama. Hiljem ei võtnud tööandja minuga ühendust ning kontaktile ei läinud. Aprilli teisel poolel sain oma pangakontole märtsi palga. Mina ootasin veel, tööd ei olnud mulle pakutud, mai kuus raha ma juba ei saanud, leping aga ei olnud minuga lõpetatud. Seega saatsin tööandja juriidilisele aadressile avalduse lepingu ülesütlemise ja lõpparve väljamakmise kohta, vastust aga ei saanud.
Mida ma nüüd tegema pean? Kui kaua tuleb vastust oodata enne seda, kui vaidluskomisjonile pöörduda? Kas ma saan komisjonilt taotleda, et minu leping oleks üles öeldud selle kuupäevaga, mida ma avalduses tööandjale panin? Ja kõige tähtsam on küsimus: kui mulle pakutakse hetkel töö, kas ma saan sellele asuda ehk uut lepingut sõlmida? Ilma rahata ju istuda ei saa!

Tere.

Küsimus järgmine: kui töötaja viibib töö juures alkoholijoobes, kas tööandja tohib/saab kasutada alkomeetrit ning fikseerida joovet? Kas seadusega on selline käitumine tööandja poolt lubatud? Milline õigusakt reguleerib seda (tööandja poolt alkomeetri kasutamine)?

Tänan

Meil on lepingu järgi töö kaheksast viieni. Aga tööpäevad kestavad pidevalt kaksteist tundi. Kui me küsime, kas me ületundide eest raha ei saaks, siis öeldakse - mida veel, teil on tükkitöö. Läheb kaua läheb, töö olgu tehtud, kui ei meeldi astuge minema. Kuidas oma õiguste eest seista?

Kuidas oleks õige vormistada erakorralist lepingu ülesütlemist, kui minu töölt lahkumise põhjus on perega seotud ja mida mõeldakse selle all, et seda tuleb põhjenda?

Meil on poes osad kaubad tähtaja ületanud, juhatuse liige räägib mulle, et müüjad peavad selle kinni maksma. Kuna meil on Leedu taustaga pood, siis mulle öeldi, et Leedus on selline seadus, ja et peab selle järgi tegema!

Kui väikeettevõtte juhataja (üks osanikest) sõidab kolmeks nädalaks puhkama välismaale siis: Kas ta peab endale määrama asendaja ja kas asendajal on õigus ka osalisele lisatasule kui ta töötab samas ettevõttes? Mina (väike osanik) töötan tükitöölisena samas ettevõttes ja organiseerin töötajate tööd kohapeal (ilma eestöölise lisapalgata). Asendan tavaliselt ka juhatajat nädalaste puhkuste ajal, mõni aasta tagasi ka kolmenädalase puhkuse ajal. Tol korral ei saanud ma telefonikompensatsioonigi. Seni on mu palvele, määrata mulle igakuiselt brigadiri tasu, vastatud, et sa oled osanik ja peadki seda enda firma jaoks tegema. Kas on mõeldav, et sama loogika järgi käib ka juhataja asendamine.

Tere! Kas tööandja käitub õigesti, kui ta otsustab ühepoolselt, et ta ületunde 1.5 kordselt välja ei maksa, vaid annab ainult vabu päevi. Mul on aprilli ja maikuuga kokku 74 ületundi. Mul on katseaeg ja soovin töölepingu lõpetada 10.juunist (vastav avaldus esitatud 26.mai). Tänasest, 03.juunist, olin sunnitud ära koju jääma tööandja survel, sest ta avastas eneselegi ootamatult, et töölepingu lõpetamise kuupäev on juba nii lähedal (10.juuni) ja pean omad vabad päevad välja võtma. Mina nõus polnud sellega, sest ma oleks soovinud 1.5 kordset töötasu ületundide eest. Aga kuna mul muud valikut polnud, siis olin sunnitud koju jääma. Isegi siis jääb 26 tundi üle - need lubas siiski 1.5 kordselt välja maksta. Mu vabade päevade arvestus peaks ikka õige olema, sest laupäev ja pühapäev ju ei lähe arvesse, ikka tööpäevad ainult? Kas käituti õigesti. Mina ise omal vabal valikul ei olekski neid ületunde teinud, aga ma tulin tööandjale vastu, kuna tööd oli nii palju. Ja ka 1.mail, riigipühal, olin ma sunnitud tööl olema. Kuidas seda päeva arvestatakse? Töötasu peaks 2 kordne olema, aga kas vaba päevana on ka topelt?