Tööõigus

Tere.

Teie töötundide normiks on antud juhul 120 tundi. Seega on tööandja kohustus hüvitada 45 ületundi vastavalt töölepingus sõlmitud kokkuleppele (TLS § 44 lg 6; lg 7).


Head tööindu ning õiglast tasu soovides,

Merike Michelson

http://www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere.

Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü (TLS § 35).
Tööandja on eelkõige kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga (TLS § 28 lg 2 p 1).

Ülaltoodut silmas pidades, on Teil õigus keelduda sellistest töötingimustest, mida töölepingus või ametikirjelduses pole kokku lepitud.
Kui mõistlik see on, peate ise otsustama. Võimalik, et töönappus on ajutise iseloomuga ning parematel aegadel on ehk mõningatest pingutustest topeltkasu.
Soovitan tööandjaga sellel teemal arutada ning leida mõlemaid pooli rahuldavaid kokkuleppeid. Kindluse mõttes ikka kokkulepped kirja panna.

Mõistlikke otsuseid ning koostöö indu!

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Kui lahkute töölt enne, kui olete sunnitud lahkuma ametikoha koondamise tõttu, on tegu töölepingu korralise ülesütlemisega (TLS § 85). Seega on tegu vaba tahtega ning sellistel puhkudel koondamishüvitist ei maksta.


Edu uuel töömaastikul.

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

See ei pea olema ülesütlemisavaldus, piisab sellest, kui teatate sellest tööandjale E-kirja teel ning nimetate sealjuures ka põhjuse, miks Te ei soovi antud ametikohale asuda.

Parimat soovides,

Merike Michelson

www.metabi.eu
info@metiabi.eu

Tere.

Olete kuupalgaline töötaja, seega eeldan, et töötate täistööajaga 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning 8 tundi päevas (TLS § 43 lg 1, lg 2).

Tööaeg ja tööülesanded peavad olema fikseeritud töölepingus, mille olete poolte kokkuleppel sõlminud. Kui töökorralduse eeskirjas, ametikirjelduses vms. töökorraldust reguleerivas juhendis ei ole märgitud teisi tööletuleku ja lahkumise aegu, siis ei kuulu see tööaja sisse. Samuti ei ole Teil kohustust seda täita.

Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö) (TLS § 44 lg 1).
Kui suudate tõendada oma tööajas ületunde, on õigus ületunnitöö tasule. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lg 7).

Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu (TLS § 45 lg 2).

Sellistes küsimustes on võimalik sõlmida kokkuleppeid, kuid soovitan need fikseerida kirjalikult, et tagada kindlustunne mõlemale poolele.

Head tööindu ning pealehakkamist,

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Töölepinguseaduse § 73 sätestab tööandja õiguse alandada ühepoolselt töötaja töötasu, kui töötaja on tööülesandeid täitnud kokkulepitust kehvemalt.
Eeltoodut saab rakendada, kui tööandja on töötajale õigeaegselt esitanud selged juhised, mis on sisult arusaadavad ning mõistlikud, arvestades töölepingus ettenähtud tööülesande eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustustest (TLS § 73 lg 1).

Seega ei saa rakendada rahalist trahvinõuet, kuid töötasu alandada küll, kui tööandja suudab tõestada, et olete tutvunud ettevõtte töökorralduslike eeskirjadega, kus Teilt nõutu arusaadavalt kirjas seisab.

Siinkohal tasuks mõelda sellele, et Teie tööandja poolt nõutud korrektne ning täpne tööülesannete täitmine on tegelikult kaitseks just Teile endale.

Tähelepanelikkust ning edu edaspidiseks,

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Töölepinguseadus § 5-s on nimetatud hulk tingimusi, millest tööandja on kohustatud teavitama lepingu sõlmimisel.
Korrektne on tööandjale teatada lepingu tühistamise soovist seoses sellega, et peale lepingu sõlmimist saadud tingimused Teid ei rahulda. Mõistlik on teha seda kohe, mitte jätta viimastele päevadele.

Edaspidiseks pooli rahuldavaid lepinguid soovides,

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Ametiasutuse reorganiseerimise käigus toimub ametikohtade ümberkujundamine ning koosseisus muudatuste tegemine. Sisuliselt on tegemist ametikohtade koondamisega.
Kuna juhtivale kohale jääb reeglina mitu juhi kandidaati, siis konkurss ongi ainuõige lahendus. Seega ei toihiks suhtuda eelarvamusega, et Teid sellele kohale ei oodata.

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS §100 lg1). Lisaks on õigus saada kindlustushüvitist töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras (TLS §100 lg2).
Kui Teie töösuhe on kestnud samas ettevõttes 20 aastat, on õigus saada koondamise korral kolme kuu keskmise töötasu ulatuses kindlustushüvitist, kuid seda juba Töötukassast (TLS §139 lg1).

Edukat kandideerimist soovides,

Merike Michelson

info@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud (TLS § 47 lg 4).

Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav (TLS §37 lg 1).

Ülejäänud juhtudel on tööandja kohutatud kindlustama töötajale töö ning maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel (TLS § 28 lg 2 p 2)
Töölepingu tingimuste muutmine saab toimuda vaid poolte kokkuleppel. See eeldab kahes eksemplaris lepingu lisas kokkuleppe sõlmimist, kuhu mõlemad pooled alla kirjutavad.

Kui 0,5 koormusega töötamine ei ole vastuvõetav, on Teil õigus tööleping üles öelda ning saada töölepingu ülesütlemise hüvitist sarnaselt olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu üles majanduslikel põhjustel ehk siis töötajal on õigus saada nn koondamishüvitist, kui ütleb töölepingu üles TLS §37 lg 1 põhjusel. Etteteatamise aeg viis tööpäeva ette (TLS § 37 lg 5).

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1)
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras (TLS § 100 lg 2).

Tingimustega saate tutvuda allolevalt lingilt:
https://www.riigiteataja.ee/akt/103032011019?leiaKehtiv#para8

Mõistlik on alati ennast töötuna arvele võtta. Omal soovil lahkudes ehk töölepingu korralisel ülesütlemisel, võtate endalt õiguse hüvitisele, kuna see on Teie vaba soov ja tahe.
Tööandja on kohustatud lõpparve välja maksma töölepingu lõpetamise päeval.

Parimaid lahendusi soovides,

Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere.


Sünnitushüvitist makstakse töövõimetuslehele märgitud töö- või teenistuskohustustest vabastuse esimesest päevast alates ning ühe kalendripäeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust (arvutatuna eelmise kalendriaasta järgi).
Seega toimub arvestus 2010. sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult.

Parimat soovides,

Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu