Tööõigus
Küsimus: Töötasu arvestamine on muutunud ilma minu nõusolekuta19.08.2011
Olen töötanud praeguses kohas eelmise aasta septembrist, loomakasvatuses. Eelmise töölepingu järgi maksti mulle palka kroonides loomade arvu järgi pluss lisatasud lisatööde eest. Sel aastal muutus raha euroks ja minu PALK hakkas põhinema hoopis tunnitasul ja sellega kokkuvõttes on palk väiksem kui enne. Uut lepigut ma saanud ei ole ja sellele alla kirjutanud ka mitte. Olen rumalast peast vist lasknud enda seljas sõita, sest palk on eelmise aastaga võrreldes oluliselt vähenenud. Kas mul on õigus midagi tagantjärele nõuda? Kas on õigus ikka nii tagaselja teha?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Euro tulekuga ei muutunud Teiega sõlmitud töölepingus mitte midagi, kõige vähem töötasu. Töötasu suurus ja selle arvutamise viis pidid jääma samaks, ainult välja makstakse see kroonide asemel eurodes. Tööinspektsiooni ja sotsiaalministeeriumi poolt väljaöeldud seisukoht on, et kui töötasu arvestati eurodesse ringi nõuetekohaselt, siis ei ole sellist lepingumuudatust vaja teha, kus kroonide asemel oleks tasu eurodes näidatud.
Seega seni, kuni Te pole lepingumuudatusele alla kirjutanud, võite nõuda Teiega sõlmitud töölepingu täitmist.
Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 6 lg 3, on Teil võimalus saamata jäänud töötasu nõuda 3 aastat tagantjärele.
Soovin Teile edu oma õiguste eest seismisel, et saaksite selle, mis Teile kuulub, kuid et oskaksite ka omale töökoha säilitada.
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Lapsehoolduspuhkuselt naasmine ja mittesobiv töö18.08.2011
Tere,
Minul on küsimus tööle naasmise kohta peale lapse 3-aastaseks saamist. Kuna tegemist on pikkade vahetustega ja öötööga, siis uurisin, kas tööandjal on võimalik mulle päevast tööd pakkuda. Sain vastuse, et kahjuks ei ole pakkuda ning peaksin valima, kas tööle naasmise või lahkumisavalduse. Kas mul on sellises olukorras mingeid õigusi, et kui mulle päevast tööd pakkuda ei saa, siis on mul võimalus ka mitte lahkumisavaldust kirjutada, vaid nõuda koondamist?
Minul on küsimus tööle naasmise kohta peale lapse 3-aastaseks saamist. Kuna tegemist on pikkade vahetustega ja öötööga, siis uurisin, kas tööandjal on võimalik mulle päevast tööd pakkuda. Sain vastuse, et kahjuks ei ole pakkuda ning peaksin valima, kas tööle naasmise või lahkumisavalduse. Kas mul on sellises olukorras mingeid õigusi, et kui mulle päevast tööd pakkuda ei saa, siis on mul võimalus ka mitte lahkumisavaldust kirjutada, vaid nõuda koondamist?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui ma Teie küsimusest õigesti aru saan, siis pakutakse Teile tööd samadel tingimustel, nagu tegite seda ennem LHP-d. Teie soovite aga kokkulepitud töötingimusi muuta - seda saab teha üksnes kahepoolse uue kokkuleppega. Kui kokkulepet ei saavutata, on Teie jaoks tegemist "võta või jäta" olukorraga - kas töötate edasi varem kokkulepitud tingimustel või lahkute töölt. Sealjuures tuleb silmas pidada asjaolu, et tööandjal on õigus Teid peale lahkumisavalduse esitamist 30 päeva kinni hoida, nõudes pikki vahetusi ja öötööd. Seetõttu oleks mõistlik esitada töölepingu ülesütlemisavaldus võimalikult varakult ennem LHP lõppemist, et mitte olla sundolukorras teha tööd Teile vastuvõetamatutel tingimustel.
Koondamist nõuda ei ole Teil õigust - see on tööandja otsus, mille ta teeb TLS § 89 väljatoodud tingimustel. Minu arusaamise järgi Teie puhul ei ole ükski neist tingimustest täidetud - töömahu vähenemine, töö ümberkorraldamine või töö lõppemine.
Inimlikult on mõistetav, et peale lapse sündi muutuvad Teie võimalused, kuid Teie ja tööandja vahel kehtib leping, mille täitmist kokkulepitud tingimustel on õigus nõuda mõlemal osapoolel.
Soovin Teile võimalikult valutut naasmist tööturule Teile sobivatel tingimustel.
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Töölepingu muudatusest etteteatamine17.08.2011
Tere,
Millise perioodi peab tööandja ette teatama töölepingu muudatustest? Tagasiulatuvalt anti leping ning vähendati palka.
Millise perioodi peab tööandja ette teatama töölepingu muudatustest? Tagasiulatuvalt anti leping ning vähendati palka.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12).
See tähendab, et tööandja on rikkunud töölepinguseadusest tulenevaid ettekirjutusi.
Juhul, kui olete sellele alla kirjutanud, olete nende tingimustega nõus. Kui soovite olukorda vaidlustada, peate olema võimeline seda tõestama.
Selgust ning usalduse taastumist töösuhtesse.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas tähtajaline tööleping muutub tähtajatuks?17.08.2011
Mul ei ole kirjalikku töölepingut. Detsembrikuus olin ma tähtajalise töölepinguga "Asendusmüüja", mis lõppes ära 24. detsember 2010. Tööandja ütleb, et mul on tööleping, et see tööleping, mis mul detsembris oli, läks tähtajatuks! Kuid minu andmete järgi peaks olema mul kas uus tööleping või asendusmüüja töölepingule LISA, mis tõendab, et ma töötan töölepinguga, kuid mul puudub nii LISA kui ka uus tööleping. Mulle tehti parem tööpakkumine ning nüüd ma soovin töökohta vahetada. Tööle saaksin asuda koheselt. Tööandja tahab mind hoida kuu aega kinni, kuid jällegi minu andmetel võib töötajat kinni hoida alla 1 aasta - 15 päeva ja aasta ja üle - kuu aega. Mida ma tegema peaksin? Kas tööandja tohib mind kinni hoida kuu aega või mul on õigus lahkuda koheselt? Vaatasin ka Maksu- ja tolliametist, et nad on maksnud vajaminevaid makse (pensionikindlustus jne) korrektselt! Nüüd olen tööl olnud 8 kuud ilma lepinguta ning lepingu Lisata.
K V
K V
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Leping loetakse tähtajatuks juhul, kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist ning tööandja pole teistsugust tahet üles näidanud arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist (TLS §80 lg3).
Seega töötate tähtajatu lepinguga samadel tngimustel, mis sai poolte kokkuleppel sõlmitud detsembrikuus ning tööandjal on õigus (mitte kohustus) Teid kinni pidada kuu aega.
Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1).
Soovitan tööandjaga konsulteerida ning leida mõlemaid pooli rahuldav kokkulepe. Kogemused on näidanud, et lahkuv töötaja ei pinguta ettevõtte kasuks enam 100%-liselt, seega puudub mõte teda kinni hoida ning maksta tasu pooliku töö eest.
Edukaid läbirääkimisi.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas haridusaste on nõutav?17.08.2011
Tere, soovin teada, kas tootmisjuhina töötades on nõutav ka mingi haridustase või võib sellele ametikohale kandideerida näiteks lihttööline, kellel vaid keskharidus. Või nö "väljaõpe kohapeal" variant? Tänan vastamast!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kõik sõltub sellest, millise ala tootmisjuhiga on tegemist.
Avalikus sektoris on haridustaseme nõue vastavuses ametikohaga.
Erasektoris paneb kvalifikatsiooninõuded paika ettevõtte juht.
Tootmisjuhi peamine ülesanne on tootmisprotsessi oskuslik juhtimine. See eeldab ettevõtte tootmisregevuse korraldamist ja planeerimist.
Kui Teil on piisavalt juhtimisalaseid oskuseid ning töökogemusi valdkonnas kuhu kavatsete kandideerida samuti lisateadmisi arvutikasutamis-, ametliku dokumentatsiooni koostamise oskustes, pole haridustase takistuseks.
Tihtipeale osutub kandideerimisel määravaks hoopis “enesemüügi“ oskus.
Tööpakkumistes on reeglina kirjas kõik kvalifikatsiooni nõuded pakutavale ametikohale.
Edu kandideerimisel,
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Keerulised suhted töökohal, kuidas edasi käituda?16.08.2011
Tere,
Peale lapsepuhkust naasesin tööle. Meil on töötajaid palju, minul ainukesena väike laps ja palusin võimalust üheksaks käia, mulle tuldi vastu aga üks töökaaslane karjus mu peale, et neil on vaja lastetuid füsioterapeute. Kui meil algas kapitaalremont ja meid pandi töötama kitsamatesse tingimustesse, oli kaebusi üksteisepeale palju. Ma ei teinud välja ja läksin uue osakonnajuhataja juurde tööd juurde küsima. Eelmine osakonnajuhataja oli laimanud, et mul on olnud 10 aastat tagasi tervisega probleeme, mis olid põhjustatud mu peresiseset väärkohtlemiset, aga see ei huvita kedagi. Siis uus oskonnajuhataja mind ei kuulanud üldse ja ütles, et las avaldus jääb sahtlisse. Olin natuke nördinud, kuid mõistsin, et pean end üles töötama. Siis tuli arenguvestlus, kus juhataja oli huvitatud ettepanekutest ja kui ma olin avameelne ja rääkisin probleemidest, siis tegi mulle käskkirja ja käskis alla kirjutada. Olin hämmingus, kuna vestlus oli haritud inimeste vahel ja leian, et mõistlikult arutades ei tohiks usaldust kuritarvitada ja manipuleerida, eriti medtsiinis. Kuna sain õppetunni, siis stressi tõttu tegin mõned vead aga kuna tööga sain hakkama, siis pole mind veel lahti lastud. Veel vanal aastal taheti mind õhtupoole tööle panna, kui ma põhjendasin, et mul on puudega laps, siis öeldi mulle, et neid ei huvita, et mul on laps. Vanemõde ütles mulle, et ma olen psühhoterrorist, ma ei mõistnud seda. Aga emana neelame kõik alla, sest soov hästi tööd teha ja areneda edasi ei peaks olema takistuseks. Palun nõu, kuidas käituda edasi, soovin seal hästi tööd teha, kuidas küsida tööd juurde?
Peale lapsepuhkust naasesin tööle. Meil on töötajaid palju, minul ainukesena väike laps ja palusin võimalust üheksaks käia, mulle tuldi vastu aga üks töökaaslane karjus mu peale, et neil on vaja lastetuid füsioterapeute. Kui meil algas kapitaalremont ja meid pandi töötama kitsamatesse tingimustesse, oli kaebusi üksteisepeale palju. Ma ei teinud välja ja läksin uue osakonnajuhataja juurde tööd juurde küsima. Eelmine osakonnajuhataja oli laimanud, et mul on olnud 10 aastat tagasi tervisega probleeme, mis olid põhjustatud mu peresiseset väärkohtlemiset, aga see ei huvita kedagi. Siis uus oskonnajuhataja mind ei kuulanud üldse ja ütles, et las avaldus jääb sahtlisse. Olin natuke nördinud, kuid mõistsin, et pean end üles töötama. Siis tuli arenguvestlus, kus juhataja oli huvitatud ettepanekutest ja kui ma olin avameelne ja rääkisin probleemidest, siis tegi mulle käskkirja ja käskis alla kirjutada. Olin hämmingus, kuna vestlus oli haritud inimeste vahel ja leian, et mõistlikult arutades ei tohiks usaldust kuritarvitada ja manipuleerida, eriti medtsiinis. Kuna sain õppetunni, siis stressi tõttu tegin mõned vead aga kuna tööga sain hakkama, siis pole mind veel lahti lastud. Veel vanal aastal taheti mind õhtupoole tööle panna, kui ma põhjendasin, et mul on puudega laps, siis öeldi mulle, et neid ei huvita, et mul on laps. Vanemõde ütles mulle, et ma olen psühhoterrorist, ma ei mõistnud seda. Aga emana neelame kõik alla, sest soov hästi tööd teha ja areneda edasi ei peaks olema takistuseks. Palun nõu, kuidas käituda edasi, soovin seal hästi tööd teha, kuidas küsida tööd juurde?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Mõistan, et lugu, mille kirja panite on enamat, kui lihtsalt emotsionaalne appihüüe vaid hinges pikka aega kogutud kibestumine, mis vajab väljundit. Teie poolt edastatud informatsioonist lugesin välja, et töötate meditsiiniasutuses füsioterapeudina ning olete oma töös kompetentne, sest vastasel juhul poleks Teie vajadusetele vastu tuldud vaid palutud viisakalt lahkuda ning leida omale sobivam ametikoht.
Uurisin kõigepealt isikuomadusi, mis peaks olema eelduseks selle tööga hästi toimetulekuks. Niisiis eeldatakse füsioterapeudilt analüüsi- ja koostöövõimet, iseseisvust, korrektsust, usaldusväärsust ja empaatiavõimet, samuti VÄGA HEAD suhtlemisoskust, kohanemisvõimet, iseseisvust otsuste tegemisel ning pühendumist.
Terve rida omadusi, mis peaksid kõik ühte isikusse ära mahtuma. Tundub, et viimane omadustest on Teil olemas, kuna soovite teha oma tööd hästi ning soovite ka ülesandeid juurde saada.
Probleeme on aga suhtlemise ja ilmselt ka koostöövõime osas. Empaatiavõimet ehk võimet tajuda teiste emotsioone, tundeid ning vajadusi samuti ka kaastunnet, on antud kirjelduse põhjal raske analüüsida ning murelikuks teeb kolleegi poolt antud hinnang psühhoterrori osas. Just empaatiline inimene võib tõepoolest osutuda ka psühhopaadiks, kes tajub teiste tundeid ning manipuleerib nendega Samas ei tahaks ilma põhjuseta, seda süüd Teile panna, kuna vaevalt oleksite seda siin siis avalikult kuulutanud. Pigem jääb Teist mulje, kui emotsionaalselt ülitundlikust inimesest, kes tajub kaasinimeste emotsioone ning tunnetab neid enda omadena (muutudes näiteks kurbade seas kurvaks ja konflikti tajudes ärritunuks).
Ei tea vigadest, millest mainisite ning probleemidest, mis sellega kaasnesid, kuid omades ise abivajajat last on enam kui kindel, et Teis peitub soov teisi inimesi aidata, mitte vastupidi.
Soovitusi jagada on kerge, kuid järgida neid kahjuks raske, eriti kui enda tõekspidamised ei vasta samadele. Leian, et peaksite kõigepealt võtma aega iseenda analüüsimiseks, oma võimete ning mõtete kirjapanemiseks. Eelkõige panna kirja soovitud tulemused, samuti selle saavutamiseks läbitav tee ning võimalikud lahendused.
Kindlasti ei paranda olukorda juhatusele kaebamine ega arenguvestusel “musta pesu peseminsie“. Kui soovite töö paremaks korraldamiseks või koostöö parendamiseks midagi ette võtta, siis esitage juhatusele oma ettepanekud mitmes variandis juhul, kui esimene tagasi lükatakse. Olge valmis oma ideid kaitsma ning põhjendma, kuid kõike seda erapooletult. Püüdke olla lugupidav, -arvestav ning eelkõige aus ja tasakaalukas. Hoiduge vigadest, mis võivad kahjustada kaastöötajate poolset usaldust ning tehke oma tööd endise kohusetundlikkuse ja täpsusega, sest patsiendid/kliendid ei tohiks tunnetada Teis esinevaid pingeid ning emotsionaalseid raskusi. Ärge kaotage enesekindlust ega usku nii teistesse, kui iseendasse.
Kui tunnete, et seda kõike on Teie jaoks palju, siis leidke omale psühholoog, kes oskab professionaalset nõu selles osas anda.
Lõpetuseks ärge unustage vanasõnu, mis ammu enne meid tarkade inimeste kogemustest kirja pandud...
Jõudu, tervist ning indu parema homse saavutamiseks.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Üleviimine osalisele tööajale16.08.2011
Töötan asutuses tähtajatu töölepinguga. Kokkuleppel tööandjaga olen nõus töötama samas asutuses teisel töökohal osalise tööajaga, madalama kvalifikatsiooniga. Kas tööandjal on õigus teha tähtajaline tööleping?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui mõlemad osapooled on nõus lepingu tingimuste muutmisega, siis on see igal juhul kehtiv. Tööandja selleks ühepoolselt sundida ei saa. Võimalik on teha olemasoleva töölepingu muudatus a´la:
"Töötaja asub tähtajaliselt ... kuni .... kuupäevani ........... ametikohale, töötasuga ...... eurot kuus. Peale tähtaja möödumist jätkab töötaja tööd töölepingu nr ...... sõlmimise hetkel kokkulepitud tingimustel".
Sarnane sõnastus aitab tagada, et peale tähtaja möödumist Teile töökoht alles jääks.
Mõistlikke valikuid ja töökoha säilimist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Töölepingu lõpetamine, sest tööandja ei pea kokkulepitust kinni15.08.2011
Tere,
olen juba 10 kuud töötanud ametlikult ühes firmas. Lõpuks tehti tööleping kuidagi ka kirjapildis valmis.
Kui suur peab olema miinimumpalk, mis töötajale makstakse? Minu tööandja maksab ca 272 eurot ja minu palgast lähevad maksud maha. Kas see on õiglane? Mul ei olnud paar kuud ravikindlustust, kas mul on õigus erakorraliselt tööleping lõpetada, sest mulle ei ole antud tööriideid, liikurmasinaga töö iga ilmaga ja palk hilineb tihti.
olen juba 10 kuud töötanud ametlikult ühes firmas. Lõpuks tehti tööleping kuidagi ka kirjapildis valmis.
Kui suur peab olema miinimumpalk, mis töötajale makstakse? Minu tööandja maksab ca 272 eurot ja minu palgast lähevad maksud maha. Kas see on õiglane? Mul ei olnud paar kuud ravikindlustust, kas mul on õigus erakorraliselt tööleping lõpetada, sest mulle ei ole antud tööriideid, liikurmasinaga töö iga ilmaga ja palk hilineb tihti.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Annan ülevaate enda kaitseks esitatavate argumentidega:
Töölepingus peab olema selgelt ja arusaadavalt kirjas töö eest makstav tasu (bruto), milles on kokku lepitud (töötasu) samuti töötasu arvutamise viis jms..(TLS §5 lg1 p5; §5 lg2; §29 lg3).
Tööandjal on kohustus järgida Vabariigi Valitsuse 23.08.2010 määrusega nr 90 kehtestatud töötasu alammäära ehk miinimumpalka, milleks on 1,73 eurot tunnis.
Täistööajaga töötamisel on miinimumpalk ehk töötasu alammäär 278,02 eurot kuus. Maksuvaba osa on sellest 144 eurot, ülejäänust lähevad maksud maha.
TLS § 28 lg2 p2 kohustab tööandjat maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal.
Ravikindlustuse seadus annab kindlustuse üle ühekuulise või määramata ajaks sõlmitud töölepingu alusel töötavatele isikutele, kelle eest tööandja tasub ka sotsiaalmaksu (RaKS §5 lg 2 p 1).
Ravikindlustuse alustamiseks on kohustatud tööandja esitama vajalikud dokumendid haigekassale seitsme kalendripäeva jooksul, alates isiku tööle asumisest, kellele tekib kindlustuskaitse tööle või teenistusse asumisest arvestatava neljateistkümnepäevase ooteaja möödumisel (RaKS §6 lg1).
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist (TLS § 91 lg 1).
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega (TLS § 91 lg 2 p 2).
Tööandja poolt töölepingu tingimuste rikkumised peavad olema erakorralise ülesütlemise puhul põhjendatud.
Lugupidamisega,
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Rahalise kahju hüvitamisest keeldumine liigkuuma töökeskkonna tõttu15.08.2011
Tere,
Kas töötajal on õigus keelduda kassapuudujäägi kinnimaksmisest, kui puudujääk on tekkinud ebainimlikult kuuma töökeskkonna mõjul tekkinud uimasusest ja keskendumishäirest? Töötan bensiinijaamas, kus teeme ja müüme ka kuuma toitu kaasa, seega pidevalt oleme kuumade ahjude keskel, kliente on meeletult palju, oleme päev otsa püstijalu ja juba paar nädalat ei jahuta konditsioneerid ruumi korralikult. Aknast paistab lisaks veel sisse päike ja kütab ruumi veelgi. Ja midagi ei võeta ette selleks, et asi muutuks. Leian, et tööandja on tekkinud olukorras ise süüdi.
Tänan vastamast!
Kas töötajal on õigus keelduda kassapuudujäägi kinnimaksmisest, kui puudujääk on tekkinud ebainimlikult kuuma töökeskkonna mõjul tekkinud uimasusest ja keskendumishäirest? Töötan bensiinijaamas, kus teeme ja müüme ka kuuma toitu kaasa, seega pidevalt oleme kuumade ahjude keskel, kliente on meeletult palju, oleme päev otsa püstijalu ja juba paar nädalat ei jahuta konditsioneerid ruumi korralikult. Aknast paistab lisaks veel sisse päike ja kütab ruumi veelgi. Ja midagi ei võeta ette selleks, et asi muutuks. Leian, et tööandja on tekkinud olukorras ise süüdi.
Tänan vastamast!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie juhtumit on raske kommenteerida. Täpne kassa seis on tõenäoliselt Teie otsene töökohustus. Antud olukorras hakkavad aga rolli mängima mitmed töökeskkonda mõjutavad tegurid, ettevõetud abinõud (töötajate pöördumised juhtkonna poole, juhtkonna tegevus, pädeva spetsialisti hinnang töötajate töö- ja tähelepanuvõimele, riskihinnangu olemasolu jne), puudujäägi suurus ja kui pika aja peale see tekkis jne.
Kahe viimase suvega on aktuaalseks muutunud ebaloomulikult kõrge temperatuur tööruumides, kuid minu praktikas puuduvad veel vastavad lahendid. Kuna Teie juhtum ei ole must-valge, siis soovitan kõigepealt pöörduda tööinspektsiooni juristi poole http://www.ti.ee/index.php?page=600& , kes valdab antud küsimises terviklikumat infot.
Lugupidamisega:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas töötasu kätte saada ja ausust tõestada?15.08.2011
1. juunil pakuti mulle tööd ehitusel. 2 juunil tulin tööd vaatama ja mulle öeldi, et ma täitsa asjalik kuju, et kas soovid olla töödejuhataja - mina muidugi nõustusin ja otsisin töölisi, enamjaolt tuttavaid, kes olid töötud. Nüüd on möödas 2 kuud ja kümme päeva kui alustasime tööd. Lepinguid meiega ei tehtud - põhjenduseks oli see, et nad ei taha makse maksta ja palgad seepärast ka suured. Kogu aeg lükatakse palgapäeva edasi ja antakse niiöelda avanssi, mis on suht naeruväärsed summad. Mina lõpuks vihastasin ja lõin käega ja lahkusin objektilt, ütlesin, et mina tasuta töötama ei hakka. Peale minu lahkumist ütles tööandja töölistele, et ta andis minu kätte nende palgad ja nõudku minu käest. Tuletan meelde, et nad on mu tuttavad ja kõik on minu peale vihased.
Mida tegema peaks, sellise olukorraga?
Mida tegema peaks, sellise olukorraga?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie olukord on keeruline, siin on sõna sõna vastu ja Te ise olete n.ö kahe tule vahele jäänud. Näen siin kahte võimalikku tegevusvarianti, milleks on politseisse pöördumine Teie kohta esitatud valesüüdistuse asjus, mille tagajärjel on ohtu seatud Teie füüsiline julgeolek või siis pöördumine üksinda või koos kaaskannatajatega töövaidluskomisjoni, taotledes töösuhte tunnistamist ja saamata jäänud töötasu. Mõlemal juhul on tööandjal kohustus tõendada Teile töötajate palkade andmine, Teil aga vajadus tõestada enda ja kaaskannatajate töösuhe ning kokkulepitud töötasu.
Politseisse pöördumise asjus ei oska täpsemat nõu anda, aga kui otsustate töövaidluskomisjoni kasuks, siis täpsemate soovituste saamiseks peaksite minema kas Tööinspektsiooni tasuta vastuvõtule või endale esindaja leidmiseks pöörduma tööõiguses orienteeruva spetsialisti poole.
Soovides Teile jõudu hea nime taastamisel ja saamata jäänud töötasu nõudmisel:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu