Tööõigus
Küsimus: Lõpetatud tööleping oli hilisema lepinguga juba tühistatud15.09.2011
Tere,
Ma avastasin alles täna :), et oma töösuhte lõpetamisel (poolte kokkuleppel) kirjutasin alla töölepingu nr. 48 lõpetamisele (koos lisadega), mis oli tegelikult hilisema töölepinguga nr. 45 tühistatud.
Hilisem allkirjastatud tööleping oli sõlmitud määramata ajaks ja jõudis kehtida 28 kuud. Töösuhte lõpetamine firmas toimus 2007.a.
Kas ma peaksin nüüd minema hilisemat töölepingut ka lõpetama? :)
Ette tänades
Ma avastasin alles täna :), et oma töösuhte lõpetamisel (poolte kokkuleppel) kirjutasin alla töölepingu nr. 48 lõpetamisele (koos lisadega), mis oli tegelikult hilisema töölepinguga nr. 45 tühistatud.
Hilisem allkirjastatud tööleping oli sõlmitud määramata ajaks ja jõudis kehtida 28 kuud. Töösuhte lõpetamine firmas toimus 2007.a.
Kas ma peaksin nüüd minema hilisemat töölepingut ka lõpetama? :)
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie puhul tuleks ilmselt kohaldada selliseid mõisteid nagu "vaikimisi nõustumine" ja "faktiline käitumine". Kui mõlemad osapooled on oma faktilise käitumisega näidanud üles vaikimisi nõustumist antud olukorraga, siis tuleks töösuhe lugeda lõppenuks sõltumata selle vormilisest küljest.
Lugupidamisega:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Osaliselt tasustatav puhkus15.09.2011
Tööandja esitas töötajale kirjaliku otsuse osaliselt tasustatavale puhkusele saatmiseks kolmeks kuuks seoses raske majandusliku olukorraga. Antud perioodil on töötaja netto kuu töötasu 100 eurot. Töötaja nõustus tingimustega.
Saan aru, et alla alammäära ei tohiks kehtestada, aga kui töötaja on otsusega nõus, kas siis võib?
Ja siit ka küsimus, et kui töötaja saab sellel ajal 100 eurot neto, siis kuidas arvestatakse sotsiaalmaksu? Kas väljamakstud tasult või kuumääralt 278,02 eurot?
Saan aru, et alla alammäära ei tohiks kehtestada, aga kui töötaja on otsusega nõus, kas siis võib?
Ja siit ka küsimus, et kui töötaja saab sellel ajal 100 eurot neto, siis kuidas arvestatakse sotsiaalmaksu? Kas väljamakstud tasult või kuumääralt 278,02 eurot?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kahjuks on küsimus täis vastuolusid ja seetõttu on raske konkreetset vastust anda. TLS ei näe ette sellist mõistet, nagu "osaliselt tasustatud puhkus". Samas ei ole see otseselt ka keelatud. Kui töötaja ja tööandja selles kokku leppisid, siis suure tõenäosusega on kokkulepe kehtiv. Arusaamatuks jääb, kuidas puhkuse ajal makstakse töötasu, mitte puhkusetasu?
Juhtum oleks konkreetsem, kui tööandja oleks otsustanud puhkusele saatmise asemel vähendada töötasu TLS § 37 (Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral) alusel. Sellisel juhul oleks reguleeritud töötasu alammäär. Praegu jääb mulje, et tegemist ongi töötasu vähendamisega TLS 37 ettenähtud korras, nimetades seda puhkuseks.
Sotsiaalmaksu suuruse kohta tuleks küsida tööandjalt, kui palju ta on otsustanud seda maksta. Tuleb silmas pidada, et liiga väikene sotsiaalmaks võib kaasa tuua ravikindlustuse katkemise, kuid sellekohane küsimus tuleks esitada "vastuste" portaali ravikindlustuse professionaalidele.
Kahjuks ei ole mul tööandja otsuse ja töötaja nõustumise vormi nägemata võimalik täpsemalt vastata.
Küsimuste selgemat sõnastamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Töökoormuse vähendamine tagasiulatuvalt14.09.2011
Tere!
Töötan koolis tugispetsialistina (1,0). Seoses laste arvu vähenemisega muutub ka koormus (0,5).
Kui pikk peab olema etteteatamise aeg?
Kas koormuse muutus on ka tagasiulatuv, hakkab kehtima 1. septembrist?
Kui andsin 1,0 koormuse juures ka 5 tundi, kas see oli ületunnitöö?
Töötan koolis tugispetsialistina (1,0). Seoses laste arvu vähenemisega muutub ka koormus (0,5).
Kui pikk peab olema etteteatamise aeg?
Kas koormuse muutus on ka tagasiulatuv, hakkab kehtima 1. septembrist?
Kui andsin 1,0 koormuse juures ka 5 tundi, kas see oli ületunnitöö?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui Teie töökoormust vähendati 50%-le, ei muuda see ainult koormust vaid ka töötasu, mida makstakse proportsionaalselt töökoormusele.
Töölepingu tingimuste muutmiseks on vajalik mõlema poole nõusolek (TLS § 12). Seega ei tohi ühepoolselt ega tagasiulatuvalt töötaja palka vähendada. Palga vähendamisest peab tööandja informeerima töötajat kaks nädalat ette.
Kui annate vaatamata vähendatud tööajale sama palju tunde, ei näe siin seost koormuse alandamisel seoses laste arvu vähenemisega. Pigem on siin tegu tööaja ja -ülesannete täitmise valearvestusega, kuid töölepingut nägemata ei tahaks ennatlikke järeldusi teha.
Ületunnitöö tekib siis, kui töötate üle kokkulepitud tööaja.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Tööandja kasutab fotot minu loata11.09.2011
Tööandja paigutas firma reklaamtahvlile minu foto. Kas tal on ilma minu nõusolekuta õigus seda teha?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimus väljub Töölepingu seaduse raamidest. Mulle jääb mulje, et tegemist on isikuandmete töötlemisega ilma andmesubjekti nõusolekuta, mis ei ole lubatud. Täpsema vastuse peaksite saama Isikuandmete kaitse seadusest.
Lugupidamisega:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Lapsehoolduspuhkuse ajal töö ümberkorraldus11.09.2011
Tere!
Mul on firmaga sõlmitud tähtajatu tööleping.
Soovin lapsehooduspuhkust enne tähtaega lõpetada. Kui võtsin tööandjaga ühendust, siis selgus, et lapsehooduspuhkusel viibimise ajal on firma struktuur muutunud ja minu ametikoht on kaotatud. Mulle pakutakse teist töökohta, mis ei ole minu eelmisega samaväärne.
1. Kas saab lapsehooldupuhkusel oleva isiku ametikohta koondada?
2. Millised on tööandja õigused/kohustused minu suhtes, kui ma ei ole uue töökohaga nõus, millised on minu õigused sellel juhul?
3. Kui ma ikkagi nõustun uue töökohaga, kas peab minu põhipalk jääma samaks? Mina ei ole kindlasti nõus põhipalga vähendamisega.
Jään vastust ootama.
Ette tänades
L
Mul on firmaga sõlmitud tähtajatu tööleping.
Soovin lapsehooduspuhkust enne tähtaega lõpetada. Kui võtsin tööandjaga ühendust, siis selgus, et lapsehooduspuhkusel viibimise ajal on firma struktuur muutunud ja minu ametikoht on kaotatud. Mulle pakutakse teist töökohta, mis ei ole minu eelmisega samaväärne.
1. Kas saab lapsehooldupuhkusel oleva isiku ametikohta koondada?
2. Millised on tööandja õigused/kohustused minu suhtes, kui ma ei ole uue töökohaga nõus, millised on minu õigused sellel juhul?
3. Kui ma ikkagi nõustun uue töökohaga, kas peab minu põhipalk jääma samaks? Mina ei ole kindlasti nõus põhipalga vähendamisega.
Jään vastust ootama.
Ette tänades
L
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
1. LHP ajal Teie ametikohta koondada ei saa, kuid seda võib teha esimesel tööpäeval peale LHP lõppu.
2. Kui Teile pakutakse teist töökohta, millega Te nõus ei ole, siis tuleb Teid koondada, makstes Teile tööandja poolt ühe kuu hüvitis ja juhul, kui tööandja ei pea kinni TLS § 97 lg 2 toodud etteteatamistähtajast, siis täiendavalt hüvitis etteteatamistähtajast puudu jäänud päevade eest. Ja peale seda joonelt Töötukassasse ennast arvele võtma! Sõltuvalt Teie tööstaažist tööandja juures võite veel sealtpoolt midagi juurde saada, kui tähtaegasid maha ei maga.
3. Kui nõustute pakutud teise tööga, siis on tegemist kokkulepitud töötingimuste muutmisega. Kohustust töötasu samaks jätta ei ole - see on Teie ja tööandja vahelise kokkuleppe küsimus, nagu ka kõik muud tingimused. Loomulikult tuleks selle kõige kohta vormistada olemasoleva töölepingu lisa.
Mõistlikke ja perspektiivitundega tehtud valikuid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Töölepingu lõpetamine tööandja survel11.09.2011
Tere!
Töötasin ametlikult alates 6.augustist. Tööleping oli sõlmitud. Nüüd kutsuti mind eile lihtsalt kohale ja öeldi, et kuna töötajaid on liiga palju ja et ma käin koolis, siis ma pean lahkumisavaldusele alla kirjutama. Põhjenduseks toodi ka see, et enamus käib täiskohaga tööl ja need, kes poole kohaga, et nemad olevat nõus olnud ka koolist puuduma. Kuid minult ei küsinud keegi eelnevalt, et kas ma oleksin nõus kooli ohverdama, osaliselt. Uurisin, et etteteatamisaeg peab olema 15 päeva, kuid minul see puudus. Lahkumisavaldusele kirjutasin ma juba alla, kuid mis õigused mul veel on ja kas peaksin saama ka mingit hüvitist? Olin tööl katseajaga.
Vastust ootama jäädes,
S.S.
Töötasin ametlikult alates 6.augustist. Tööleping oli sõlmitud. Nüüd kutsuti mind eile lihtsalt kohale ja öeldi, et kuna töötajaid on liiga palju ja et ma käin koolis, siis ma pean lahkumisavaldusele alla kirjutama. Põhjenduseks toodi ka see, et enamus käib täiskohaga tööl ja need, kes poole kohaga, et nemad olevat nõus olnud ka koolist puuduma. Kuid minult ei küsinud keegi eelnevalt, et kas ma oleksin nõus kooli ohverdama, osaliselt. Uurisin, et etteteatamisaeg peab olema 15 päeva, kuid minul see puudus. Lahkumisavaldusele kirjutasin ma juba alla, kuid mis õigused mul veel on ja kas peaksin saama ka mingit hüvitist? Olin tööl katseajaga.
Vastust ootama jäädes,
S.S.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui Te ise lahkumisavaldusele alla kirjutasite, siis ei ole enam midagi parata. Tagantjärele tarkusena võib öelda, et alla kirjutamata jättes oleks Teile katseaja eduka läbimise korral töökoht alles jäänud, sest tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda üksnes katseaja eesmärgi (see peab olema püstitatud) täitmata jätmise eest, üles öelda 15-päevase etteteatamiseta, ning peab seda põhjendama. Paraku kirjutasite ise lahkumisavaldusele alla, kui tööandja sellega nõustus, siis lahkute töölt avalduses märgitud kuupäeval. Tulevikus soovitan hoiduda millelegi koheselt alla kirjutamast, kui endal asi selge ei ole. Kohest alla kirjutamist ei saa tööandja nõuda - praegu kasutati ära teie teadmatust.
Negatiivse kogemuse positiivne pool on see, et nüüd on see möödas ja olete kogemuse võrra targem.
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Tööleping vs käsundusleping08.09.2011
Kas tulevane ema peaks muretsema dekreedirahade ja vanemahüvitise saamise pärast, kui tööleping muudetakse käsunduslepinguks?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Käsunduslepingu alusel töö- või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle kolme kuu kehtiva või tähtajatu käsunduslepingu alusel.
Kui tööandja on tasunud Teie töise tulu pealt sotsiaalmaksud, pole hüvitiste arvestamise ja maksmisega nähtavasti probleeme, seda enam, et nimetatud hüvitisi ei maksa tööandja.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kuidas saab lõpetada töösuhte?08.09.2011
Esitasin tööandjale töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse 24. augustil ja palusin end vabastada töölt 25. augustil k.a. Tänase päevani ei ole ta mind juriidiliselt töölt vabastanud, sest polnud minu poolt esitatud tingimustega nõus. Ees ootab töövaidluskomisjon. See tähendab, et ma ei saa ennast enne töötukassas arvele võtta, kui töövaidluskomisjon otsuse teeb. Kui asi jõuab aga kohtusse ja kohtuistung võib toimuda alles aastate pärast...
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie poolt esitatud informatsioonist ei selgu kõiki töölepingu erakorralise ülesütlemise asjaolusid, siiski eeldan, et olete võimeline neid töövaidluskomisjonis põhjendama.
Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama (TLS § 91 lg 4).
Tundub, et lisaks muudele tingimustele oli ka üks päev etteteatamist tööandja jaoks ebamõistlik.
Juriidiliselt Teie tööleping ei olegi veel lõppenud kuna on teadmata selle lõpukuupäev. Selgub see töövaidluskomisjoni otsuses.
Töötukassas saate arvele võtta, kui töösuhe on lõpetatud, seni peate kahjuks ootama.
Õiglaseid lahendeid soovides,
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas firma nime muutmine muudab töölepingut?08.09.2011
Tere!
Asusin antud töökohale tööle 2010. aasta juunis, novembris sain lõpuks töölepingu - tähtajatu. 2011. aasta mais, kui mina olin hoolduslehel, muutus firma nimi ja vahetati ka töölepingud ringi, sedakorda tähtajalisteks. Uuele lepingule pole ma alla kirjutanud, sest minu tööleping lihtsalt läks kaduma sel ajal, kui ma last kodus põetasin ja ma ei tahagi sellele alla kirjutada! Kas selline töölepingu muutmine on seaduspärane ja kui ma sellele nüüd alla ei kirjuta ja lahkun töölt, kas mul on õigus töötukassa hüvitisele? NB! Vahepeal on firma nimi uuesti muutunud, nii et minu arust pole meil kellelgi kehtivat töölepingut! Mul on küll paar uut töökohta silmapiiril, aga midagi kindlat pole. Võib olla pean kuu kaks töötu olema. Aga ainult selle tööturaha peal ei vea välja kuidagi.
Asusin antud töökohale tööle 2010. aasta juunis, novembris sain lõpuks töölepingu - tähtajatu. 2011. aasta mais, kui mina olin hoolduslehel, muutus firma nimi ja vahetati ka töölepingud ringi, sedakorda tähtajalisteks. Uuele lepingule pole ma alla kirjutanud, sest minu tööleping lihtsalt läks kaduma sel ajal, kui ma last kodus põetasin ja ma ei tahagi sellele alla kirjutada! Kas selline töölepingu muutmine on seaduspärane ja kui ma sellele nüüd alla ei kirjuta ja lahkun töölt, kas mul on õigus töötukassa hüvitisele? NB! Vahepeal on firma nimi uuesti muutunud, nii et minu arust pole meil kellelgi kehtivat töölepingut! Mul on küll paar uut töökohta silmapiiril, aga midagi kindlat pole. Võib olla pean kuu kaks töötu olema. Aga ainult selle tööturaha peal ei vea välja kuidagi.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Firma nime muutus ega üleminek ei muuda kehtivat töölepingut (TLS § 112). Kehtib vana leping seni, kuni Te ise millelegi uuele alla ei kirjuta. Omal soovil lahkudes kaotate õiguse Töötukassa hüvitisele.
Mõistlikke valikuid ja tasakaalukat tegutsemist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas puhkusetasu makstakse tõesti ette?08.09.2011
Töötan praeguses kohas pea aasta, alates 27.09.2010, puhkuse sain suvel kui olin tööl olnud 8,5 kuud. Nüüd tahan ära minna aga tööandja ütleb, et ta maksis mulle puhkuse ette kinni, et ära minnes pean osa raha tagasi maksma. Töösuhe lõpeb 24.septembril. Mina sain seadusest aru, et puhkust saab töötatud aja eest!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tundub, et sama isik on esitanud sama küsimuse teises vormis. Vabandan ette, kui see nii ei ole, kuid vastus sisaldub minu eelmises postituses. Täpsustuseks siinesitatud küsimusele: puhkust antakse kalendriaasta eest. Seega võib 2011.a. puhkuse anda täismahus ette juba jaanuarikuus. Juhul, kui töötaja lahkub töölt enne aasta lõppu, siis tuleb ettepuhatud puhkuseosa tagasi maksta. 28-päevase puhkuse korral siis 2,33 päeva iga ettepuhatud kuu eest.
Töösuhte lõpetamisel õiget ajastust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu