Tööõigus

Tere,
Ületunni hinna määrab TLS § 44 lg 7 (1,5 kordne tasu). Sama § 44 lg 6 määrab, et ületunnitöö hüvitatakse võrdses ulatuses vaba ajaga, kui ei ole kokku lepitud rahas hüvitamist.
Kui suudate suulist kokkulepet tõendada, siis on Teil võimalus vaba ajaga mitte nõustuda. Jääb kokkulepe tõendamata, siis peate leppima samas ulatuses vaba ajaga.
Selgust töösuhetes soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Tasemekoolitus võimaldab .... osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom (TäkS § 3 lg 2).

Õppepuhkuse võimaldamist 30 kalendripäeva aastas ning selle tasustamist 20 kalendripäeva ulatuses kohaldatakse töötajatele ja avalikele teenistujatele, kes osalevad ka tasemekoolituse päevases õppevormis ja täiskoormusega õppes (TäkS § 8 lg 5).

Korrektne teatis on koolitusasutuse kirjaplangil vastavate rekvisiitide ning kinnitustega.
Tööandjale esitatav teatis peaks sisaldama ka semestri aegu.

Õppepuhkuse taotlemiseks on üliõpilasel alati võimalus seda õppeasutuselt täiendavalt paluda.

Lugupidamisega

Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere.

Täiskasvanute koolituse seadus rakendub töötajatele erisusteta kokkulepitud tööajast.

Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse TEATISE ALUSEL õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest (TäkS § 8 lg 2, lg 3).

Lühidalt: kool väljastab teatise, töötaja esitab selle tööandjale, kirjutab aegsasti avalduse õppepuhkuse kasutamiseks ning tööandja maksab keskmist töötasu vastavalt teatise sisule ning seaduses lubatud piiridele.
Kui töötaja ei soovi kasutada kõiki õppepuhkuse päevi, siis tööandja maksab ainult nende eest, mis on avalduses märgitud. Olgu öeldud, et teatises ja avalduses märgitud kuupäevade ajavahemik peab kattuma.

Korrektset asjaajamist ja töösuhteid soovides.


Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere,
Teie soovi toetavad Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 11 lõiked 1, 2 ja 5.
Tervislikke töö- ja olmetingimusi soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Teie küsimusest ei tule välja, kas soovite tööaega vähendada ajutiselt kuni 3 kuuks aasta jooksul TLS § 37 alusel või alaliselt. Protseduurid on erinevad. TLS § 37 näeb ette võimaluse töötasu ajutiselt vähendada, millega kaasneb töötaja õigus teha proportsionaalselt vähem tööd. Sellest tuleb töötajat teavitada vähemalt 14 kalendripäeva ette. Keeldumise korral võib töötaja töölepingu 5-päevase etteteatamisega üles öelda ja tööandjal tekib kohustus temale maksta koondamistasu.
Alalisel tööaja vähendamisel on kaks võimalust - kas lepite kokku ja vormistate selle kohta töölepingu lisa või koondate ära täiskoormusega koha koos kõikide sinna juurde kuuluvate protseduuridega ja loote selle asemele uue, 0,75 koormusega koha.
Kõige pehmem ja riskivabam protseduur on kokkulepitud töölepingu lisa koormuse vähendamiseks, teistes olukordades oleks võimalike vaidluste vastu kindlustamise eesmärgil kindlam teate koostamiseks ja õigete protseduuride järgimiseks kasutada spetsialisti abi.
Soovides jõudu ja oskust vajalike otsuste vastutustundlikul elluviimisel!


Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö).

7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal (TLS § 7 lg 4).

Töölepinguseaduse § 43 lg 4 kohaselt võivad koolikohustuslikud lapsed töötada lühendatud täistööajaga alljärgnevalt:
1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

Head äriõnne soovides:


Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere.

Enne lapse kolme aastaseks saamist on tööandjal õigus Teie ametikoht koondada üksnes ettevõtte tegevuse lõppemisel, pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. TLS §93 lg1.

Teises ettevõttes lapsehoolduspuhkuse ajal töötamine keelatud ei ole. Kui soovite naaseda oma endisele ametikohale lapse kolme aasta täitumisel, esitate avalduse kahe nädalase etteteatamisega.
Tööandja kohustus on Teile töökoht säilitada kuni lapse kolme aastaseks saamiseni.
Juhul, kui tööandjal samaväärset või sama tööd Teile pakkuda ei ole, on valik Teie: "võta või jäta"? Kui pakutav ametikoht Teid ei rahulda ning endist tööd pakkuda ei ole, on tööandjal võimalus lõpetada Teie töösuhe koondamisega.

Õnnestumisi ja edu töösuhetes.

Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu

Tere,
1. Vastavalt TLS § 28 lg 2 p 6 on tööandja kohustatud tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused.
Kui tööandja lubab tööle haige töötaja, siis on ohustatud eelkõige haige töötaja ise ja samuti kõik teised. Siit tuleneb tööandja kohustus haiget töötajat mitte tööle lubada.
2. TLS § 15 lg 2 p 5 kohustab töötajat hoiduma tegudest, mis seavad ohtu tema või teiste isikute elu, tervise või vara. Töötaja sellist käitumist, mis loob kolleegidele ohu nakatuda ja haigestuda, ei saa pidada kuidagi lojaalseks. Teadmata kõiki asjaolusid, võib äärmuslikul juhul tulla kõne alla isegi töölepingu erakorraline ülesütlemine vastutustundetu töötajaga, kes seab ohtu kolleegide tervise.
Vastutustundlikku suhtumist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere,
Tööandjal ei ole õigust töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase.
Ülejäänud küsimustele peaksite täpsema ning põhjalikuma vastuse saama ravikindlustuse alt küsides ja oma ämmaemanda käest.
Soovin Teile tervist ja palju rõõmu tulevasest lapsest.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu

Tere.

Kui Teil puudub arsti ettekirjutus ning tööandja lubas Teil lihtsalt koju ravima jääda, saab vastuse anda vaid tema.
Mõistlik oleks olnud haigestumisest teavitada ka perearsti hilisemate pretensioonide ärahoidmiseks.

Tervenemist ning töölenaasmist soovides:


Merike Michelson

www.metiabi.eu
info@metiabi.eu