Tööõigus

Tere. Kui on sõlmitud töötajaga varalise vastutuse leping, kas siis tööandja on kohustatud maksma töötajale ka lisatasu sellise lepingu eest? Kui tööandja ei maksa tasu, kas siis töötaja peab ikka kahju hüvitama ja kui suures ulatuses?
Teid ette tänades.

Tere,
Töötan kaupluses. Mul on 2 alaealist last. Juhataja ei tule mulle töögraafiku tegemisel vastu. Ma sooviksin töölt lahkuda. Kas mul on õigus päevapealt töölt lahkuda (sest mul on 2 alaealist last) või pean 1 kuu ootama?
Ette tänades

Tere,
olen küll tööseadust uurinud, kuid järgmisele küsimusele vastust ei leidnud. Nimelt tahaksin teada mitu päeva enne järgmise kuu algust peab tööandja töögraafiku kinnitama n-ö alluvatele andma?

Töölepingus on kirjas täistööajaga töötajale rakendatav palgasüsteem: soorituspõhine ja palga arvestamise aluseks on tükitöö. Tööandja ei ole vaatamata töötaja kirjalikele nõudmistele avaldanud ühtegi tükitöö hinda kolme kuu jooksul. Kuidas saab toimuda sellisel juhul tegelik seadusekohane palgaarvestus töötale väljamaksmiseks?

Töötan kaupluses, kus mõningatel päevadel tuleb viibida +4 kraadises külmikus peaaegu kaheksa tundi. Sealjuures tõsta raskusi, mis on üle 15kg. Lisaks on ka ventilaator, mis puhub külma tuult.
Kas sellistes tingimustes töötamisega ei kaasne lisapuhkepausi või mingit lisasoodustust?

Olen seesama inimene, kes rääkis oma karmidest töötingimustest telefonimüüjana. Töölepingus pole üldse märgitud sellist lauskontrolli ja nuhkimist, on märgitud küll piirmäär, kui palju peab tunnis helistama, aga sellest ma olen alati kinni pidanud. Nemad aga arvestavad seda tööpäeva lõikes (lepingus sellekohane märge puudub) ja arvestavad just mitte helistatud kõnede minuteid, nagu lepingus, vaid just vaheaegade/ helistamispauside minuteid ja nende jaoks on pausid ka need, kui helistada numbrile, mis ei vasta. Justkui töötaja peaks teadma, milline number vastab ja millist ei tasu valida...
Alguses sellist korda meil üldse polnud, valitses vaba õhkkond, töönormid said täidetud ja mingit sellist orjatöö tunnet polnud. Kusjuures on meil seal üldse selline tava, et uuele töötajale ei öelda paar kuud mitte midagi halvasti (tavaliselt aga ei pea seal keegi üle ühe kuu vastu, sest on näha suhtumine teistesse töötajatesse).
Kas tõesti teeb tööandja kõik õigesti, kui lepingus pole sellisest lauskontrollist sõnagi?

Tere!
2009. aastal arvestati lisaks põhipuhkusele (28p) ka saamata jäänud puhkust 10p. Puhkasin siis kõik 38 päeva puhkusegraafiku järgi. Nüüd on juba teine aasta, kus raamatupidaja ütleb, et olen ühe päeva rohkem puhkust saanud. Eelmine aasta seda päeva mul maha ei võetud, kuid nüüd tahetakse anda 27p puhkust.
Kas see on õige, et juhtkonna ja raamatupidaja valearvestuse pärast pean nüüd sellest ühest puhkusepäevast loobuma?
Tänan!

Tere,
Olin puhkusel 22.12-30.12. Puhkustasu arvestatud 148.52 eurot. Kuutöötasu on 696.00 eurot. Detsembris on mulle arvestatud 15 tööpäeva eest 497.15 eurot, seega kokku 645.67 eurot, täiskuu töötasust 50.33 eurot vähem. Minu küsimuse peale, miks on mulle arvestatud vähem, kui kuus ette nähtud, sain vastuseks, et vastavalt keskmise töötasu arvutamise määrusele.
Lisan juurde ka eelneva 6 kuu arvestuse:
juunis 13 tööpäeva, arvestatud 452.40 eurot, puhkustasu 564.19 eurot (20.06-08.07.);
juulis 15 tööpäeva, arvestatud 497.40 eurot;
august 13 tööpäeva, arvestatud 393.40 eurot, lisatasu 150.00 eurot, puhkustasu 404.05 eurot (08.08.-21.08.);
septembris 22 tööpäeva, arvestatud 696 eurot;
oktooberis 21 tööpäeva, arvestatud 696 eurot, + listasu 132 eurot;
novemberis 22 tööpäeva arvestatud 696 eurot.
Milline on Teie arvamus? Nagu aru saan, on alates 01.01.2012 uue keskmise töötasu määruse järgi ikkagi nii, et nn. kuupalgalistele alla selle puhkusetasu + töötasu ei tohiks olla. Aga ka varem oli selline määrus. Kas tõesti eelmisel aastal kehtinud keskmise päevatasu arvestamine puhkuseks ei luba arvestada töötajale soodsamat varianti.

Olen isiksusehäirega ja kroonilise depressiooni ning ärevushäire all kannatav keskmise puudega inimene, kelle töövõimest on säilinud vaid 30%, seega on töövõime kaotus 70%. Kuna invaliidsuspensionid on absurdselt väikesed ja elan ka üürikorteris (ma ei saa endale oma kodu lubada, laenu ju ei anta miinimumpalga või väiksema sissetulekuga), siis pean käima tööl. Probleem on selles, et tegelikult on see töö minu tervisliku seisundiga ebakõlas. Olen telefonimüüja ettevõttes, kus toimub pidev kontroll ja konkurents teiste sama firma kontorite vahel, kus peab seitse tundi järjest helistama, ainult 10-minutilised pausid iga pooleteise tunni tagant (lõuna 20 minutit) ja kui mingil põhjusel on päevas helistamispausid suuremad, kaasneb pahandamine, olenemata sellest, et müüginormid on täidetud.
Küsimus ongi selles, et kas on võimalik puudega inimesel kuidagimoodi saada erineva suhtumise osaliseks? Kas peab minult niipalju nõudma kui teistelt? Tööandja keeldub mind poole kohaga tööle vormistamast, kas tal on selleks õigus?
Et töökoht mõjub mu tervisele, seda tõendab juba see, et olen kolmas päev haiguslehel ülepinge ja sellest tuleneva peavalu tõttu. Ja samas ma saaksin nii perearstilt kui ka oma psühhiaatrilt vastavasisulised soovitused tööandjale, kui vaja.
Mida ma peaksin tegema? Uut töökohta pole ka kuskilt võtta...

Tere. Olen töötanud Konsumis kassapidajana 2 aastat. Mul on 2 alaealist last, 5- ja 11-aastane. Abikaasa käib oma töökoha kaudu välismaal tööl. Palusin juhatajat, et kas ta saaks töögraafiku nii teha, et ma ei ole tööl kauem kui kuni 20.00. Juhataja oli nõus. Kuu saingi nii tööl käia. Siis juhataja enam ei olnud nõus sellist töögraafikut tegema. Mees on välismaal tööl ja lapsed on üksi, osad tööpäevad lõpevad 22.00 koju saan 22.30. Läksin personalijuhi jutule. Personalijuht pakkus mulle teise kauplusse üleviimist, seal pidi koht vabanema. Käisin teises kaupluses juhataja jutul, ta oli nõus mind tööle võtma 9.00-17.00, et koht vabaneb just. Sai kokku lepitud, et veebruari alguses viiakse mind sinna üle. Ja nüüd ütles minu juhataja, et ma ei saa minna, et pean veel 1 kuu tööl olema. Sooviksin teada, kuidas ühest kauplusest teise üleviimine käib ja kas ma pean veel 1 kuu ootama. Sel juhul võib teisest kaupluses töökoht kaduda. Ette tänades.