Tööõigus

Tööautoga juhtus selline asi, et karjääri teedel kaotasin juhitavuse ning libisesin teelt välja. Rehvidel naelad praktiliselt puuduvad ja sel teelõigul oli tol hetkel kiilasjää. Autol mõningad vigastused, kuna maandusin põhjaga kahe suurema kivi peale, nüüd ülemus sogab mulle, et omavastutus on 319 eurot ning tuleb kahjunõue minule. Kuskile ma alla pole kirjutanud, et olen tutvunud sellega ja nõus maksma kui midagi peaks juhtuma. Alla kirjutanud ainult töölepingule, selle lugesin ka läbi täht-tähe haaval ja seal ka sellest mingit infot pole. Küsimus siis selline, et kas ma olen kohustatud seda 319 eurot maksma kui peaks kahjunõue tulema? Või ma võin keelduda maksmisest? Tänud abi eest!

Tere, hakkan tööle summeritud tööajaga - pikk ja lühike nädal. Mitu tundi võib olla maksimaalselt vahetuse pikkus? Olen aru saanud, et graafikuga töötades ei tohi tööaeg ületada 12 tundi vahetuses. Kas tööandja võib rakendada sellist varianti, et vahetuse pikkus on 13 tundi millest 1 tund on lõuna. Millised tööaja ja puhkeaja reeglid rakenduvad sellise graafikuga töötades?

Vastust ootama jäädes

Tere!

0,5 töökoormusega töötav töötaja teatas meilitsi soovist tööleping erakorraliselt üles öelda, kuid ammendavat põhjendust keeldub andmast. Vastasin tema meilile ennatlikult, et olgu, lõpetame paari päevase etteteatamisega, kuid paar tundi hiljem sain teada, et ma ei ole kohustatud tema soovi rahuldama kui tal puudub mõjuv põhjus. Avalduses (mis on teatamisest paar päeva varasema kuupäevaga) kirjutas ta põhjenduseks elukoha muutus (Tallinnast Pärnusse), enne seda rääkis, et töögraafik ei sobi ülkooliga (õpib kaugõppes) kokku ja veel, et on perekondlikud põhjused. Nimelt vallandati tema ema, kes maksis töötaja korteri üüri Tallinnas ja töötaja ei saa endale olemasolevat eluaset enam lubada. Ise imestan, et miks ta ei tahaks siis töökoormust nt. juurde küsida. Siis väitis ta, et peab minema emale appi väikest venda hoidma, sest vennal ei ole lasteaia kohta. Veel kuulsin, temalt endalt, et tal on teises linnas töövestlus juba kokku lepitud.
Sooviksin minna töövaidluskomisjoni, kuid kas otsustavaks võib saada meil milles nõustusin lepingu erakorralise lõpetamisega. Peale nõustumist saatsin ka meili selgitusega, et sooviksin sellest kokkuleppest taganeda ja palusin täpsemat selgitust lahkumise põhjuse kohta ning korrektset avaldust.

Palun nõu kuidas toimida ja millised õigused on minul kui tööandjal nõuda korralist lepingu lõpetamist.

Ette tänades,

Tööandja M

Olin lapsehoolduspuhkusel 25.11.2007-01.02.2009. Töölepingus on mul säte, et igal aastal korrigeeritakse veebruaris töötaja palka vastavalt tarbijahinna indeksile. Teistel töötajatel tõusis selle alusel alates 02.2008. töötasu. Minu töötasu ei suurendatud. Suurendati ainult 2009.a. töötasu, kui tulin tööle tagasi sama määraga, kui teistel vastavalt 02.2009.a. tarbijahinna indeksile. Seega jäi minul üks palgatõus vahele. Kas see oli õige? Tööandja väitis, et kuna minu leping oli peatatud, ei pea minu palk tõusma.
Kui oleks siiski pidanud ka minu töötasu korrigeerima, millised on minu õigused praegu?

Tere. Olen töötanud 2011. aastal 6 kuud. Sooviksin võtta välja 2 nädalat puhkust veebruari teisel poolel. See puhkus on 2011. aasta eest, mis on siis kasutamata. Avaldust veel esitanud ei ole, küll aga olen tööandale teada andnud, et soovin puhkust veebruaris. Nüüd aga on vaikselt kuulda sellist teemat, et tööandja kavatseb keelduda minu puhkuseavalduse rahuldamisest. Ütleb, et tal on selleks õigus, kui keeldumine on põhjendatud. Põhjuseks siis see, et pole asendajat. Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse võimaldamisest? Ja millised on minu õigused? Ka minu puhkusesoov on põhjendatud (tervislikel põhjustel). Millal oleks viimane aeg esitada avaldus?

Mure selles, et meil tehakse otsest vahet töötajate suhtes, kuid millegipärast olen mina eriti sihikul, ülemuse käitumine on alandav, solvav ja minu head nime rikkuv. Töötan klienditeenindajana ning meil oli hea kollektiiv, kahjuks lahkusid kõik kokad peaaegu üheaegselt, sest neid sunniti töötama vahetuses üksi ja kuna tööd ja ettevalmistusi oli piisavalt, siis oli töötamine võimatu. Tööpäevad möödusid kõigi jaoks raskelt, inimeste mure tekitas stressi kõigis, ülemus aga teatas nipsakalt, et keegi kedagi kinni ei hoia ja alati on võimalus uus töökoht otsida. Kokad ja peakokk lahkusid. Asemele võeti uued inimesed ja ohh imet, koheselt tekkisid võimalused panna tööle 2 kokka vahetusse jne. Restorani poolel oli sama olukord, kus inimene lahkus, sest palk häbiväärselt madal. Asemele võeti koheselt endine töötaja 0.5 kohaga, väidetavalt vahetusevanemaks ning suurema palgaga. Peale 1 kuud töötamist sai puhkuse, koheselt 20 vaba päeva. Tööleasumisel olevat olnud selline kokkulepe. Kuid teistes tekitas selline asi trotsi, et miks sellised eelistused ja teine hea töötaja omakorda pidi lahkuma, sest palgalisa pole ette nähtud? Niiöelda vahetusevanem ja endine pikaajaline töötaja on katnud paaril korral laudu, kus kahvel on paremal pool ja nuga-lusikas-veiniklaas vasakul. Kui küsisin ülemuselt, et kas vahetusevanemale pean seda ise õpetama, viskas ta pilgu peale ja ei teinud väljagi, hoopis leidis, et teine laud on ju õigesti kaetud jne. Pigem pööras jutu taaskord, et nagu oleksin ise oskamatu. Seega kui keegi teine eksib, pole justkui midagi...kui mina ei oska mõne asja kohta koheselt vastata vms, siis sellele järgenavad koheselt kommentaarid. Meil oli vahetusevanemaks teine inimene, kes samuti hiljaaegu lahkus just oskamatu ja töötajaid mitte kaitsva ülemuse tõttu. Nüüd teeb graafikut ülemus ise, muudab tehtut tihti ja kiitleb, et nüüdsest ei ole õigus kellegil rohkem kui 2 päeva kuus vaba-päeva omal soovil valida. Millegipärast ei kehti see uuele nn. vahetusevanemale, sest tema sai valida ka poolelt kuult puhkuselt tulles lisaks 4 sobival ajal vaba päeva. Kui kolmas töötaja mainis, et tema see või see päev ka olla ei saa, sest pole last kuhugi panna, siis leidis ülemus, et kui lapsed on, siis ei saagi ju teenindaja tööd endale valida. On äärmiselt palju selliseid seiku, kus ta lemmiktöötaja on asju teinud aastaid ühtmoodi ja kui mina olen kuulanud ja teinud selle inimese järgi, siis on mulle hoopis öeldud, et teen valesti jne. Mina aga ei hakka kaebama, et vana töötaja ise nii mind õpetas jne. Pidev pinge on kahjustanud minu enesehinnangut, ma tunnen, et olen väärtusetu.
Meil on majas jägimisteenistus, kes muudkui raporteerib kaua sa istusid, mida tegid, mida sõid jne. Selline asi on omakorda pinget tekitav. Ülemus väidab, kuidas telefonikõned võetakse linti... Pidev pinge, ometi töökoht pole selline, mis sellist asja nõuaks, kliente ei käi ja koht ise annab soovida. On ka paar juhtumit, kus teise osakonna kaastöötaja lihtsalt oli ebaviisakas, mille peale minul paluti kirjutada kohe seletuskiri. Vaatamata sellele jäin hoopis mina süüdlaseks ja olukord pöörati julmalt hoopis minu vastu (minagi tegin paar viga, tunnistasin asja, sest peale sellist jultunud pealehüppamist olin ka mina paari sõnaga solvav oma vastustes). Mulle väideti, et hoopis mina karjusin turvamehega ja keegi välismaalasest klient oli seda tunnistanud? Olukord oli vastupidine, kuid minu väiteid eirati, hoopis süüdistati mind, justkui oleksin probleemne. Viimane juhtum oli telefoni teel, kus helistasin turvamehele kliendi palvel. Kuuldavus oli kehva ja kahtlesin kas helistasin õigesse kohta, lõpuks suvatses turvamees vastata kes on ning märkis, et tema ei peagi end tutvustama ning tema teab ise kuidas vastata kas lihtsalt jah või ei. Seda väidet kuulis pealt minu ülemus, kes sekund hiljem seisis süüdistavalt minu kõrval ja käskis taaskord seletuskirja kirjutada. Kuid mille kohta, mida ma tegin? Kuidas sai ta mind kohe süüdlaseks pidada kui ei teagi mida ma telefonis rääkisin. Mida teha enda kaitseks, ülemuse kius on teinud töötamise võimatuks?

Tere!
Meie asutuses tekkis probleem sellises küsimuses, et puhkus PEAB algama esmaspäevaga. Kui soovisin teada vastavat seaduse punkti, ei suutnud otsene ülemus mu küsimusele vastata. Oleksin tänulik, kui annaksite oma kommentaari antud küsimuses. Samuti üritati mulle selgeks teha, et puhkuse sellist andmist reguleerib asutuse sisekorra eeskiri ja kollektiivleping.

Tere! Kas tööandjal on õigus töölepingusse panna punkt töösuhte lõpetamise kohta: "hoida töötajat kinni 2 kuud kuni leiab uue töötaja".
Aitäh

Tere,
seadusega ettenähtult peetakse palgalt kinni tulumaks, töötuskindlustusmaks, kogumispension, kui mul on lisaks kinnipidamine ettevõtte kasuks, mis iga kuu muutub. Kas firmal on õigus omavoliliselt palgalt veel midagi kinni pidada minuga kooskõlastamata? Töölepingus selle kohta samuti ei ole midagi ja kohtutäiturite nõudeid mu vastu ka ei ole.
Ette tänades

Lepingu järgi on tööaeg 8.30-17.00, sisaldades 30 min lõunapausi.
Tööülesannete tõttu tuleb tihti viibida erinevates Eesti paikades ehk riigisisestes lähetustes. Tööandja on andnud minu ööpäevaringsesse käsutusse sõiduauto tööülesannete täitmiseks.
Lepingus on märgitud töökohaks Eesti Vabariik, mitte konkreetne aadress, kuid tavapärane töökoht asub Rae vallas.
Kui mulle on ette teatud, et järgmine tööpäev pean viibima lähtuses :
1) Siis mis kell algab ja lõppeb minu tööpäev?
2) Kui tavapäraselt lahkun kodust 7:50, et jõuda nö keskkontorisse 8:30-ks, siis kas lähetusse sõites loetakse minu tööaja alguseks 7:50 või 8:30?
3) Kui minu tööpäev, näiteks, lõppeb kell 17:00 Tartus ja elan Kohilas, siis kas sõiduaeg Tartust Kohilasse on ületunnid? Tavapäraselt lahkun keskkontorist 17:00 ja jõuan koju 18:00. Kas seda aega võib sõidetud ületundidest maha arvata?
4) Mõnikord nõuavad tööülesanded, et minu tööpev peaks alagama 08:00 Tartus. Kui ma hakkan Tartusse sõitma eelmine õhtu 17:00, siis kas see on ületunni aeg või mitte?

Ette tänades!