Tööõigus
Küsimus: Töö eest tasu ei maksta, mida teha?01.12.2011
Tere.
Nädal on töötatud ühes asutuses, kus tööandja ei teinud lepingut ja kui küsisin pärast tasu, öeldi mulle, et meil on maksujõuetus ja meie ei maksa. Vanad töölised (6 töötajat) on seal mustalt tööl ja ka ootavad oma raha 3 kuud. Palun väga vastust.
Aitäh
Nädal on töötatud ühes asutuses, kus tööandja ei teinud lepingut ja kui küsisin pärast tasu, öeldi mulle, et meil on maksujõuetus ja meie ei maksa. Vanad töölised (6 töötajat) on seal mustalt tööl ja ka ootavad oma raha 3 kuud. Palun väga vastust.
Aitäh
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kõigepealt peaksite nõudma endale välja töölepingud. Kui see ei õnnestu, siis tuleks koguda tõendeid enda töötamise kohta selle tööandja juures ja pöörduda töötasu saamise nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Edukat asjaajamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas poole kohaga graafiku alusel töötades peab ka olema pühade eel lühendatud tööpäev?01.12.2011
Käin poole kohaga tööl, iga kuu tehakse erinev graafik, olen koristaja toitlustusettevõttes. Päevas olen 4 tundi tööl, nüüd on detsembrikuu graafikusse pandud tööpäevadeks ka 23. ja 31. detsember. Seaduse järgi peaks olem tööpäev nendel päevadel lühendatud 3 tundi. Minul on graafikus ikkagi 4 tundi, aga teistel töötajatel on pool päeva. Kas minule see seadus ei kehti või kuidas?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie poolt nimetatud päevadel väheneb tööajanorm -3 tunni võrra mõlemal päeval. Kui olete nendel päevadel tööl ja olete varasemalt oma tööajanormi täitnud, siis tekib Teil 6 ületundi, mis tuleb hüvitada 1,5 kordselt. Tööle võib Teid panna, kuid maksta tuleb ületundide eest.
Soovides häid töösuhteid:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Olen töötanud mõne kuu, kas on õigus õppepuhkusele?01.12.2011
Tere,
Õpin täiskoormusega päevases õppes ning olen töötanud ettevõttes alates käesoleva aasta oktoobrist. Jaanuaris algab ülikoolis eksamisessioon ning soovin selleks ajaks võtta õppepuhkuse. TäKS'is on sätestatud, et "tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest."
Samas ei loe ma seadusest välja, kas pean õppepuhkuse võtmise ajaks ning keskmise töötasu saamiseks ka mingi aja töötanud olema? Seega, kui olen oktoobrist alates töötanud, kas keskmine töötasu arvestatakse siis töötatud 3 kuu järgi?
Õpin täiskoormusega päevases õppes ning olen töötanud ettevõttes alates käesoleva aasta oktoobrist. Jaanuaris algab ülikoolis eksamisessioon ning soovin selleks ajaks võtta õppepuhkuse. TäKS'is on sätestatud, et "tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest."
Samas ei loe ma seadusest välja, kas pean õppepuhkuse võtmise ajaks ning keskmise töötasu saamiseks ka mingi aja töötanud olema? Seega, kui olen oktoobrist alates töötanud, kas keskmine töötasu arvestatakse siis töötatud 3 kuu järgi?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Õppepuhkuse kasutamine ja tööstaaž tööandja juures ei ole omavahel seotud - õppepuhkust on õigus kohe saada.
Keskmist töötasu arvutatakse Teie puhul vastavalt töötatud ajale.
Soovides edukaid õpinguid, leides samal ajal tasakaal oma aja jagamisel töö ja kooli vahel:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui pedagoogi koormus on väiksem, kas palka peaks saama täiskoormuse eest?01.12.2011
Töötan ühes maakoolis vanemõpetajana, juba teist aastat ei saa täis normkoormust, 22 tundi, töötan koormusega 18 tundi nädalas. Töölepinguga olen tööle võetud täiskohaga ehk vanemõpetaja palgaga. Nüüd küsimus - kas peaksin palka saama täiskoha eest või 18 tunni eest?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandjal on kohustus anda töötajale kokkulepitud tööd. Juhul, kui tööd ei ole anda töötajast mitteoleneval põhjusel, peab tööandja selle aja eest maksma töötajale keskmist töötasu.
Tööandja poole pealt oleks mõistlik teha Teile ettepanek töölepingu tingimuste (töökoormuse) muutmiseks. Töölepingu tingimusi saab aga muuta üksnes poolte kokkuleppel.
Soovides, et Teile tööd ikka jätkuks:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu.eu
www.metiaabi.eu
Küsimus: Kui palju on nädala töötundide arv 0,7 koha puhul?30.11.2011
Tere,
Läksin augustis tööle, esialgselt tehti leping kuuks ajaks. Kui see läbi sai, siis öeldi, et olen 0,7 kohaga tööl, kuna käin ka koolis. Kahjuks pole ma ühtegi lepingut allkirjastanud ning kui ülemusega sellest juttu tegime, siis ta uuuris seal oma pabereid ja ütles, et jah, oled endiselt 0,7 kohaga ja kui kiiremad ajad tulevad (töötan puhkekeskuses), siis paneb mind täis kohaga. Tahtsin siis teada, kui olen 0,7 kohaga tööl, palju on siis see maksimum tundide arv nädalas, mis tegema pean?
Vabandan, kui jutt veidi segane ! :)
Läksin augustis tööle, esialgselt tehti leping kuuks ajaks. Kui see läbi sai, siis öeldi, et olen 0,7 kohaga tööl, kuna käin ka koolis. Kahjuks pole ma ühtegi lepingut allkirjastanud ning kui ülemusega sellest juttu tegime, siis ta uuuris seal oma pabereid ja ütles, et jah, oled endiselt 0,7 kohaga ja kui kiiremad ajad tulevad (töötan puhkekeskuses), siis paneb mind täis kohaga. Tahtsin siis teada, kui olen 0,7 kohaga tööl, palju on siis see maksimum tundide arv nädalas, mis tegema pean?
Vabandan, kui jutt veidi segane ! :)
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie lepingu kehtivuse aeg oli üks kuu, kuid samas jätkasite töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist ning tööandja ei avaldanud teist tahet. Sellisel juhul loetakse leping samadel tingimustel tähtajatuks.
Kui puudub ka esialgne leping, on Teil täielik õigus seda tööandjalt nõuda. Vastasel juhul ei ole ka tööandjal millegiga tõendada, et peate töötama osakoormusega.
Kui täistööajaks (1,0 koormust = 100%) loetakse 40 tundi nädalas seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, siis 0,7 koormust sellest moodustab 28 tundi sama ajavahemiku jooksul ehk 70% sajast.
Seega peate nädalas töötama 28 tundi.
Edukaid õpinguid ning selgust töösuhtesse!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas töötasu võib kanda ka teise inimese kontole?29.11.2011
Kas maksuametil on sellest midagi kui kantakse töötaja töötasu mitte isiklikule arveldusarvenumbrile vaid näiteks vanema arveldusarvele? Kui töötasu on hilinenud juba 10 päeva, kas on õigus nõuda viivist? Kas tööandjal on õigus töötasu vähendada või vähem maksta, kuna tööandja ei saa näiteks peatöövõtjalt raha kätte?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
1. Maksuametit huvitab, et töötasu pealt oleks makstud kõik ettenähtud maksud, mitte see, kelle arvele väljateenitud raha kantakse.
2. Viivist saab nõuda vastavalt Võlaõigusseadusele.
3. Teie töötasu on kokku lepitud Teie ja tööandja vahel ning tööandja suhted peatöövõtjaga ei oma siin mingit rolli. Inimlikult võib muidugi olla arusaadav, et kui peatöövõtja rikub oma kohustusi Teie tööandja suhtes, võivad viimasel tekkida makseraskused.
Raskete aegade üle elamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui rasedana ei saa tööd teha, kas siis haiguslehel olles võib koolis käimise tõttu minuga töölepingu lõpetada?29.11.2011
Tere
Olen haiguslehel seoses rasedusega ning täpsemalt seetõttu, et töö iseloom on selline, kus ei ole võimalik rasedana tööl käia ning ettevõttel ei ole ka muud tööd pakkuda.
Kuna käin koolis, siis kas on mõni seadus, mis mul keelab seda teha? Tööandja sõnul on tal õigus minuga lõpetada tööleping kui haiguslehel olles kooli lähen. Õpin sessiooniõppes.
Vastust oodates
Olen haiguslehel seoses rasedusega ning täpsemalt seetõttu, et töö iseloom on selline, kus ei ole võimalik rasedana tööl käia ning ettevõttel ei ole ka muud tööd pakkuda.
Kuna käin koolis, siis kas on mõni seadus, mis mul keelab seda teha? Tööandja sõnul on tal õigus minuga lõpetada tööleping kui haiguslehel olles kooli lähen. Õpin sessiooniõppes.
Vastust oodates
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Mulle meeldib uskuda, et tööandja käitub niimoodi teadmatusest, mitte pahatahtlikult. Kui tööandjal ei ole Teie terviseseisundile vastavat tööd pakkuda, siis on Teil õigus töövõimetuslehe alusel koju jääda. See ei tähenda, et peaksite kodus voodirežiimil olema. Ravirežiimi määrab arst, kes võib otsustada töövõimetuslehe tühistamise ravirežiimi rikkumise korral. Kui arst koolis käimist ei välista, siis ei ole probleemi.
Ilusat lapseoote aega soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas hüvitatakse ületunde, kui lepingus ei ole summeeritud arvestust sätestatud?29.11.2011
Töötan graafiku alusel. Olenevalt kuust on mõnel kuul 150 töötundi, mõnel 200 ja isegi enam. Kui arvestan näiteks 4 kuu töötunnid kokku, siis jääb mul ikkagi ületunde. Kas mul on õigus nende eest saada vaba aega või ületunnid tasustatud? Kuidas peaksin üldse summeerimisaega arvestama, kui töölepingus ei ole selle kohta midagi kirjas? Kõige pikem summeerimisaeg saab vist olla 4 kuud, kas saan õigesti aru? Töölepingus pole muud, kui et töötaja töötab graafiku alusel, summeerimisest pole sõnagi.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tundub, et segadused algavad juba puudulikult vormistatud töölepingust, kus pevad olema kirjas tööaja ja töötasu arvestamise alused. Välja arvatud erandid teatud valdkondades, saab summeeritud tööaja arvestusperioodiks olla maksimaalselt 4 kuud.
Kui arvestusperioodi tunnid kokku lugeda ja tehtud töötundide arv ületab tööaja normi, siis on tegemist ületundidega. Ületunnud hüvitatakse seaduse järgi eelkõige vaba ajaga, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Ületundide hüvitamisel rahaga, tuleb ületundide eest maksta 1,5-kordne tasu.
Õiglast tasu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui haigestun vahetult enne töölepingu tähtaja lõppu, kas siis tähtaeg nihkub edasi?29.11.2011
Kui mul on tähtajaline tööleping ja näiteks nädal enne selle lõppu jään raskelt haigeks (õnnetus, trauma, mitmenädalane raske haigus), siis kas töölepingu lõpp nihkub selle võrra edasi? 4-9 päeva haigusrahad peaks ju tasuma tööandja, kui tööleping lõpeb enne haiguslehe lõppu, mis siis edasi saab?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepingu lõpetamine oli Teil kokku lepitud enne haigestumist ja need kaks asja ei ole omavahel seotud. Tööandja maksab ettenähtud korras haigushüvitist töölepingu kokkulepitud lõppemiseni.
Juhul, kui tööandja mingil põhjusel otsustab Teie töölepingut pikendada kuni haiguse lõpuni, siis saate ka haigushüvitist kuni lõpuni.
Tervist ja püsivat tööd soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.-metiabi.eu
Küsimus: Kas haiguslehe päevad peaksid keskmise tükitöö tasu arvestusest välja jääma?29.11.2011
Tere
Töötan ettevõttes meistrina. Minu alluvuses on viis töötajat, kes saavad töötasu tükitöö alusel. Meistri töötasu arvestamisel on aluseks viie töötaja keskmine 1,5-e kordne töötasu. Kui üks töötaja on olnud kuus 19 päeva töövõimetuslehel, siis kuidas on õige arvestada meistri kuu töötasu? Kas meistri tasu arvestamisel tuleks tööandja poolt arvesse võtta, et üks töötaja viibis töövõimetuslehel ning vastavalt sellele arvutada töötajate keskmine proportsionaalselt panusele, kuna tasu saadakse tükitöö alusel.
Töötan ettevõttes meistrina. Minu alluvuses on viis töötajat, kes saavad töötasu tükitöö alusel. Meistri töötasu arvestamisel on aluseks viie töötaja keskmine 1,5-e kordne töötasu. Kui üks töötaja on olnud kuus 19 päeva töövõimetuslehel, siis kuidas on õige arvestada meistri kuu töötasu? Kas meistri tasu arvestamisel tuleks tööandja poolt arvesse võtta, et üks töötaja viibis töövõimetuslehel ning vastavalt sellele arvutada töötajate keskmine proportsionaalselt panusele, kuna tasu saadakse tükitöö alusel.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Olete õigel teel. Keskmise tasu arvutamist reguleerib EV Valitsuse määrus, mille alusel jäetakse keskmise tasu arvestusest välja puhkusel ja töövõimetuslehel viibitud aeg. Arvesse läheb aeg, mil töötaja oli tööl ja sai selle eest tasu.
Seadusjärgset arvutamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu