Tööõigus
Küsimus: Kuidas teha korrektset puhkuseavaldust eelmiste aastate puhkuse kasutamiseks?19.12.2011
Tere!
Töötan metsaveotraktori peal. Kolme aasta jooksul olen saanud puhkust 14 päeva. Soovin saamatajäänud puhkust välja võtta. Kas tagantjärgi on see võimalik? Kuidas peaks kirjutama avalduse korrektselt, et saada kätte kahe viimase aasta saamata jäänud puhkus? Kui olen puhkuseavalduse ära andnud ja soovin umbes nädala pärast esitada lahkumisavaldust, kas see on seadusega kooskõlas? Saamata jäänud puhkus peaks katma töölt lahkumiseks etteteatamise aja. Eesmärgiks on töökoha viisakas vahetus. Kuidas peaks laekuma puhkuserahad ning lõpparve? Kui teen puhkuseavalduse ning puhkuseraha pole õigeaegselt laekunud, kas on õigus esitada koheselt lahkumisavaldus? Kas on võimalust ka päevapealt töölt lahkuda?
Töötan metsaveotraktori peal. Kolme aasta jooksul olen saanud puhkust 14 päeva. Soovin saamatajäänud puhkust välja võtta. Kas tagantjärgi on see võimalik? Kuidas peaks kirjutama avalduse korrektselt, et saada kätte kahe viimase aasta saamata jäänud puhkus? Kui olen puhkuseavalduse ära andnud ja soovin umbes nädala pärast esitada lahkumisavaldust, kas see on seadusega kooskõlas? Saamata jäänud puhkus peaks katma töölt lahkumiseks etteteatamise aja. Eesmärgiks on töökoha viisakas vahetus. Kuidas peaks laekuma puhkuserahad ning lõpparve? Kui teen puhkuseavalduse ning puhkuseraha pole õigeaegselt laekunud, kas on õigus esitada koheselt lahkumisavaldus? Kas on võimalust ka päevapealt töölt lahkuda?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Enne 01.07.2009 väljateenitud puhkus aegub 4 aasta jooksul ehk 30.06.2013. Perioodil 01.07.2009 – 31.12.2009 väljateenitud puhkus aegus 31.12.2010.
Sõltub sellest, millisel perioodil oma puhkust välja teenisite ning millise perioodi eest on see 14 kalendripäeva puhatud?
2010. aasta jooksul väljateenitud kasutamata puhkus aegub 31.12.2011, seega oleks võimalus seda kasutada veel vaid loetud päevad, kuid seaduse järgi tuleb puhkuse avaldus esitada kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis 14 kalendripäeva ette. Korrektselt käitudes on ka see puhkus aegunud ning jääb üle vaid kasutada 2011. aasta väljateenitud puhkust, mille aegumiseni on aega kuni 31.12.2012.
Variant 1) esiatate 14 kp ette puhkuseavalduse. Puhkuse kestus 28 kp. Loete puhkuse lõppemise päevast 30 kp tagasi ning esitate avalduse töölt lahkumiseks ning saamata jäänud puhkuse eest kompensatsioonile Teil õigust ei ole, sest puhkused on aegunud.
Töölepinguseaduse järgi koostab tööandja puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus (TLS § 69 lg 2).
Kui tööandja pole sellest kinni pidanud ja töötajale väljateenitud puhkust võimaldanud, on tegu tööandja poolt seaduse rikkumisega.
Igal medalil on kaks poolt ning tedamata on asjaolu, miks on nii palju puhkust puhkamata?
Variant 2) töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt ei nõua 30-ne päevast etteteatamist.
Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama (TLS § 91 lg 4).
Kui on tõendusmaterjali, et ettenähtud puhkust ei võimaldatud tööandja poolt, on hüvitise väljanõudmiseks võimalus pöörduda Töövaidluskomisjoni.
Õigeid ja õiglaseid valikuid!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Olin haiguslehel, kas pean nüüd nädalavahetusel tööle minema, kuigi graafikut muudeti ette teatamata?16.12.2011
Tervist!
Olin haiguslehel 10 päeva, tööle minnes kaastöötaja sõimas näo täis, ega uskunud, et tegelikult haige olin. Seal on veel muidki probleeme, seega soovin sealt lahkuda. Olen veel katseajal ja olen kuulnud, et pean vaid 15 kalendripäeva ette teatama katseajal olles, kas see on tõsi?
Kuna olin haiguslehel, pidid teised töötajad mind asendama, nüüd nõutakse minult, et pean olema laupäeval tööl, kuna teine töötaja tahab vabaks saada seda päeva. Kas neil on õigus muuta graafikut ette teatamata ja ilma minu nõusolekuta?
Oleksin väga tänulik kiire vastuse eest.
Olin haiguslehel 10 päeva, tööle minnes kaastöötaja sõimas näo täis, ega uskunud, et tegelikult haige olin. Seal on veel muidki probleeme, seega soovin sealt lahkuda. Olen veel katseajal ja olen kuulnud, et pean vaid 15 kalendripäeva ette teatama katseajal olles, kas see on tõsi?
Kuna olin haiguslehel, pidid teised töötajad mind asendama, nüüd nõutakse minult, et pean olema laupäeval tööl, kuna teine töötaja tahab vabaks saada seda päeva. Kas neil on õigus muuta graafikut ette teatamata ja ilma minu nõusolekuta?
Oleksin väga tänulik kiire vastuse eest.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töötingimusi saab muuta ainult kokkuleppel. Töötajatel ei ole õigust ühepoolselt graafikuid muuta, kuid selleks ju kokkulepped ongi. Sageli kasutatakse "üks kõigi - kõik ühe eest" taktikat, mis ühtehoidva kollektiivi puhul paremini toimib, kui ükskõik, milline kirjalik kokkulepe.
Teadmata kõiki asjaolusid, toon välja seadusest tulenevad sätted, mis Teie poolt töölepingu ülesütlemisel arvesse võiks tulla. Kuid siinkohal tuleb meeles pidada, et esimese variandi puhul on vajalik ülesütlemist põhjendada, teise puhul ka tõendada.
1. Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS § 86 lg 1).
Katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu on töölepingu ülesütlemisel etteteatamise tähtaeg 15 kalendripäeva.
2. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel (TLS § 91 lg 2 p
Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni (TLS § 98 lg 2).
Õigeid valikuid soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas tegemist on töölepingu alusel töötamisega?15.12.2011
Tere!
Kolm meest asusid tööle ühes metsa hooldamise ja raiega tegutsevas osaühingus. E-kirjaga saatis osaühingu juht võsa lõikamisele minevad hektarid ja hektari eest saadavad tasud. Neile anti aktiga üle võsalõikurid ja muu metsatööl vajaminev varustus. Kirjalikku lepingut ei ole sõlmitud. Nad on töötanud üle kuu. Tasu on makstud sularahas. Viimasest tasust pidas osaühingu juht kinni saagide rendiraha, bensiinirahad jne., (kuigi eraldi ei ole sõlmitud rendilepingut) ja siis jäi nagu OÜ juhi poolt veel ettemaks, mis meestel tuleks tagasi maksta. Tundub, et ei ole makstud meeste eest ka maksusid riigile. Kas see on tähtajaline tööleping sisuliselt? Kas oli OÜ juhil õigus ühepoolselt kinni pidada võsalõikurite renditasud, bensiini eest jne.?
Lugupidamisega
A
Kolm meest asusid tööle ühes metsa hooldamise ja raiega tegutsevas osaühingus. E-kirjaga saatis osaühingu juht võsa lõikamisele minevad hektarid ja hektari eest saadavad tasud. Neile anti aktiga üle võsalõikurid ja muu metsatööl vajaminev varustus. Kirjalikku lepingut ei ole sõlmitud. Nad on töötanud üle kuu. Tasu on makstud sularahas. Viimasest tasust pidas osaühingu juht kinni saagide rendiraha, bensiinirahad jne., (kuigi eraldi ei ole sõlmitud rendilepingut) ja siis jäi nagu OÜ juhi poolt veel ettemaks, mis meestel tuleks tagasi maksta. Tundub, et ei ole makstud meeste eest ka maksusid riigile. Kas see on tähtajaline tööleping sisuliselt? Kas oli OÜ juhil õigus ühepoolselt kinni pidada võsalõikurite renditasud, bensiini eest jne.?
Lugupidamisega
A
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest (TLS § 4 lg 2).
Töölepingut ei pea kirjalikult sõlmima, kui selle kestus ei ületa kahte nädalat.
Sisuliselt on tegu tähtajatu töölepinguga kuna tähtajalisel on märgitud ka tähtaeg.
Teil on piisavalt tõendusmaterjali olemasoleva töösuhte kohta (E-kiri, tööriistad vms..).
Kirjaliku lepingu eelis on see, et kõik tingimused kirjutatakse lahti nii tööülesannete kui ka –tasu kohta ning ilma kokkuleppeta ei saa midagi maha arvata ega juurde panna.
Väidetavalt on E-kirjas mainitud töö eest saadav tasu, seega peab seda just selles ulatuses maksma. Rendi- ja bensiinikulud siinkohal rolli ei mängi.
Soovitan nõuda tööandjalt korrektset töölepingut ning teha maksude laekumise kohta päring Maksu- ja Tolliameti kodulehe aadressilt: http://www.emta.ee/index.php?id=12223
Edasine sõltub ilmselt saavutatud või saavutamata kokkulepetest.
Õiget asjaajamist ning õiglast töösuhet!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas töötajatelt võib tarbijakaitse trahvi tõttu töötasust kinni pidada?15.12.2011
Tere. Olen tavaline kassapidaja-saalitöötaja. Meile annab hinnad ostujuht, mis vaja ette viia. Tehti siis õllele reklaam "Ostes rohkem, saate odavamalt" ja sinna kohe ka õlle nimi ja kraadid ja kõik. Nüüd käis poes tarbijakaitse ja avastas selle hinnasildi. Ja see on keelatud. Selle eest tehti kauplusele akt. Ja nüüd ülemused panevad selle kõigile töötajatele süüks ja arvatavasti võtavad ka palgast midagi maha.
Aga kas neil on selline õigus? Kui nemad ise on andnud osujuhile ülesande teha plokimüük. Ja meil tavalisetel töötajatel kästakse hinnad ette viia. Mina ei pea siis teadma, kas see on seadusega kooskõlas või mitte. Kas on õigus neil teisi töötajaid süüdistada ja palka vähendada?
Ette tänades
Aga kas neil on selline õigus? Kui nemad ise on andnud osujuhile ülesande teha plokimüük. Ja meil tavalisetel töötajatel kästakse hinnad ette viia. Mina ei pea siis teadma, kas see on seadusega kooskõlas või mitte. Kas on õigus neil teisi töötajaid süüdistada ja palka vähendada?
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tundub, et antud juhtumi puhul ei ole töötasu alandamiseks seaduslikku põhjust. Töölepingu seaduse § 73 annab võimaluse töötasu alandada ainult siis, kui töötaja on rikkunud tööandja selgeid juhiseid. Soovitan tutvuda ülalnimetaud § 73-ga täismahus.
Soovides Teile õigluse võitu:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas arvestatakse puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust?15.12.2011
Tere,
Soovin 1. jaanuarist 2012 välja võtta põhipuhkuse. Kas mul tekib õigus 28 päevale või vaid 5x2,33=11,65 päevale (dekreet lõpeb juuni algul). Sünnitustähtaeg on 28. veebruar.
Ise oleks soovinud jääda puhkusele 1-28. jaanuar ning dekreeti 29.jaanuarist (30 päeva enne tähtaega). Tean, et puhkan ette ning tööle naastes pole puhkuseõigust.
Raamatupidaja väidab, et mul on õigus vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni teenitud päevade eest saada puhkust. Kuid ma pole lapsehoolduspuhkuse avaldust veel teinud.
Kuidas tõlgendada Töölepinguseaduse § 69, lg 7 : Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
Saan aru, et 2012.aasta põhipuhkuse õigus tekib 1.jaanuarist alates?
Soovin 1. jaanuarist 2012 välja võtta põhipuhkuse. Kas mul tekib õigus 28 päevale või vaid 5x2,33=11,65 päevale (dekreet lõpeb juuni algul). Sünnitustähtaeg on 28. veebruar.
Ise oleks soovinud jääda puhkusele 1-28. jaanuar ning dekreeti 29.jaanuarist (30 päeva enne tähtaega). Tean, et puhkan ette ning tööle naastes pole puhkuseõigust.
Raamatupidaja väidab, et mul on õigus vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni teenitud päevade eest saada puhkust. Kuid ma pole lapsehoolduspuhkuse avaldust veel teinud.
Kuidas tõlgendada Töölepinguseaduse § 69, lg 7 : Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
Saan aru, et 2012.aasta põhipuhkuse õigus tekib 1.jaanuarist alates?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Jah, olete õigesti aru saanud. Põhipukuse arvestus algab 01. jaanuarist ning lõpeb 31. detsembril.
Kui 2011.aasta põhipuhkus on kasutatud, tekib Teil 2012.aastal õigus uuele põhipuhkusele. Kuna jääte 29. jaanuarist rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis lõpeb juuni alguses, siis teenite välja 12 kalendripäeva põhipuhkust.
Lapsehoolduspuhkuse ajal töösuhe peatub, seetõttu ei teki ka õigust puhkusepäevadele.
Töölepinguseaduse § 69, lg 7 annab õiguse nõuda põhipuhkust talle sobival ajal nimetatud perioodidel, kuid ikka selles ulatuses, mis saab välja teenitud.
Meeldivat pühade- ja lapseootust!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kui kaua võin olla haiguslehel?15.12.2011
Tere
Olen olnud haiguslehel 15. augustist. Alguses oli haigusleht perearstilt, siis läksin 1. septembril vasaku käega operatsioonile, kuna käe kanalid olid umbes, siis läksin teise käega 20. oktoobril. Ja ma sain uue lehe, otsast peale, et 3 päeva tasuta, siis maksis tööandja. Nüüd saab mul teise käega oldud kodus 2 kuud.
Ma sooviks teada, kas tööandja saab mulle midagi teha, kui mul on haigusleht? Olen ise müüa ja tõstmist on palju, aga käsi ei ole veel väga korras. Tööl olen olnud 5 aastat, 6. aasta läheb ja mul on ka 3 alaealist last. Tööl ei ole probleeme olnud, olen alati käinud tööl. Arst ei tahaks veel tööle lasta. Sooviks teada, kas mul on veel võimalus olla kodus? Haigekassa ütles, et korraga võib olla kodus 120 päeva, aga mul on ju nagu teine leht, nii et ma sooviks teie nõu. Ette tänades
Olen olnud haiguslehel 15. augustist. Alguses oli haigusleht perearstilt, siis läksin 1. septembril vasaku käega operatsioonile, kuna käe kanalid olid umbes, siis läksin teise käega 20. oktoobril. Ja ma sain uue lehe, otsast peale, et 3 päeva tasuta, siis maksis tööandja. Nüüd saab mul teise käega oldud kodus 2 kuud.
Ma sooviks teada, kas tööandja saab mulle midagi teha, kui mul on haigusleht? Olen ise müüa ja tõstmist on palju, aga käsi ei ole veel väga korras. Tööl olen olnud 5 aastat, 6. aasta läheb ja mul on ka 3 alaealist last. Tööl ei ole probleeme olnud, olen alati käinud tööl. Arst ei tahaks veel tööle lasta. Sooviks teada, kas mul on veel võimalus olla kodus? Haigekassa ütles, et korraga võib olla kodus 120 päeva, aga mul on ju nagu teine leht, nii et ma sooviks teie nõu. Ette tänades
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Seda, kui kaua võib haiguslehel viibida, otsustab sõltuvalt Teie tervislikust seisundist siiski arst.
Haigushüvitist võib töötaja saada töövõimetuslehe alusel järjest mitte rohkem kui 182 kalendripäeva ja kokku mitte rohkem kui 250 kalendripäeva kalendriaastas. Piirang kehtib ainult hüvitise maksmisel, mitte haiguslehe kestvusel.
Töölepinguseaduse alusel on tööandjal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata. Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul (TLS §88 lg1p1).
Töölepingu ülesütlemine on õigustatud ka väiksema aja jooksul, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd ja takistab tööde korraldamist. Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul peab ülesütleja pool alati seda ka põhjendama.
Tundub, et Teie tööandja on senini suutnud tööd nii korraldada, et olete saanud töölt eemal viibida ja ravile pühenduda. Siiski oleks mõistlik järgida arsti ettekirjutisi võimalike tüsistuste ärahoidmiseks.
Soovitan tööandjaga sellel teemal konsulteerida, et leida sobiv lahendus mõlemale poolele. Samuti oleks soovitav töökeskkond ning tööülesanded töötervisehoiu seisukohalt üle vaadata, sest Teie haiguse kirjeldus viitab kahtlaselt kutsehaigusele, mis võib lahkhelide puhul töökaitseinspektsiooni huviorbiiti sattuda.
Õigeid lahendeid ning tervenemist soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas vallandamise puhul ei ole töötaja enam automaatselt ka ametiühingu usaldusisik?14.12.2011
Tere!
Töötaja vallandati ning seetõttu ei ole ta enam ametiühingu liige. Kas vallandamise puhul ei ole ta automaatselt enam AÜ usaldusisik?
Töötaja vallandati ning seetõttu ei ole ta enam ametiühingu liige. Kas vallandamise puhul ei ole ta automaatselt enam AÜ usaldusisik?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
1) Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat esindama valinud töötajatelt või ametiühingult arvamuse töölepingu ülesütlemise kohta.
2) Töötajat esindama valinud töötajad või ametiühing peavad andma arvamuse kümne tööpäeva jooksul selle küsimisest. Tööandja peab töötajate arvamust mõistlikul määral arvestama. Tööandja peab põhjendama töötajate arvamuse arvestamata jätmist.
Peale eeltoodud protseduuride täitmist, on usaldusisiku tegevusaeg ja staatus lõppenud.
Lugupidamisega,
Tiit Kruusalu
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas haiguslehel oldud tundide tagasi tegemist saab nõuda?14.12.2011
Töötaja töötab summeeritud tööaja alusel (sept-dets). Novembris oli töötaja haiguslehel 7.11-26.11. Sel ajal oli 2 laupäeva tööpäevad 12.11 ja 19.11 (tehti ette 27.12 ja 28.12 tunde, et siis peale jõule oleks vabad päevad).
Siit ka küsimus, kas tööandjal on õigus nõuda haiguslehel oldud tundide (ainult laupäevad 16t) tagasi tegemist või nõuda, et töötaja tuleks tööle 27.12 ja 28.12? Puhkus on töötajal ära kasutatud. Tööandja pakub võimalust tulla tööle 27ndal ja 28ndal.
Siit ka küsimus, kas tööandjal on õigus nõuda haiguslehel oldud tundide (ainult laupäevad 16t) tagasi tegemist või nõuda, et töötaja tuleks tööle 27.12 ja 28.12? Puhkus on töötajal ära kasutatud. Tööandja pakub võimalust tulla tööle 27ndal ja 28ndal.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Antud juhul ei ole tegu haiguslehel oldud päevade tagasi tegemisega. Kui töötaja haiguspäevade ajal tegid teised töötajad oma töötunde ette, siis paraku ei tuleks haiguslehel olnud töötaja töötunnid täis vabade päevade võtmisega peale pühi.
Seega võimalus tööajanorm täis saada, on töötada ülejäänud tööpäevadel aasta lõpuni.
Lugupidamisega,
Tiit Kruusalu
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas keskmise töötasu arvestamisel loevad ka lisatasud ja preemiad?14.12.2011
Tere!
Sain oma tööandjalt koondamisteate 01.11.2011 põhjusel, et tal pole anda täismahus tööd. Kas tööandja peab mulle maksma järgnevad kolm kuud viimase kuue kuu keskmist töötasu? Kas keskmise töötasu hulka kuuluvad ka lisatasud ja preemiad? (tööandja väidab, et ei kuulu ja maksis ainult põhipalga alusel).
Sain oma tööandjalt koondamisteate 01.11.2011 põhjusel, et tal pole anda täismahus tööd. Kas tööandja peab mulle maksma järgnevad kolm kuud viimase kuue kuu keskmist töötasu? Kas keskmise töötasu hulka kuuluvad ka lisatasud ja preemiad? (tööandja väidab, et ei kuulu ja maksis ainult põhipalga alusel).
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Koondamise korral maksab tööandja töötajale hüvitiseks ühe kuu keskmise töötasu.
Keskmise töötasu arvestamise aluseks võetakse kuue kuu jooksul saadud tulu ehk töötasu. Sinna kuuluvad ka lisatasud ja preemiad.
Edu õigluse otsinguil.
Tiit Kruusalu
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kui riigipühad on puhkuse ajal, kas need on siis tasustatavad?13.12.2011
Kas puhkuse ajale jäävad riigipühad, mis pikendavad puhkust, on tasustatavad?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie puhkus ongi tasustatud, sest see lükkub pühade võrra edasi.
Vastasel juhul naaseksite tööle ning pikemalt ei puhkaks.
Puhkuse nautimist soovides:
Tiit Kruusalu
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu