Tööõigus

Tere! Kui suur on päevapalk 24.veebruaril 8-tunnisel tööpäeval, kui tunnitasu on 3 eurot. Ette tänades.

Tere!
Kavatsen dekreeti jääda 6.mail. Seega kestaks minu dekreetpuhkus 22.septembrini. Siit ka küsimus. Kas mul on õigus saada (enda teada peaks olema) 2012. aasta eest puhkust kuni 22.septembrini (ehk siis ligikaudu 9 kuu eest) või ainult 6.maini (st ligikaudu 4 kuu eest)? Nimelt väidab mulle raamatupidaja, et dekreet (sünnitusleht) ei lähe puhkuse sisse. Millisele seadusepunktile saaksin ma tugineda oma õiguste kaitseks?
Ette tänades!

Olen õpetaja ja töötan koolis osalise koormusega. Sellel päeval, kui mul ei ole koolis tunde, kavatsevad meie kooli õpetajad streikida. Kui ma liitun streikijatega, kas direktoril on õigus mulle mitte maksta palka selle päeva eest?
Tänan vastuse eest!

Tere!
Mida soovitate teha? Käisin tööandjaga töövaidluskomisjonis, saavutasin võidu, mulle määrati välja rahad, mida tööandja peab maksma ja otsus jõustus. Kirjutasin sellest ka tööandjale, et kandku raha üle ilma, et peaksin kohtusse minema. Reageeringut pole. Kuhu peaksin pöörduma esmalt, kes abi annab kui summa ei ületa 1400 eurot, samas on see üle 1200.
Tööandja jättis maksmata ka maksuametile minu palgast kinnipeetud maksud ja asub ise väidetavalt välismaal (tegemist eesti vahendusfirmaga). Vahepeal tegi aga eestis uue firma ja tegeleb uue firmaga.
Töölepingus on märgitud firma andmed ja juhatuse liikme nimi ja isikukood.
Kuidas oleks kõige otstarbekam käituda, et oma raha kätte saada?

Näide: sõidame töö juurest ära hommikul kell 7 ja tagasi jõuame õhtul kell 8, koolitus kestab kaheksa tundi. Kui palju arvestatakse koolituspäevast tunde töögraafikusse (graafikujärgne töö)?
Küsin sellepärast, et tean tööandjaid, kus läheb kirja ka sõidu aeg.

Tere.
Töötan jaekaubanduses ühe kaupluse juhatajana. Soovisin puhkust jaanuaris 2 nädalat, millega oli nõus ka minu ülemus. Kui nädal oli möödas, helistas ülemus ja ütles, et tühistab mu puhkuse ära, sest poes on asjad kõik segamini ja töö tegemata jäänud (minu asendajal siis - kuidas mina selle eest vastutan), et pean kiiresti tagasi tulema ja asjad korda seadma. Puhkuseraha ma olin juba 2 nädala eest saanud. Läksin siis tööle tagasi...nüüd on sellest kuu aega juba möödas. Kas tal on õigus minu puhkust üldse tühistada? Nüüd on poes juba nii hull olukord, et ma ei saa puhkust lähima poole aasta jooksul võtta. Minu puhkust on aga kogu aeg edasi lükatud ja nüüd siis hoopis tühistati. Kuna ma juhataja olen, kas mul siis mingeid õigusi mul polegi? Näiteks ennast tööst täielikult välja lülitada ja puhata. Telefon välja lülitada? Minu ülemus ütles, et pean olema kogu aeg telefonitsi kättesaadav ja töötama ka nädalavahetusel, kui tema arvates jälle poes asjad valesti on (muidu töötan e-r). Kas selline käitumine minu tööandja poolt on lubatud? Nüüd siis peaksin saama millalgi nädala palgata puhkust või kuidas ma peaksin sellest aru saama ja üldse edasi käituma või ette võtma? Sest 2 nädala eest on ju makstud, kuigi teise nädala ma juba töötasin...vabandust aga ma ei tea kuidas sellises olukorras käituda?

Aitäh abi eest!

Tere,
Töötan vahtustega, mul oli ühepäevane haigusleht ja samal päeval oli mul 12-tunnine vahetus. Kas haigusleht kehtib kogu 12-tunnise tööpäeva kohta või ainult 8-tunnise tööpäeva eest ja ma pean need 4 tundi järgi tegema?

Kas tööandja on kohustatud mind töölt ära lubama, kui pean minema lasteaeda arenguvestlusele (või on see poolte kokkuleppel)? Kas selle aja eest peab tööandja maksma keskmist töötasu (või tuleb teha tunnid järgi)? Kas tööandjal on õigus nõuda ärakäimise kohta tõendit ja kellelt ma selle sel juhul võtma peaksin?

Tere,
Esitasin oma tööandjale töölepingu lõpetamise avalduse ja soovin siirduda uuele tööle. Minu töölepingus on olemas mittekonkureerimise kokulepe, mis seab aastase piirangu konkurendi juurde tööleminekuks. Minu uus töökoht ei ole seotud meie konkurentidega. TLS sirvides leidsin, et kui ma ei siirdu konkurendi poole, peab mu endine tööandja maksma mulle igakuist hüvitist. Kas minul on õigus siis nõuda hüvitist? Kui on, siis kui pikalt ja mis summa ulatuses? Kuidas ma peaksin oma tööandjale sellest teada andma?

Tere,

Töötasin kodust 50 km kaugusel. Käisin tööle oma autoga, busse sinna ei käi. Töötada jõudsin 2 kuud katseajal. Auto läks katki. Tööandja palus kirjutada lahkumisavalduse. Kas mul on õigusi mingile kompensatsioonile?