Tööõigus
Küsimus: Soovin töölt lahkuda tööandja ebakorrektse palgamaksmise tõttu, kuidas seda lepingu lõpetamisel vormistada?28.03.2012
Tere,
Soovin tulla töölt ära, aga soovin panna lepingu lõpetamise põhjuseks tööandja rikkumise. Kuidas peaksin sinna kirjutama põhjuse? Tööandja kannab palga osade kaupa ja alati hilinemisega.
Soovin tulla töölt ära, aga soovin panna lepingu lõpetamise põhjuseks tööandja rikkumise. Kuidas peaksin sinna kirjutama põhjuse? Tööandja kannab palga osade kaupa ja alati hilinemisega.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teil on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu (viivitanud töötasu maksmisega TLS §91 lg 2 p 2), kuid peate arvestama asjaoluga, et seda on avalduses kohustus ka põhjendada.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt ei nõua 30-ne päevast etteteatamist.
Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes MÕISTLIKU aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama (TLS § 91 lg 4).
Soovitan kindluse mõttes registreerida tööinspektori (tasuta) vastuvõtule või kasutada personali- ja tööõigusküsimusi lahendava spetsialisti abi, kes oskab antud olukorda analüüsida ning on abiks avalduse koostamisel.
Õigeid otsuseid ning õiglaseid lahedusi.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Mitu nädalavahetust kuus peaksin tööl olema poole kohaga graafiku alusel töötades?27.03.2012
Tere, olen poole kohaga tööl, 80 h kuus, graafiku alusel. Asutus on lahti igapäevaselt. Küsimus, mitu nädalavahetust (laupäev või pühapäev) kuus peaksin tööl olema?
Tänud vastuse eest!
Tänud vastuse eest!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Graafikujärgse töö puhul ei pruugi Teie puhkepäevad langeda kalendrijärgsetele puhkepäevadele, milleks on laupäev ja pühapäev. Puhkepäevad võivad sama hästi ka olla nädala keskel. Oluline on siinkohal, et puhkepäevi nädalas oleks vähemalt kaks ning tööaeg ei ületaks Teiega kokkulepitud töötundide arvu.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Olen haiguslehelt tagasi, kuid tööandja enam sama tööd ei paku, kas pean nõustuma teise tööga?25.03.2012
Tere,
Olin puhkusel 31 päeva, olles Austraalias.
14. veebruaril pidin olema tagasi tööl, kuid mõni päev varem sattusin mootorratta õnnetusse (murdusid 2 ribi jne.). Olin kokku haiguslehel 5 nädalat.
Juba minu puhkuse ajal võeti tööle uus töötaja ja inimene, kes töötas enne hotelli hommikusöögis, määrati päevasesse restorani-baari vahetusse. Nüüd teatasin tööandjale, et lõpetan haiguslehe ja et ta teataks mulle minu tööpäevad ehk siis saadaks graafiku.
Tööandja ei vastanud e-mailidele, rääkimata elementaarsest viisakast suhtumisest, et küsida kuidas tervis ja millal tagasi tööle naasen.
Väidetavalt ta vastas minu meilidele, kuid mina neid kätte ei saanud.
Lõpuks läksin kohale ja jutt oli lühike. Töötasin enne päevases vahetuses restoran-baaris, nüüd aga öeldi, et pakkuda on vaid hommikusöögi vahetust, mis algab kell kuus hommikul. Minule selline tööaeg ei sobi mitte kuidagi, samuti ei ole ma kandideerinud tööle tulles hommikusöögi töötajaks. Samas on töölepingus lihtsalt kirjas, et olen tööl kui klienditeenindaja, seega võivad nad mind paigutada erinevatesse kohtadesse tööle, tööaeg ei ole samuti määratletud töölepingus. Kuid tööaeg siiski ei sobi, hetkel käin ka taastusravis ja füsioteraapias seoses tervisega. Need ajad on hommikused, minu tööpaev algas enne 10.30... Mida siis teha, kas saaksin lõpetada ise oma töölepingu mingi punkti alusel, et säiliks vähemalt minu keskmine töötasu kui registreerin töötuks? Või peaks tööandja ise lepingu lõpetama, sest nende pakutav muudatus ja tööaeg ei ole kuidagi vastuvõetav. Elan piisavalt kaugel, see oleks ka võimatu sellisel ajal tööl käia. Mida peaksin tegema, mille alusel leping lõpetada või paluda lõpetada, et mulle säiliks vähemalt paar kuud keskmine töötasu töötuks jäädes?
Olin puhkusel 31 päeva, olles Austraalias.
14. veebruaril pidin olema tagasi tööl, kuid mõni päev varem sattusin mootorratta õnnetusse (murdusid 2 ribi jne.). Olin kokku haiguslehel 5 nädalat.
Juba minu puhkuse ajal võeti tööle uus töötaja ja inimene, kes töötas enne hotelli hommikusöögis, määrati päevasesse restorani-baari vahetusse. Nüüd teatasin tööandjale, et lõpetan haiguslehe ja et ta teataks mulle minu tööpäevad ehk siis saadaks graafiku.
Tööandja ei vastanud e-mailidele, rääkimata elementaarsest viisakast suhtumisest, et küsida kuidas tervis ja millal tagasi tööle naasen.
Väidetavalt ta vastas minu meilidele, kuid mina neid kätte ei saanud.
Lõpuks läksin kohale ja jutt oli lühike. Töötasin enne päevases vahetuses restoran-baaris, nüüd aga öeldi, et pakkuda on vaid hommikusöögi vahetust, mis algab kell kuus hommikul. Minule selline tööaeg ei sobi mitte kuidagi, samuti ei ole ma kandideerinud tööle tulles hommikusöögi töötajaks. Samas on töölepingus lihtsalt kirjas, et olen tööl kui klienditeenindaja, seega võivad nad mind paigutada erinevatesse kohtadesse tööle, tööaeg ei ole samuti määratletud töölepingus. Kuid tööaeg siiski ei sobi, hetkel käin ka taastusravis ja füsioteraapias seoses tervisega. Need ajad on hommikused, minu tööpaev algas enne 10.30... Mida siis teha, kas saaksin lõpetada ise oma töölepingu mingi punkti alusel, et säiliks vähemalt minu keskmine töötasu kui registreerin töötuks? Või peaks tööandja ise lepingu lõpetama, sest nende pakutav muudatus ja tööaeg ei ole kuidagi vastuvõetav. Elan piisavalt kaugel, see oleks ka võimatu sellisel ajal tööl käia. Mida peaksin tegema, mille alusel leping lõpetada või paluda lõpetada, et mulle säiliks vähemalt paar kuud keskmine töötasu töötuks jäädes?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Suure tõenäosusega saaksite toetuda väljakujunenud töökorraldusele ja praktikale, mida nüüd tööandjapoolselt muuta tahetakse. Kui tööandja soovib muuta töötingimusi, siis tuleks sõlmida vastav kokkulepe. Täpsema vastuse saamiseks peaksite siiski pöörduma elukohajärgse tööinspektori või tasulise spetsialisti poole, võttes kaasa oma tööleping ja selgitades kõiki asjaolusid, mida Teie küsimus praegu ei kajasta. Ainult küsimuses olevatele andmete toetudes võin anda nõu, mis viib soovitule vastupidisele tulemusele.
Selgust töösuhetes soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas tööleping lõpetada, kui töölesõit ja väiksed lapsed ei võimalda eemal tööl käia?25.03.2012
Soovin töölt lahkuda põhjusel, et mees läks ära soome tööle ja elan sellises kohas, et mul pole võimalik sellise graafiku alusel tööl käia (9-22), sest mul on ka 4-aastane laps. Siin on vaid väga harv bussiühendus ja pole võimalik tööle saada, samuti laps ei saa lasteaeda, pean olema lapsega kodus. Tegin tööandjale avalduse seoses perekondlike põhjustega, kuid öeldi, et see pole mingi vabandus, et meil kõigil on lapsed ja et kui tööle ei tule, hakkame trahvi tegema. Ja teiseks ei meeldi mulle see tööseltskond seal, ometigi peaks olema ka mul ju mingi õigus lahkuda töölt ja päevapealt.
Millised võiks olla minu võimalused Teie arust, ehk oskate antud olukorras nõu anda.
Millised võiks olla minu võimalused Teie arust, ehk oskate antud olukorras nõu anda.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie juhtumi puhul võib abi olla TLS § 91 lg 3: (Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.)
Samas juhin tähelepanu asjaolule, et põhjendamiskohustus lasub Teil. Igat üksikjuhtumit vaadeldakse vaidluse korral eraldi ja kaaluda tuleb nii ühistranspordi aegasid, alternatiivseid tööle jõudmise võimalusi, 4-aastase lapse hooldamise võimalusi nt. ema või hoidja poolt jne. Kui kõiki asjaolusid arvesse võttes selgub siiski, et tööl käimist jätkates jääb Teie 4-aastane laps ilma järalvalveta, siis peaks Teie perekondlike kohustuste täitmise vajadus kaaluma üles töölepinguga võetud kohustused ja võite töölepingu päevapealt üles öelda.
Kõiki asjaolusid arvesse võttes õigeid otsuseid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui KÜ koristaja on osalise tööajaga ja pensionär, kas sõlmitakse ka tööleping?25.03.2012
Tere,
Kas pensionäriga tehakse samamoodi kirjalik tööleping kui ta töötab KÜ koristajana ja kas on õigus haiguslehete võtta kui tööaeg on osaline?
Kas pensionäriga tehakse samamoodi kirjalik tööleping kui ta töötab KÜ koristajana ja kas on õigus haiguslehete võtta kui tööaeg on osaline?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Pensionäri staatus ja osakoormusega töötamine ei muuda kuidagi kohustust sõlmida kirjalik tööleping kui töösuhe on pikem kui 14 päeva. Tööandjal on kohustus võtta töötaja Haigekassas arvele 7 päeva jooksul.
Soovides Teile töölepingut ja õiguskindlat töösuhet:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas töötajaid võib nende vabal ajal kutsuda töökoosolekule?21.03.2012
Kas tööandjal on õigus kutsuda töötajaid nende vabast ajast töökoosolekule? Ja kas siis seda ei pea arvestama tööajana ja maksma selle eest? Meie juhataja teeb selliseid koosolekuid aastas korra või paar ja seda alati peale tööd ja sinna peavad tulema ka inimesed, kes on puhkusel.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 1 lg 1 teeb füüsiline isik teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
Koosolekule kutsub Teid tööandja, seega allute sel ajal tööandja juhtimisele ja kontrollile ning see on tasustatud tööaeg.
TLS § 19 p 1 määrab, et töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust.
TLS § 69 lg 5 järgi võib tööandja töötaja puhkuse katkestada või edasi lükata ETTENÄGEMATU olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju ärahoidmiseks. Puhkuse katkestamise või edasilükkamise tõttu tekkinud kulud hüvitab tööandja.
Mõistlikke töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas on reguleeritud tööalane arenguvestlus ja selle käigus avaldatud info konfidentsiaalsus?21.03.2012
Tere!
Küsimus puudutab õpetajate ja koolijuhi vahel peetavat arenguvestlust.
Kooli direkor muutis sellest aastast arenguvestluste korda. Uue süsteemi järgi peab töötaja kolm päeva varem saatma direktorile eneseanalüüsi koos plaaniga arenguks järgmiseks aastaks. Arenguvestlusest võtavad peale direktori osa ka kõik juhtkonna liikmed, kes on konkreetse töötajaga seotud. Teisiti öeldes - õpetaja on arenguvestlusel ning tema vastas on vähemalt pool juhtkonnast, s.o. üks või kaks õppealajuhatajat ja direktor. Kuidas sel juhul on garanteeritud konfidentsiaalsuse säilitamine? Kas arenguvestlusele mineja võib nõuda individuaalset vestlust direktoriga? Kas arenguvestlusele mineja võib kaasa võtta ametiühingu usaldusisku? Kas töötaja võib ka keelduda arenguvestlusest, kui see toimub talle ebamugavas olukorras? Kas arenguvestluste läbiviimise kord on sätestatud mingite määruste või seadustega?
Veel teatas direktor, et arenguvestlusel peab töötaja allkirjastama erinevaid dokumente. Kas arenguvestluse käigus on direktoril õigus nõuda erinevate dokumentidega tutvumist ning nende allkirjastamist?
Küsimus puudutab õpetajate ja koolijuhi vahel peetavat arenguvestlust.
Kooli direkor muutis sellest aastast arenguvestluste korda. Uue süsteemi järgi peab töötaja kolm päeva varem saatma direktorile eneseanalüüsi koos plaaniga arenguks järgmiseks aastaks. Arenguvestlusest võtavad peale direktori osa ka kõik juhtkonna liikmed, kes on konkreetse töötajaga seotud. Teisiti öeldes - õpetaja on arenguvestlusel ning tema vastas on vähemalt pool juhtkonnast, s.o. üks või kaks õppealajuhatajat ja direktor. Kuidas sel juhul on garanteeritud konfidentsiaalsuse säilitamine? Kas arenguvestlusele mineja võib nõuda individuaalset vestlust direktoriga? Kas arenguvestlusele mineja võib kaasa võtta ametiühingu usaldusisku? Kas töötaja võib ka keelduda arenguvestlusest, kui see toimub talle ebamugavas olukorras? Kas arenguvestluste läbiviimise kord on sätestatud mingite määruste või seadustega?
Veel teatas direktor, et arenguvestlusel peab töötaja allkirjastama erinevaid dokumente. Kas arenguvestluse käigus on direktoril õigus nõuda erinevate dokumentidega tutvumist ning nende allkirjastamist?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Arenguvestluste korraldus on üks personalijuhtimise tööriistu, aga see ei ole riiklikult reguleeritud. Eesti Personalitöö Arendamise Ühing PARE koolitusprogrammides sisaldub ka arenguvestluste läbiviimine, kuid kahjuks on paljudel juhtidel sellest väga ähmane arusaam. Igal juhul ei saa arenguvestlus olla kellegi "vaibale kutsumise" üritus. Mis puudutab allkirjade andmist, siis allkirja andmine vestluse toimumise fakti ja selle sisu kohta on tavapärane ja vajalik. Samas peab töötajale jääma ka oma kirjaliku arvamuse avaldamise võimalus.
Kuna PARE kodulehelt ei leidnud avalikku infot arenguvestluse kohta, siis pakun välja internetist leitud lingi Tiina Merkuljeva kodulehele, kus on välja toodud arenguvestluse põhimõtted: http://arenguvestlus.weebly.com/index.html .
Peale arenguvestluse toimumist saate siis hinnata, kas see oli arenguvestlus või pigem "taandarenguvestlus".
Soovin Teile edukat arenguvestlust ja selle läbi paremaid töösuhteid ning sünergiat.
Ilusat kevade algust!
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Millal ikkagi algab etteteatamise aeg?19.03.2012
Vastasite minu küsimusele, et etteteatamise aeg hakkab alates järgmisest päevast. Kuidas te komenteerite oma kolleegi nõuannet siinsamas foorumis, mille põhjal hakkab etteteatamise aeg lugema alates avalduse esitamise päevast.
Tere.
Etteteatamise aeg hakkab lugema sellest päevast, mil esitate avalduse töölepingu korraliseks ülesütlemiseks ning puhkus, töövõimetus jmt ..põhjused, kui töötajal on õigus töötegemisest keelduda (TLS § 19), seda ei mõjuta.
Merike Michelson
Tere.
Etteteatamise aeg hakkab lugema sellest päevast, mil esitate avalduse töölepingu korraliseks ülesütlemiseks ning puhkus, töövõimetus jmt ..põhjused, kui töötajal on õigus töötegemisest keelduda (TLS § 19), seda ei mõjuta.
Merike Michelson
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastan oma kolleegiga kooskõlastatult seekord ise.
Teie küsimuses minu antud vastust tuleks vaadata koos esitatud küsimusega, kus küsiti, kas puhkusel oldud aeg läheb töölepingu korralisel ülesütlemisel etteteatamise aja sisse või mitte.
Vastuse sisu oli, et etteteatamise aja sisse arvestatakse ka puhkusel oldud aeg, paraku jäi täpsustamata, et alustades päevade lugemist, on ülesütlemise avalduse esitamise päevaks nn 0-päev.
Lugedes vastust ilma küsimuseta, võis tõesti jääda eksitav mulje, olgugi, et küsitud oli midagi muud.
Tänan tähelepanu juhtimise eest. Tunnistan, et kõnealuse vastuse sõnastus andis võimalusi erinevateks tõlgendusteks, püüan seda edaspidi vältida.
Inimene õpib, kuni elab.
Merike Michelson
Küsimus: Kuidas saada tööandjalt kutsehaiguse hüvitist?15.03.2012
Tere! Mulle määrati töövõimetuspension 40 protsenti lihtsalt haigestumisega ja samal ajal käis ekspertiis kutsehaiguse kohta. Sain vastuse, et töövõime kaotuse protsent on 40 ja põhjus kutsehaigus. Tekkimise ajaks on kirjutatud 10.01.2012. Olen oma töökohalt tervislikel põhjustel lahkunud alates 14.01.2012. Kas mul on õigus saada tööandjalt raha kutsehaigestumise puhul ja kui palju peab tööandja mulle maksma?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie poolt esitatud küsimus väljub töölepinguseaduse raamidest.
Soovitan külastada Sotsiaalkindlustusameti kodulehte ning leida vastused oma ala asjatundjatelt.
http://www.ensib.ee/tooulesannete-taitmisel-saadud-tervisehakjusega-tekitatud-kahju-huvitamine/
Lugupidamisega
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandjal on õigus lõpparvest mingi protsent maha võtta?14.03.2012
Lõpetasin töölepingu 02.03.2012, kuid ei pidanud kinni seadusest, kus on öeldud, et tööandjale peab töölepingu lõpetamisest ette teatama kuu aega.
Hetkel on juba 09.03.2012 ning lõpparvet pole endiselt tasutud, helistasin tööandjale, et küsida, millal ma oma lõpparve kätte saan, kuid tööandja väitis, et ei tea millal välja makstakse ja kas üldse täismahus makstakse.
Kuigi seadus ütleb, et tööandja on kohustatud töötajale lõpparve välja maksma täies mahus.
Ja nüüd ei teagi, kuhu pöörduda ja mida teha!!
Hetkel on juba 09.03.2012 ning lõpparvet pole endiselt tasutud, helistasin tööandjale, et küsida, millal ma oma lõpparve kätte saan, kuid tööandja väitis, et ei tea millal välja makstakse ja kas üldse täismahus makstakse.
Kuigi seadus ütleb, et tööandja on kohustatud töötajale lõpparve välja maksma täies mahus.
Ja nüüd ei teagi, kuhu pöörduda ja mida teha!!
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Korralisel töölepingu ülesütlemisel töötaja poolt tuleb sellest ette teatada 30 kalendripäeva (TLS §98 lg1).
Teatades töölepingu lõppemisest ette vähem kui 30 kalendripäeva, on tööandjal õigus nõuda Teilt hüvitist vähem ette teatatud päevade eest.
Ei julge prognoosida tööandja tegevust, kuid töölepinguseaduse paragrahv 74 lõige 3 annab vastused Teie poolt esitatud küsimustele.
Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
Valutut töösuhte lõpetamist soovides.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu