Tööõigus
Küsimus: Kas 30-päevase etteteatamisaja esimene päev on avalduse esitamise või sellele järgnev päev?14.03.2012
Tere,
Mis päevast hakkab lugema töölepingu lõpetamise puhul 30 päevane etteteatamise tähtaeg? Kas esimene päev on avalduse esitamise päev või avalduse esitamisele järgnev päev?
Mis päevast hakkab lugema töölepingu lõpetamise puhul 30 päevane etteteatamise tähtaeg? Kas esimene päev on avalduse esitamise päev või avalduse esitamisele järgnev päev?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Hiljuti andsin samasugustel küsitavatel asjaoludel töövaidluskomisjoni sisse oma kliendi avalduse, kus selle vastuvõtmise eelduseks oli just seesama küsimus. Koos ühe töövaidluskomisjoni esimehega lugesime päevi ja lugemine algas AVALDUSE ESITAMISELE JÄRGNEVAST päevast.
Seega võin oma värskele kogemusele toetudes öelda: Etteteatamise esimene päev on avalduse esitamisele järgnev päev.
Õiguse ja õigluse võitu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas poolte jaoks on samaväärne töölepingu lõpetamine tervislikel põhjustel või töötaja soovil?14.03.2012
Tere!
Kas on mingit rahalist vahet töötajale või tööandjale, kui tööline soovib tähtajatu töölepingu lõpetada 30 päevase etteteatamisega:
1. omal soovil
2. tervislikel põhjustel (arsti tõendiga).
Ette tänades,
Kas on mingit rahalist vahet töötajale või tööandjale, kui tööline soovib tähtajatu töölepingu lõpetada 30 päevase etteteatamisega:
1. omal soovil
2. tervislikel põhjustel (arsti tõendiga).
Ette tänades,
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
1. Korralise ülesütlemisega (omal soovil) kaotab töötaja õiguse töötuskindlustushüvitisele, sest selle taotlemise eelduseks on sunnitud töötus. Töötaja saab lõpparvega oma väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest, kui jäävad veel mingid võlgnevused, siis need kuuluvad tasaarveldamisele. Tööandjale täiendavat kulu ei teki.
2. Tervislikel põhjustel tuleb töötaja poolt kõne alla töölepingu erakorraline ülesütlemine TLS § 91 lg 3 alusel. Töötaja saab lõpparve eelmises punktis nimetatud tingimustel, tööandjale täiendavat kulu ei teki.
Kas Töötukassa peab TLS § 91 lg 3 alusel töölepingu ülesütlemist sunnitud töötuseks, mis annab õiguse töötukindlustushüvitisele, seda peaksite kindluse huvides uuesti üle küsima siinsamas portaalis "Töötuskindlustuse" teema all.
3. Kui tööandjaga on võimalik kokkuleppele saada, siis on veel variant, et tööandja ütleb töötajale töötervishoiuarsti poolt antud tõendi alusel ise töölepingu erakorraliselt üles TLS § 88 lg 1 alusel, kui tal ei ole teist tööd pakkuda - tööandjale see täiendavaid kulutusi juurde ei too, töötaja saab punktis 1 kirjeldatud lõpparve ja temale säilib õigus taotleda töötuskindlustushüvitist Töötukassast.
Soovides õigeid ja vastutustundlikke valikuid:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas palgata puhkus vähendab korralise puhkuse pikkust?14.03.2012
Tere!
Kas palgata puhkuse võtmine vähendab järgmise aasta korralise puhkuse pikkust?
Aitäh.
Kas palgata puhkuse võtmine vähendab järgmise aasta korralise puhkuse pikkust?
Aitäh.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 55 määrab töötaja õiguse 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele, kui ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses. Samas TLS § 68 lg 2 määrab, et põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja sisse ei arvestata poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aega.
TLS § 28 lg 2 p 3 kohustab tööandjat andma eelpool nimetatud puhkust ja maksma selle eest puhkusetasu.
Puhkusetasu arvutamise korra määrab TLS § 29 lg 8.
Lähtudes ülaltoodust, on puhkuse andmise aluseks 28 kalendripäeva aastas, millest on maha lahutatud nn "palgata puhkuse" aeg.
Seadusest lähtuvaid ja vastastikku arvestavaid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Millal aegub lapsehoolduspuhkusel olnud töötaja puhkus?08.03.2012
Kui isik oli lapsehoolduspuhkusel 01.06.2010–30.04.2011. Millal aegub selle töötaja 2010. aasta ja millal 2011. aasta puhkus?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 68 lõike 6 alusel peatub põhipuhkuse nõue aegumine ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust ning kui ta on ajateenistuses või asendusteenistuses.
TLS § 68 lõike 6 alusel on töötajal võimalus puhkust kasutada jooksva kalendriaasta 12 kuu ja selle järgneva kalendriaasta 12 kuu, kokku 24 kuu jooksul.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Töökoha erakorraline ülesütlemine töötaja poolt, kas elukohavahetust võib lugeda mõjuvaks põhjuseks?06.03.2012
Tere,
Küsimus seoses töökoha erakorralise ülesütlemisega töötaja poolt.
Lugesin TLS §91, kus on kirjas:
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
Kas elukohavahetust liigitatakse mõjuvate põhjuste alla?
Lugupidamisega
Küsimus seoses töökoha erakorralise ülesütlemisega töötaja poolt.
Lugesin TLS §91, kus on kirjas:
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
Kas elukohavahetust liigitatakse mõjuvate põhjuste alla?
Lugupidamisega
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 91 on selline paragrahv, kus igat üksikjuhtumit tuleks vaadelda eraldi.
Elukohavahetuse puhul tuleks juba tervest mõistusest lähtuvalt arvestada järgmiste asjaoludega:
1. Kas elukohavahetuse vajadus tuli nii ootamatult, et töötajal ei olnud võimalik kasutada seadusest tulenevat 30-päevast töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaega? Vastasel juhul võib küsimuse püstitada hoopis selliselt, et töötaja on rikkunud omapoolset lojaalsuskohustust tööandja suhtes.
2. Kas uus elukoht asub töökohast ebamõistlikult kaugel?
3. Kas töötaja elukohavahetus enne töölepingu ülesütlemise teatamise 30-päevast tähtaega on hädavajalik?
Vastasin seekord ühele küsimusele mitme küsimusega, kuid loodetavasti suudate nendele küsimustele, mille kohta minul hetkel info puudus, ise vastata ja õige vastuse leida.
Tarku valikuid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas osalise tööajaga töötaja töötunde arvestada, kui töötunnid ei tule täis?06.03.2012
Tere. Võtsime asutusse tööle töötaja poole kohaga. Töölepingusse märkisime, et tööaeg on 20 tundi nädalas ja kindla kuupalga. Tegemist on jõusaalitöötajaga, kes erinevatel hooaegadel vajadusele vastavalt muudab lahtiolekuaegasid, lisaks on talle mõeldud ka koristamiseks jne aeg, mil ei ole jõusaal lahti. Iga nädal ei tule tunnid täis ning seda ei nõua ka asutuse juht. Aga kuidas märkida seda õigesti tööajaarvestuse tabelisse? kas on kohustus töölepingus kuidagi täpsemalt seda sätestada? Kas nii on tegemist summeeritud tööajaga?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 35 on tööandja kohustatud töö mitteandmise korral maksma töötajale keskmist töötasu. Teie juhtumi puhul oleks korrektne märkida tööaja arvestuse tabelisse tegelikult töötatud tunnid ja kui töötunnid ei ületa 20 tundi nädalas, siis maksta selle eest ikkagi kokkulepitud töötasu.
Summeeritud tööajaga on tegemist siis, kui see saab töölepingusse sisse kirjutatud. Pikemas perspektiivis oleks mõistlik konsulteerida personalispetsialistiga ja lasta seejärel tööleping mõlema osapoole huvisid arvestades ümber vormistada, kirjutades sinna seaduse nõuetele vastavalt sisse summeeritud tööaeg. Internetis otsides peaks vastavad teenuseosutajad olema leitavad, samas võib kõige lähemat abi saada, kirjutades oma murest aadressil: info@metiabi.eu .
Korrektset ja õiguskindlat lepingut soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja võib lõpetada töölepingu varem kui avalduses?05.03.2012
Kui tööleping oli kehtiv ja inimene ise oli haiguslehel ning esitas tööandjale lahkumisavalduse 27.02.2012, kas tööandja võib alates 28.02.2012 lõpetada töölepingu kuigi lahkumisavalduses oli kirjas, et lugeda viimaseks tööpäevaks 27.03.2012 ehk siis 30 päeva?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Ilmselgelt on siin tegemist tööandjapoolse rikkumisega. Lisaks tuleb silmas pidada ka seda, et Haigekassa poolne ravikindlustus kehtib 2 kuud peale töölepingu lõpetamist - seega väheneb Teie ravikindlustusperiood nüüd ühe kuu võrra.
Vastavalt TLS § 100 lg 5 on Teil nüüd õigus saada hüvitist etteteatamistähtaja järgimata jäänud päevade eest.
Soovides Teile tervist ja õigluse võitu:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas lähedase surma tõttu antud 2 vaba päeva olen kohustatud tagasi tegema?05.03.2012
Kuidas peaksin käituma, kui tundub, et mind kiusatakse tööl?
Võrreldes teise sama tööd tegeva inimesega on minule palju suuremad nõudmised. Lisaks etteheited ja lausa solvangud teiste töötajate ja ka kõrvalseisjate kuuldes. Mul ei võimaldata kvalifikatsiooni tõstmise läbi saada palgalisa. Kui palusin lähedase surma puhul mitte kuulutada seda lehes, ignoreeriti seda. Kuigi asutusesiseselt on pereliikme surma korral ette nähtud kaks vaba päeva koos töötasu säilitamisega, nõuti minult nende päevade tagasitegemist. Põhjenduseks oli, et paljud töötajad on haiged. On mul õigus sellest keelduda?
Võrreldes teise sama tööd tegeva inimesega on minule palju suuremad nõudmised. Lisaks etteheited ja lausa solvangud teiste töötajate ja ka kõrvalseisjate kuuldes. Mul ei võimaldata kvalifikatsiooni tõstmise läbi saada palgalisa. Kui palusin lähedase surma puhul mitte kuulutada seda lehes, ignoreeriti seda. Kuigi asutusesiseselt on pereliikme surma korral ette nähtud kaks vaba päeva koos töötasu säilitamisega, nõuti minult nende päevade tagasitegemist. Põhjenduseks oli, et paljud töötajad on haiged. On mul õigus sellest keelduda?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kõigepealt minupoolsed kaastundeavaldused.
Teil on õigus nõuda võrdset kohtlemist TLS § 3 alusel. Kui suudate tõendada, et Teid koheldakse teistest erinevalt, on põhjust pöörduda tööinspektori poole.
Võrdset ja ausat kohtlemist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas palgalehte võib töötajale saata e-postiga?05.03.2012
Tere!
Kas igakuist palgalehte võib raamatupidaja saata e-mailile? Seni saadeti kogu aeg, aga nüüd ütleb ülemus, et ei tohi saata ja pean ise kontorisse järele minema.
Kas igakuist palgalehte võib raamatupidaja saata e-mailile? Seni saadeti kogu aeg, aga nüüd ütleb ülemus, et ei tohi saata ja pean ise kontorisse järele minema.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 28 lg 13 keelab tööandjal avaldada ilma töötaja nõusolekuta tema töötasu. Ilmselt viitab tööandja tavalise e-kirja ebaturvalisusele. Juhul, kui olete ise kirjalikult taasesitatavas vormis nõudnud andmeid oma töötasu kohta, näidates ära ka viisi, kuidas seda soovite saada (e-maili peale), siis ei ole tööandjal alust keelduda.
Soovides selgeid töösuhteid:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas endine tööandja saab nõuda kulude hüvitamist mitu kuud hiljem?05.03.2012
Tere,
Lahkusin suvel töölt omal soovil. Lahkudes taastasin ametiauto, mis oli rendiauto. Kuu pärast tuli endiselt tööandjalt e-mail arvega. Arve sisuks oli rendiauto tagastamisel tehtud kulud (auto oli 5 aastat minu kasutuses ja autol olid mõningad kriimud, vajas poleerimist ja mingi mõlk kusagil). Ei olnud selle arvega nõus, kuna see on ju loomulik, et 5 aastaga autole ikka mingeid kriime ja kulumise jälgi tekib. Nüüdseks on endine tööandja andnud selle arve inkassole. Kuidas peaksin toimima?
Lahkusin suvel töölt omal soovil. Lahkudes taastasin ametiauto, mis oli rendiauto. Kuu pärast tuli endiselt tööandjalt e-mail arvega. Arve sisuks oli rendiauto tagastamisel tehtud kulud (auto oli 5 aastat minu kasutuses ja autol olid mõningad kriimud, vajas poleerimist ja mingi mõlk kusagil). Ei olnud selle arvega nõus, kuna see on ju loomulik, et 5 aastaga autole ikka mingeid kriime ja kulumise jälgi tekib. Nüüdseks on endine tööandja andnud selle arve inkassole. Kuidas peaksin toimima?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimusest ei selgu, kuidas oli töölepingus või selle võimalikus lisas reguleeritud Teie vastutus. Samuti peaks tähendust omama, kuidas auto üle andsite - kas auto seisukord fikseeriti.
TLS § 74 lg 2 käsitleb küll töötaja vastutust töölepingu rikkumise eest, aga mulle tundub, et tegelikult peaksite sama küsimuse esitama lepinguõiguse või täitemenetluse all.
Soovides Teile õigluse võitu:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu