Tööõigus
Küsimus: Kuidas saab tööandja jätkata töösuhet lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendustöötajaga?07.04.2012
Millised on tööandja võimalused jätkata töösuhet hoopis lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajaga? Lapsepuhukuselt naaseja kasvatab alla 3-aastast last.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Loen ridade vahelt välja, et asendustöötaja on tublim, kui asendatav? Ausaid variante tean kahte:
1. Panna kaks inimest sama tööd tegema, mis suure tõenäosusega ei ole rentaabel.
2. Lapsepuhkuselt naaseja läheb ise ära, mis on vähetõenäoline, sest sellisel juhul ei ole tal Töötukassast palju abi.
Ülejäänud variandid on seaduse auke ära kasutavad piiripealsed JOKK-skeemid, mis soodsate asjaolude kokkulangemisel ja õige asjaajamise korral on osutunud õiguskindlaks, aga nende avaldamine siin portaalis võib küll lahendada üksikjuhtumi kuid samas looks võimaluse laiemateks kuritarvitusteks.
Parimat otsust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas peaksin käituma, kui koondatakse ja ühtlasi pakutakse ka samas firmas teist tööd?07.04.2012
Tere,
2 aasta pärast saab töötatud ühes kohas 40 aastat. Sain koondamisteate, mis jõustuks siis kolme kuu pärast. Pakuti ka samas firmas uut kohta, mis ei vasta päris samale tasemele. Mulle öeldi, et koondamine jõustub ka sel teisel ametikohal, kui ma seal siiski ei soovi jätkata (2 kuud aega), et kui töö ikka ei sobi, saan endiselt koondamistasud.
Mida peaksin kindlasti jälgima, et mind "haneks" ei tõmmata ja kui etteteatamis aeg on 3 kuud, missugused on koondamistasud ja mis summadega võiksin arvestada?
2 aasta pärast saab töötatud ühes kohas 40 aastat. Sain koondamisteate, mis jõustuks siis kolme kuu pärast. Pakuti ka samas firmas uut kohta, mis ei vasta päris samale tasemele. Mulle öeldi, et koondamine jõustub ka sel teisel ametikohal, kui ma seal siiski ei soovi jätkata (2 kuud aega), et kui töö ikka ei sobi, saan endiselt koondamistasud.
Mida peaksin kindlasti jälgima, et mind "haneks" ei tõmmata ja kui etteteatamis aeg on 3 kuud, missugused on koondamistasud ja mis summadega võiksin arvestada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimuses esitatud andmete põhjal jääb mulje, et tööandja pakub Teile soodsamaid tingimusi kui seadus koondamise korral ette näeb ehk siis võimalust samadel tingimustel teist korda koondada. Keelatud see ei ole, aga mina Teie olukorras laseksin tööandja suulise lubaduse igaks juhuks ka paberile panna ja allkirjaga kinnitada. Oluline oleks jälgida, et kirjalik lubadus sisaldaks üheselt mõistetavat koondamise formuleeringut.
Koondamise korral maksab tööandja lisaks väljateenitud töötasule ja kasutamata puhkuse hüvitisele ühe kuu koondamistasu. Arvestades Teie tööstaaži, kohaldatatakse Teie suhtes Töölepingu seaduse rakendussätet (TLS § 139), mille alusel saate Töötukassast hüvitiseks veel kolme kuu keskmise tasu.
Pikas perspektiivis mõistlikke otsuseid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas töötajal on õigus tööandjalt nõuda aastatetaguseid palgateatisi?05.04.2012
Tere!
Kas mul on õigus tööandja raamatupidajalt saada palgalipikud (kuni 3a. vanused)?
Kas seaduses on mõni paragrahv, millele viidates võiksin enda palgalipikuid nõuda? Kõiki palgateatisi pole enam alles ning töötajatele, kes on käinud küsimas, pole neid antud.
Kas mul on õigus tööandja raamatupidajalt saada palgalipikud (kuni 3a. vanused)?
Kas seaduses on mõni paragrahv, millele viidates võiksin enda palgalipikuid nõuda? Kõiki palgateatisi pole enam alles ning töötajatele, kes on käinud küsimas, pole neid antud.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teil on õigus esitada tööandjale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta nõue viidates Töölepingu seaduse (TLS) § 28 lg 2 p 12 ja Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse (ITLS) § 6 lg 3-le.
Soovitan esitada nõue kirjalikult ning korrektselt, siis ei näe selle mittetäitmiseks vähimatki põhjust.
Õiglaste ootuste täitumist soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja puhkusel viibimine lükkab edasi töötaja e-posti teel saadetud avalduse etteteatamistähtaja?03.04.2012
Tere,
töötaja soovib korraliselt oma töölepingu üles öelda katseajal ning saata tööandjale vastavasisulise avalduse e-posti teel. Tööandja viibib töötaja pöördumise ajal puhkusel.
Kas etteteatamise tähtaeg (15 p), mis hakkaks lugema töötaja e-kirja saatmise päevast arvates sellele järgnevast päevast, võib lükkuda edasi seoses sellega, et tööandja saab ülesütlemisest teada hiljem, pärast puhkuselt naasmist?
töötaja soovib korraliselt oma töölepingu üles öelda katseajal ning saata tööandjale vastavasisulise avalduse e-posti teel. Tööandja viibib töötaja pöördumise ajal puhkusel.
Kas etteteatamise tähtaeg (15 p), mis hakkaks lugema töötaja e-kirja saatmise päevast arvates sellele järgnevast päevast, võib lükkuda edasi seoses sellega, et tööandja saab ülesütlemisest teada hiljem, pärast puhkuselt naasmist?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Minu isiklikul hinnangul on see tööandja probleem, kui ta on jätnud oma puhkuse ajal enda asendamise või info liikumise korraldamata. Ettevõte ju toimib ega ole oma tegevust katkestanud? TLS § 96 määrab katseajal töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajaks 15 kalendripäeva ja mingeid erisusi ette nähtud ei ole.
Soovides korrektset töösuhte lõpu vormistamist:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas võin keelduda lisatöö tegemisest, mida ei ole minu ametijuhendis ette nähtud?03.04.2012
Tere,
tööandja lõpetab tegevuse 31.10.12, aga seoses ühe töötaja lapsehoolduspuhkusele jäämisega tahetakse tema tööülesanded üle anda teisele töötajale. Minu ametijuhendis ei ole neid ülesandeid kirjas ja puudub motivatsioon täiendõppeks. Kas mul on õigus keelduda lisatööd ilma lisatasu saamata vastu võtmast ja mida toob keeldumine kaasa?
Ette tänades!
tööandja lõpetab tegevuse 31.10.12, aga seoses ühe töötaja lapsehoolduspuhkusele jäämisega tahetakse tema tööülesanded üle anda teisele töötajale. Minu ametijuhendis ei ole neid ülesandeid kirjas ja puudub motivatsioon täiendõppeks. Kas mul on õigus keelduda lisatööd ilma lisatasu saamata vastu võtmast ja mida toob keeldumine kaasa?
Ette tänades!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimusest jääb mulje, et sisuliselt on tegemist töölepingu muutmisega, mida vastavalt TLS § 12 alusel saab teha üksnes poolte kokkuleppel. Kui üks pooltest sellega nõus ei ole, siis jätkub töö tegemine endistel tingimustel.
Seadus ei näe ette sanktsioone töölepingu muudatusest keeldumise eest. Tööandja käitumist Teie keeldumise korral ma prognoosida ei oska - seaduslikku võimalust midagi ette võtta ei ole, samas võib iga tööandja nö. tugevama poolena alatuid võttes kasutades töötaja elu tööalaselt ebamugavaks teha...
Soovides tööandjaga vastastikku arvestavaid ja ausaid suhteid:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas täiskohaga töötaja võib töövõtulepingu alusel teha lisatööd sama tööandja juures?03.04.2012
Kas vastab tõele, et asutuses täiskohaga töölepingu alusel töötavate töötajatega täiendavaid töövõtulepinguid sõlmida ei tohi, sest sel juhul asutus sisuliselt tellivat teenust enda töötajalt ja see tuleks lahendada nt lisatasu maksmisega? Tegemist oleks tööga väljaspool töötaja põhitööaega.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kahjuks sisaldab Teie küsimus täpseks vastamiseks liiga vähe infot. Üldine reegel on see, et kui töötaja teeb edasi sama tööd töövõtulepingu nime all, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile (kindlaksmääratud töökoht, tööaeg jne) siis sisuliselt on tegemist ikkagi töölepinguga. Töölepingu seadus piiritleb tööaja täiskoormuse korral 40 tunniga nädalas.
Töövõtuleping tuleks sõlmida mingi konkreetse eseme valmistamiseks, muutmiseks või teenuse osutamiseks ning töövõtja otsustab ise töö tegemise aja, koha ja viisi. Töövõtulepingu puhul ei näe seadus ette 40-tunnist töönädalat.
Loodetavasti aitab ülaltoodud selgitus Teil hinnata, kas töövõtuleping on põhjendatud, kuna tehakse omal riisikol isesesivalt ja hoopis teistel tingimustel tellijale tööd või on tegemist muudetud pealkirjaga töölepinguga, mille eesmärgiks on töö- ja puhkeaja normist ning ületunnitasust möödahiilimine.
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas otsene ülemus saab keelduda lahkumisavalduse vastuvõtmisest ja kellele üldse tuleb avaldus esitada?02.04.2012
Esitasin otsesele juhile lahkumisavalduse, ta ütles, et ei võta seda minult vastu. Kas juhil on õigus avaldust mitte vastu võtta ning jätta see edastamata personaliosakonnale?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Lahkumisavaldus, ehk töölepingu korraline ülesütlemisavaldus, tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 30 päeva ette. Teie juhtumi puhul näen võimalust esitada digiallkirjastatud avaldus meili teel ettevõtte ametlikul meiliaadressil. Töölepingu ülesütlemise tähtaeg hakkab lugema selle tõendatud esitamise päevast, kusjuures esitamise päev on nn 0-päev.
Korrektset töösuhte lõpetamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas vormistada töötaja töölt lahkumine, kui tööleping ei olnud veel allkirjastatud?02.04.2012
Tere!
Kui töötaja, kes töötas meil ainult ühe nädala ja töölepingut ei ole veel allakirjastatud, soovib lahkuda omal soovil, millised dokumendid peab vormistama - käskkiri või midagi veel? Kus võiks leida käskkirja näidise?
Kui töötaja, kes töötas meil ainult ühe nädala ja töölepingut ei ole veel allakirjastatud, soovib lahkuda omal soovil, millised dokumendid peab vormistama - käskkiri või midagi veel? Kus võiks leida käskkirja näidise?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 95 lg 1 sätestab, et töölepingu saab üles öelda kirjalikult taasesitatavas vormis. Vorminõude täitmata jätmise korral on ülesütlemisavaldus tühine. Seega peaks töötaja kirjutama avalduse, mille tööandja viseerib. Antud juhtumi puhul rakendaksin töösuhte lõpetamise alusena TLS § 79 (TL lõpetamine kokkuleppel), sest töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu eeldaks 15-päevast etteteatamist.
Kui olete oma ettevõttes siiani ilma käskkirjadeta hakkama saanud, siis ei näe põhjust praegusel juhul seda eraldi tegema hakata. Piisab sellest, kui vormistate kahes eksemplaris kokkuleppe, kus on märgitud töölepingu lõppemise aeg ja alus. Töötajale on seda ilmselt vaja esitamiseks Töötukassale ja tööandja raamatupidamine tahab saada alust lõpparve väljamaksmiseks.
Kuna ettevõtluses tuleb ikka ette erinevate dokumentide vormistamisi, siis julgen soovitada osalemist mõnel asjaajamise koolitusel või osta dokumentatsiooni korrashoidmise teenus sisse. Puudulikult vormistatud dokumentatsioon võib tulevikus väga valusalt/kulukalt kätte maksta.
Korras dokumentatatsiooni soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas arstile mineku aja eest peab ikka keskmist tasu maksma?02.04.2012
Kas peab ikkagi maksma keskmist töötasu (tls §38 järgi) nn arstil käimise eest, kui töötaja saab palka tükitöö alusel ja tal on võimalik tegemata töö tagasi teha muul ajal? Minek eriarsti juurde on saatekirja alusel ja mineku aeg on pikalt ette teada.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Olen sarnasele küsimisele juba vastanud ja saan Teile soovitada üksnes sama, mida eelmisele küsijale: http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/2986/kas-tooandja-kohustatud-maksma.html
Selgust töösuhetes soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Millal ja kuidas peab lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisest tööandjale teatama?28.03.2012
Tere,
Ma naasen nüüd lapsehoolduspuhkuselt tööle septembris.
Millal ja kuidas ma peaksin tööandjale teatama oma tööle naasmisest?
Ette tänades
Ma naasen nüüd lapsehoolduspuhkuselt tööle septembris.
Millal ja kuidas ma peaksin tööandjale teatama oma tööle naasmisest?
Ette tänades
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Enne lapse kolme aasta täitumist esitate kahenädalase etteteatamisega tööandjale avalduse soovist lõpetada lapsehoolduspuhkus.
Meeldivat puhkuse jätku ning edukat tööle naasemist!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
info@metiabi.eu